大華投資要做的第一件事，是選定公司負責人。

張超和人力資源部一起，僱傭了兩家香港的獵頭公司，篩選了數以千計的候選人，最終將人選縮小到6個，才邀請他們來華面試。

6名候選人，既有國內銀行業的精英人物，也有香港金融機構的明星經理人，再加上歐美投行的華人，一個個的簡歷，堪稱金光燦燦。

最終被選中的，是前ge資本的經理季潤之。

和其他候選人類似，而立之年的季潤之履歷漂亮的令人髮指。他曾經參加奧林匹克數學競賽並獲銀牌，15歲就成功申請到了耶魯大學的全額獎學金，提前畢業就職於美林和ge資本，曾經成功的主持風險投資基金獲利百倍，為客戶做過多起10億美元級的資本併購……

哪怕再過二十年三十年，這樣的履歷依然稱得上輝煌。

作為最早的中國留學生，季潤之在美國的金融世界闖出一片天地難能可貴。如果不是碰上了玻璃天花板，加上孝順國內父母的願望，獵頭也很難說服他到大華面試和就職。

蘇城開給他的薪水是按照香港的行情來比較的，做的好的話，一年能有百萬人民幣，或者10萬美元以上的收入，公司效益一般，甚至可能達不到百萬，這個數字比大華的高管們賺的還要多些，但比華爾街的百萬美元就差的遠了。但中國金融行業的競爭，與華爾街的競爭也是千差萬別。在大華日漸成型的薪酬體系下，蘇城也不能給他華爾街式的報酬。

薪水變少了，人力資源部為了留住他，還是做了很多的工作。

他們按照領導接待的標準，首先精挑細選出兩名助理給季潤之做學徒，減少日常工作中的瑣碎事情，其次，人力資源部又通過公關部，在市第一人民醫院弄到了一間獨立的高幹病房，並派遣兩名陪護全天候的照顧入住於此的季潤之父親，以解決季潤之的後顧之憂。

對季潤之的家庭，人力部也做了妥善的安排。

他的兒子在國外讀大學，不用幫忙，他的妻子則被大華介紹到了大學教書。

分配給他的房子，背靠黃浦江，是一間民國時期留下來的英式花園洋房，曾是桂系大佬的公館，裝修一新之後，說是中國最好的房子都不為過。

除了居住之外，季潤之夫婦兩人用不著在家務方面費任何的心思，早在他們抵達之前，人力部門就配齊了保姆園丁和修理工，由專人負責管理，每天幫他們打掃房間清洗屋子。

大華食堂的特級和一級廚師，按時按點的做好早午晚三餐送到季宅或辦公場所。要出門的時候，一個電話，就有大華的專車接送，他們自己的私車，也可以交給大華的小車班負責保養維護加油檢查。

這種待遇，完全是仿照著國內部級領導來做的。

論生活質量，自然是遠勝季潤之夫婦在國外壓力山大的生活。

幾天下來，季潤之夫婦的談話中，已經沒有了要回國的內容，轉而開始談論工作。

其實，他們選擇回國，本身就沒有指望能得到與原本相似的薪酬待遇。世界上任何一個地方的薪水，都不可能與華爾街比肩。但世界上任何一個地方，也都比華爾街要舒服。

季潤之用了4年時間就坐到了經理的位置，但無論他有多努力，也無法在接下來的4年時間裡有所寸進，收入的提高亦有限。

在積攢了一輩子都用不完的錢之後，季潤之需要的已經不僅僅是一份工作了。他需要的，是一份工作和一份生活。

像他這樣的留學生，自90年代以來，慢慢的多了起來。國外的環境固然很好，但總有思鄉的國人，耐不住寂寞，對於薪酬和生活，他們自有別樣的判斷。

季潤之選擇了湖邊的一棟三層樓，作為自己和大華投資的辦公室。在張超的幫助下，他只用了半個月的時間，就將大華投資的骨架搭建了起來，一共八個人，包括兩名助理，就是大華投資的全部人員組成了。

關心此事的大華人還在奇怪這麼少人怎麼能運作數億資金的時候，就見許多家聽都沒聽過名字的銀行，派人來到了大華總部。