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上午10點，邊學道來到集團燕京分公司，他要跟李裕碰頭研究《2008年有道集團監察反腐處分報告》。

在ceo辦公室裡，李裕看著邊學道問：「昨天忙到很晚？」

腦海裡回想昨夜樊青雨身體的超強柔韌性，邊學道隨口說：「是挺晚。」

盯著邊學道的眼睛看了幾秒，李裕說：「不對，你昨晚不是忙工作，你跟女人約會去了。」

邊學道：「……」

看見邊學道的樣子，李裕拍手說：「被我說中了。」

轉了一下椅子，邊學道說：「你都快要成精了，小心拿你燉湯喝。」

「能不能別那麼殘忍？」

邊學道笑著說：「不燉湯，那就泡酒，跟虎鞭一起泡。」

兩人閒扯了幾句，進入到正題。

仔仔細細看了一遍李裕遞過來的《監察反腐處分報告》，邊學道表情凝重地問：「第四季度這麼多？」

李裕點頭說：「集團人越來越多，業務範圍越擴越大，智為微博上市不少人私下打聽股票，加上集團idc資料中心戰略佈局浮出水面，所以最近幾個月涉及資訊保密的違規比較多。」

「洩密……」邊學道放下《報告》問：「監察部什麼意見？」

李裕想了想說：「考慮人力資源那邊的意見，暫擬根據危害程度，抓大放小。」

邊學道微微蹙眉說：「同樣是洩密，性質一樣惡劣，抓大放小的話，如何體現企業規章的公正性和公平性？我覺得只可以用‘有意’和‘無意’來區分洩密，而不是危害程度的大或小。」

李裕拿起茶杯說：「你說的我有考慮，現在的問題是快到年底了，大規模開除，給不給年終獎是個麻煩事。給吧，不符合公司相關規定。不給吧，法務部估計過不好年。」

看著李裕，邊學道喝了口茶說：「人力和法務部的事，你替他們操什麼心。」

李裕嘆氣說：「我現在才知道，這個監察部長不好當。」

放下茶杯，邊學道笑著問：「此話何來？」

李裕正色說：「剛組建監察部時，部裡全是新招進集團的新人，我也算半個新人，加上有你給的尚方寶劍，我們這些人辦起事來顧慮很少，雷厲風行。」

「現在，新人變成老員工，部裡這些人因為掌握監察大權，平時被其他部門的同事哄著捧著供著，吃人嘴短拿人手軟，有交情後，各種情況開始出現，我這個部長在尺度鬆緊把握上很是頭疼。」

哦……

邊學道聽明白了，人情世故腐蝕企業，連李裕這樣正直的人都不能倖免。

其實想想也正常，越是李裕這種人，有時候越容易被人情束縛，如果換成於今，可能就會強一些。不過只要邊學道沒瘋，就不會把於今放在監察部部長的位置上。

想到這裡，邊學道從辦公桌後起身，坐到李裕旁邊的沙發上，翹著二郎腿說：「別愁眉苦臉的了，你說的這個很好解決，輪崗就行。」

李裕說：「只輪崗不行，還得引進新鮮血液。」

邊學道聽了點點頭：「新人一定要招，不過不要搞什麼抓大放小，名單裡的，全部開除。我要讓員工們知道，規矩就是規矩，違規一定要受懲罰。」

說完，看一眼手錶，邊學道說：「差不多了，走吧去飯店，估計老陳和於今快到了。」

於今快到了，陳建已經到了。

坐在飯店包房裡，蘇娜有點心神不寧，她看著陳建說：「萬一邊學道拒絕我進有道怎麼辦？」

陳建攤手說：「沒辦法，只能賭一把。」