這番表揚當然是專為萬家樂設計的。目前對萬家樂要大加籠絡，好話不要錢，但可以產生錢不能達到的效果。

萬家樂說到：「張縣長過獎了！主要是你領導有方。如果說我算將才，你就是帥才。」

張明設計這番互相褒獎的景象是想給在坐的人一個資訊：萬家樂已經在向張明靠攏了。不然張縣長怎麼會表揚他？

這個「資訊」當然很快就傳遞到了各位縣長的大腦中。連陳彪也深感詫異。這個萬家樂什麼時候已經被張明「收服」了？張明真是有一套。

其他副縣長也在犯嘀咕。萬家樂前些日子都在背後大說張明的壞話，並且暗示大家不要買張明的帳，開會時也對張明有過牴觸，今天怎麼和張明「合流」了？這個萬家樂真是一顆牆頭草！這麼快就跑到張明那邊去了！

除了排在最後面的莫威和李輝是下派幹部年輕一點，和張明差不多大，其他的幾個副縣長的年紀都比張明要大。他們都是在鄉鎮黨委書記或局長任上幹了多年才熬到這個位置上的。年齡最大的是孫柏和左進，他們都已經過了五十了。黃義成和李春蘭也到了不惑之年。

對張明的到來，他們顯然是不歡迎的，有牴觸情緒的。現在也不知是怎麼了，自從提倡幹部年輕化之後，一個規律正在形成：主職都是年輕人，副職大多都是一些從基層幹起來的人，等他們一級一級爬上來的時候，人已經不再年輕了。但是離退休還遠著，當然也不願意退休。只能為這些官場上的「新貴」們打下手。

這的確很傷自尊的，但他們也無可奈何。從理論上講，上級這樣安排是對的，年輕人更有活力，更有開拓精神。但是他們也正年富力強，也沒有到要被淘汰的地步嘛！放在省裡和中央，他們是非常年輕的幹部啊！省裡和中央的崗位不能勝任，難道連一個縣長或縣委書記也不能勝任嗎？

這的確是不合理的啊！一個人在基層工作。如果三十五歲前還沒有上來，就沒有大的希望了。四十歲前沒當上書記或縣長，在仕途上就被判了「死刑」了。

這個現象張明也早就注意到了。現在，不光是演員吃的是年輕飯，官員也在吃年輕飯。年齡一過，你就失去了希望。那麼這些沒有提起來的「老人」們怎麼辦？他們有的倚老賣老，有的喪失**，有的佔著茅坑不拉屎，有的則因升官無望轉而謀財。這些人是最需要關心也是最需要監管的啊！

張明在表揚了萬家樂後，就進入了今天會議的正題。

他說：「今天的會議主要是就年底的一項工作吹個風。讓大家有個思想準備。為了提高我們政府的工作效率，調動廣大幹部的工作積極性，我想在年底對我們政府的正科級以上領導逐級進行一次評估。怎麼個評估法？主要是採取群眾評議和領導評估相結合。評估的內容主要就是兩個方面，一是政績，二是廉潔執政的情況。正科級幹部就由我們在坐的人組成的專班進行評估，大家除了要評估好自己分管的局和委外，還要聯合起來對各鄉鎮的黨委書記和鎮長進行評估。要求被評估物件寫出工作總結，要求給被評估物件評分排隊。大家覺得怎樣？」

年終評估並不新鮮，但是排名次則是一個第一次。萬家樂首先發言：「我贊成。以前搞評估太溫和了，總是不痛不癢的評價幾句，對幹部沒有什麼觸動。排名次就不同了！」

陳彪自然也舉手贊成。他說：「我們的幹部隊伍現在普遍缺乏上進心和活力，與我們以往沒有動真格地評價他們是有關係的。評估之後，我建議將評估結果和幹部的任免掛上鉤來！」

張明說：「這個建議提的好！我的初步設想是對排名在倒數十名的鄉鎮書記或鎮長進行誡勉談話，對倒數第一名的進行免職，另做任用。」