導師名單出來的如此之晚，只因廖蓼報上去的三個導師組合方案全被邊學道否了，然後一直沒有迴音。

直到實在不能再拖了，廖蓼才堵著邊學道把四個導師敲定下來。

最終的方案，廖蓼不意外，邊學道自己很意外。

因為思來想去，他決定第一季《中華好聲音》啟用跟另一個時空第一季一樣的導師陣容——劉那庾楊。

做出這個決定的原因有三：

其一，這個導師組合的「化學反應」是得到過印證的，屬於成功搭配，做熟不做生，風險相對小。

其二，因為是第一季，全球海選出來的優質學員很多，嗓子、唱功、形象綜合條件過硬的素-人歌手達幾十人，只憑這些素-人歌手就足以支撐起第一季的高品質，所以導師沒必要上「頂配」。

而且，邊學道給出的這個配置事實上已經很高階了，「鎮場大佬」劉喜去年剛在燕京奧運會上唱了主題曲，那庾楊三人江湖地位也都不低，這樣的導師團在2009年絕對夠檔次。

其三，聰明人做事都講究細水長流。

《中華好聲音》不是隻做一季，按照邊學道的想法，只要口碑不崩，十季十五季都可以做。

然而可以預見的現實是，優質素-人歌手資源不是無限的，會一季比一季難挖掘。另一方面，《中華好聲音》大火之後，其他電視臺肯定會跟進製作類似節目，到那時，對素-人歌手資源的爭奪會愈演愈烈，換言之，做到三四季之後，節目就要從靠學員撐品質向靠大牌導師吸眼球的方向轉變。

可是相比優質學員，優質導師是更加稀缺的資源。

導師的稀缺性首先體現在「夠格」。

作為一檔全國頂尖的音樂選秀節目，導師必須得服眾才行。

所謂服眾，首先你得是大牌，而此「大牌」，不單單指出道早，有幾首歌，有一定名氣，它還需要導師具備高人一籌甚至數籌的專業素養和音樂理念。

最起碼臺上學員唱完一首歌，導師得能從專業角度跟學員討論曲式、樂器和音樂風格，得能給學員以專業建議和點撥，否則一個只會唱流行歌曲的歌手坐在導師席上，開口閉口就兩句「你唱的很不錯」、「你的聲音很好聽」，那樣不只是該導師自取其辱，對《中華好聲音》這檔節目的權威性也是一種傷害。

導師稀缺性的第二點體現在「綜藝感」。

「綜藝感」這東西說複雜也複雜，說簡單也簡單。

說複雜吧，「綜藝感」要求明星口才好、思維敏捷、會控制氣氛、會玩梗、有一定文化藝術積累，同時還得能放下包袱玩的開，收放自如。

說簡單呢，其實就六個字——高情商！會說話！

相比知名度和音樂素養，「綜藝感」這東西尤其可遇不可求，因為它取決於人的性格，算得上是天賦的一種。

仔細數一數，兩岸三地大牌歌手雖不多也不少，可去掉生性高冷的，去掉天生話不多的，去掉已經過氣的，再去掉說話耿直的，會發現其實可選擇不多。

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特別是四位導師的組合還要講究男女比例，講究音樂風格型別區別，以及兩岸三地所屬地域比例等，可選擇的範圍再次縮小。

正因此，合適的大牌導師一定要像「回血丸」一樣，在關鍵的時候吃，在必要的時候請，用新導師抵消觀眾的審美疲勞，把觀眾牢牢留在電視和電腦前。

不然的話，假設沈馥沒有懷孕，然後《中華好聲音》不計成本，第一季就組合出沈馥、張學友、李宗盛、周杰倫這樣一個超豪華導師陣容，第一季是爽了，以後怎麼辦？

第二三季還能請誰？

第四五季還有誰可請？

導師陣容既不能一成不變，也不能越請越差，第一季直接封頂，請問以後還怎麼玩？

沒得玩！

……

……

貢院六號，樊青雨家。

晚飯四菜一湯，一葷四素。

餐廳裡，邊學道挨個菜嚐了一口，點頭說：「手藝不錯。」

幫邊學道盛了一碗湯，樊青雨微笑著說：「一個人在燕京漂泊，要是再不懂用美食犒勞自己，人生未免太沒意思了。」

相對坐定，等邊學道喝完湯，樊青雨端起面前的酒杯，看著他說：「這一杯，謝謝你。」

擦了擦嘴，邊學道手放在酒杯旁，沒端，看著樊青雨問：「謝我什麼？」

樊青雨平靜地說：「謝謝你收留我。」