石廠長說：「怎麼個透明法呢？我們也不是沒試過，團委工會都是要做一些說服解釋工作的，但沒有人願意聽。」

江之寒說：「量化指標嘛。當然我這是班門弄斧，不過是一些理論上看到的東西。譬如說各個車間科室根據貢獻不同分到不同的比例。打個比方說，二車間貢獻利潤成長最大，那麼廠裡平均30％的職工可以升2級，那麼二車間可以給他們40％或者45％的名額。這是一個。然後是個人的評估，這個您應該更清楚，但就算外行來看，主要的無非幾個指標，出勤率，工作績效評估，工齡長短，還有同樣工齡的平均工資和這個人現有工資水平的對比等等。不管是幾個因素，給出來，給個比例，張榜讓大家都知道。雖然說有些評估永遠都是主觀的，總有人會說閒話。但群眾的眼睛還是雪亮的，只要評比標準清楚透明，非議應該會少不少。」

石廠長想了想，說：「主意不錯，但『操』作起來難度不小啊。而且廠領導是不會同意完全把權力下放給車間科室的。」

江之寒想了想說：「那可以搞個張榜公佈嘛，車間的決定一律張榜三天，有意見的可以陳述，然後厂部可以收集意見，對於意見最集中的5％或者10％來開會研究。而且大家不能說自己為什麼應該加，只能提為什麼榜上的人不應該加，要說出個一二三來。這樣基本尊重車間科室的意見，又給了廠領導一些調整的權力。再或者，可以考慮510％的名額直接交給廠裡決定，而把剩下的都交給車間科室，當然還是要張榜，這也是搞人民民主嘛。」

石廠長沉思著，點了點頭：「後生可畏啊！你說的我會好好考慮一下，沒準能擬出個章程來。」

江之寒說：「我不過是紙上談兵罷了。對了，我倒想請教您，其他廠領導這次把升工資的決定權交給您一個人，他們不是就損失了以往的好處了嗎？」

石廠長苦笑說：「一來，他們的意志可以通過下面親信的中層幹部來體現，那些名單裡面一定是有他們塞進去的人。二來，在我這兒，每個領導也是要來塞幾個人的嘛，難道我還能都拒絕他們不成？這三來嘛，這一次算是工資調整的試點改革，輕工業局要有調查組下來聽職工的反饋。這目標最大的，啊，你可以想象啦。所以得其利而避其害，是很高明的招數呀。哈哈，你是小琳的乾弟弟，我們都是一家人，這個只能家裡說說，不能『亂』說出去影響團結的。」

歷蓉蓉看著石廠長對著江之寒說話，眼睛卻瞟向自己，趕緊說：「廠長你放心，我是知道分寸的，這些是一個字不會在外面『亂』講的。」

石廠長之所以推心置腹，確實是覺得江之寒開拓了他的思路，雖然講的不完全可行，但給他了很多啟發。

江之寒說：「石叔叔，我看最近報紙上的輿論，都是強調一個改字，『摸』著石頭過河嘛，要去試驗要去創新，敢於改革是終究得到回報和獎賞的。有些人把這個燙手山芋扔給您，想要得其利而避其害，我看對您倒是一個好機會。如果大刀闊斧的改一改，說不定對了上面的人的胃口，還能往上走一步，不用象現在這樣，被制肘的厲害。」

江之寒說：「我常聽媽媽說，您是真正懂生產的，又廉潔奉公，現在效益最好的二車間就是您一手搞起來的。這個廠要真正搞活，還是要您這樣的做實事的人真正能有話語權才行啊。」

石琳笑罵道：「小馬屁精。」

石廠長來了興趣，和江之寒倒是長聊了起來。對於錯綜複雜的工廠管理，江之寒當然是懂不了太多的。不過他很是有興趣，頗提了一些奇怪的問題。石廠長呢，從車間『操』作工做起，到小組長，到車間主任，到副廠長，無論是處理生產問題還是人關係際問題，都有幾十年的經驗，但要說什麼現代管理書籍是一本也沒讀過的。所以江之寒的觀點雖然難免稚嫩，但還是能給他很多啟發。

這一聊居然聊到11點多鐘。還是石琳幾次催促，才結束了這晚的談話。石琳笑說：「爸爸找到了忘年交，」又笑江之寒不正常，小小年紀喜歡這樣的話題。石廠長倒是送到了門口，握了握江之寒的手說：「小夥子有前途，有空多來家裡坐坐。」

於是告辭出來，母子二人走在黯淡的月光下的路上。

歷蓉蓉對兒子說：「有時候我覺得你是不是被et請去過飛船，為什麼你現在講的東西我完全都『插』不上嘴。」et是江之寒才給媽媽講的故事，她就活學活用了。

江之寒說：「我承諾過你，你沒實現的夢想，我來幫你實現。嗯，還不夠，要加倍的實現，加5倍，……10倍，10倍夠不夠？」說著母子倆不由得一起笑起來。