圍著體育館一週的銀行工作人員，也神色各異的看著場中的大華員工領錢。

他們經常見到幾萬，十幾萬的現鈔，但那是國家的，不是自己的。

要是偶爾看到一個人的存款十萬元，他們也許會當做一件新鮮事來做聊天的素材。然而，看到大華實業三千多人，分享3億元的紅利，要說沒有點微酸，那才是不正常的。

90年代的人，都喜歡比單位。因為不同的單位就代表了不同的福利待遇，在銀行上班的職員，就比在公交公司上班的售票員高傲一些。央企裡的男青年，就比地方國企裡的男青年好找物件。不用問收入，不用問有沒有房子有沒有車，一個「單位」的名稱，就解決了所有背景審查。

在比單位的隱性鬥爭中，銀行職員向來是優勝方。不做公務員做銀行營業員的年輕人，在90年代初大有人在。他們的工資也往往達到了普通機關幹部的兩倍左右。

可是，現在看看大華實業的「年終獎」，大家都顯的很不自然。

不管自然不自然，銀行職員們還是露出了最燦爛的笑容，來迎接每一位走上前來的大華職員。

大約有一半的人，願意將錢重新存入銀行，但存在哪家銀行，卻是他們的自由。

蘇城一口氣邀請了7家銀行。面對數以億計的資金流向，排成一圈的銀行，不免要拿出最好的優惠條件來吸引存款。93年的銀行制度尚不嚴密，央行規定的10％利率也並未嚴格執行，為了攬儲，15％乃至20％的利息都曾經出現過。這種現象，即使到了新世紀，也沒有完全消失，每個月的月末和每個季度的季末，都是銀行丟擲高息的時間。

今天的本埠體育館，各種奇葩的高息也層出不窮，從10％漲到20％，幾乎是一瞬間的事，引的許多準備拿錢回家的職工，又把錢給拿了下來。

隨著蘇城面前的錢山漸漸消失，銀行那邊也堆起了鈔票臺階，押運人員忙忙碌碌的將鈔票清點裝箱，儘快運送出去。

雖然一輛車就能裝走1億元，但沒哪個銀行敢等到下午再運輸。

榮尚國看著眼前的景象，發了好一陣愣。眼瞅著一半的錢都放了出去，才長長的嘆息一聲：「怪不得大華敢用5倍的薪水挖咱們中船的人。咱們的一線工人，去年有沒有拿到4000塊？五倍也就是兩三萬塊錢，還比不上人家的年終獎，我都想去了。」

盧胖子的分管內容就包括工資待遇，回憶了一下，輕聲道：「咱們的一線工人，一年下來有三四千吧。包括福利。」

隨著80年代末價格闖關，90年代初的惡性通貨膨脹，對單位職工最大的影響，是工資調整。事業單位和機關幹部的工資，每年以15％乃至30％的幅度調整，而景況不佳紛紛倒閉的企業，數年來都沒有漲薪，以往高高在上的福利待遇，瞬間滑落了下來。

榮尚國又是懊惱又是羞愧的道：「我看上臺的許多人，都是工人……唉，這次回去，有的鬧了。」

盧胖子憂心忡忡的道：「咱們得合計一下，別讓大華又挖走了工人。」

榮尚國苦笑：「年終分紅八萬十萬的，咱們拿什麼來留人。他們去年挖走的那些高工，回去一說，你說有幾個人不願意來大華，到時候，人家怕是又要挑挑揀揀了。」

「他們挖過去的工人，沒幾個人分到錢。」盧胖子對此倒是知道一些，低聲道：「大華的這個分紅清單裡面的人數，只有大華員工總數的10％的樣子，而且有基礎的年限要求，去年挖角過去的人，肯定沒有拿到分紅。」

「幾年能拿到？」

「最少3年吧。」

「那有什麼區別……」榮尚國意興索然的道：「大華現在只要能造出船來，再解決供應商的問題，咱們就得上杆子的送股份了……」

說到此處，他遲疑了一下，再猛拍頭：「這傢伙，這個祝捷會，就是給供應商看的啊。」

盧胖子也醒悟過來：「大華欠供應商的，也就是幾億元。現在看蘇城一擲千金，那些牆頭草哪有不跟著的道理。」

就在主席臺的側後方，一群記者也在探討眼前這難得一見的場景，鎂光燈不時的亮起。

二十幾名記者，明顯分成了三派，有支援的有反對的有中立的。

期間，持有中立態度的記者人數最多，卻不怎麼說話，只有反對和支援的抄作一團。

無論是支援的還是反對的記者，都想用恰當的方式，給本次事件定性，但誰也說服不了誰。

放在20年後，用具有震撼性的方式發現金，根本算不得事兒，但在1993年，確實值得爭論。