李向東說：「我們再議下一個議題。」

他說，這還是一個初步想法，真要實施，還必須由組織部制定出具體方案。中心內容是，對市直五十多個部、委、辦、局一把手實行一次大交流。

他說，我們有的局（科）級一把手，在一個崗位上工作了多年。業務熟經驗豐富，這是一大優點，但也是一大不足。因為業務熟，就不學習了，不要求進步了，因為經驗豐富，就因循守舊不思創新了。因此，我想進行一次大輪換，a局局長去b局任職，b局局長局任職。

他說，有些地方也搞過這種大交流大輪換，效果就很好。它充分調動大家的求知慾，激發大家的工作熱情，鼓足大家超越前任的幹勁。我相信，在我們市縣實施，各部門單位一定會呈現出一派新景象。

鍾市長的臉抽搐了一下。他很清楚，這麼一搞，中層一把手就將大換血，國土局局長就不是國土局局長了，財政局局長就不是財政局局長了。而局長們為了爭取去那些效益好權力大的局當局長便各展其長，各施所能。能夠決定他們到哪個局的決定權自然握在市委書記的手裡，那些局長們，還不歸順李向東？

那麼，他鐘市長在市縣這兩年辛苦辛苦打下的基礎將不復存在。

他甘心嗎？他當然不甘心！

他已經沒有財政大權了，中層一把手再離棄他，他還有什麼？他就什麼也沒有了，就只是一個市長了，真真正正被架空的市長了。

鍾市長說：「我反對這種大交流大輪換。」

他要搶先發言，不能讓其他人再說贊成話，再出現剛才那種沒開始，就註定他要少數服從多數的局面。

他說，無可置疑，實行大交流大輪換有許多好處，但是，我們也不能忽視了它的不利因素，這會鬧得人心惶惶，會製造不穩定，甚至有可能在相當一段時間內，出現工作上的混亂。

他說，我們現在最需要的是穩定。改革開放這麼多年，中央無時無刻都在強調穩定。穩定是最大的政績！只有穩定，才能保證經濟快速發展，才能保證社會進步，才能讓老百姓得到實惠。

他說，從理論上說，a局局長到b局當局長是成立的，但是，由於各種實際原因，卻未必成立，比如，工作能力，一個小局的局長到大局去當局長，他掌控大局的能力將會受到考驗，他能否掌控呢？掌控不了怎麼辦？將造為的損失。

老鄺看看李向東，想要反駁鍾市長，卻被李向東制止了。

李向東笑了笑，說：「鍾市長的意見很中肯，有的地方也說到了點子上。」

他說，但是，這次交流的只是少數人。誰會人心惶惶？具體辦事的人會人心惶惶嗎？副局長們會人心惶惶嗎？只有局長人心惶惶，滿打滿數，也就五十多人，這會造成社會不穩定嗎？我想，這五十多人沒那麼可怕吧？

他說，這五十多人，都是黨教育多年的局（科）級領導幹部，我們要相信他們，相信他們服從組織的自覺性，相信他們絕對不會因為個人得失，處心積慮製造社會不穩定！

他說，至於a局局長會不能勝任b局局長，這是一個值得我們重視的問題，組織部門對每一個交流的幹部必須進行深入考察，必須嚴格把關，要真正做到把有能力有潛質的幹部放到重要的位置上。如果經過一段時間的檢驗，不能勝任的話，堅決撤換！這只是具體操作的問題，是實施大交流大輪換的某一個環節。我們不能因為某個環節可能會出偏差而否決整個計劃的實施。

李向東說這番話時，是心平氣和的，臉上始終帶著笑容。

鍾市長几乎找不到李向東的任何漏洞，甚至於連左門旁道的漏洞也找不到。與前書記爭辯時，即使在正理上說不過他，卻能從他的態度上尋找突破點，從他激動得拍桌拍凳的舉止中延伸出另一個辯題。李向東卻讓他無計可施。

他只得說：「有許多失敗，往往就是細節引起的。我們明明知道某一個環節可能會出差錯，可能會導致整個計劃失敗，卻還要實施，這是一種不負責任的態度。」

李向東笑了起來，說：「鍾市長，你應該相信我們的組織部門，相信組織部。最後，還要在常委會上研究決定。所以，你還要相信我們所有的常委們。」

他這話一說，鍾市長就無法反對了。難道你鍾市長不相信組織部門，不相信研究決定的常委們？