十足十的香餑餑！

儘管從年營業額來說有道集團離世界500強還有相當長一段距離，可是有道集團的良好口碑、企業氣質和成長潛力是有目共睹毋庸置疑的。

在國內，有道是四大it企業之一，擁有智為科技、智為微博、智為遊戲、智為影片、智為資料等一堆實力強勁的子公司。

在影視傳媒領域，有道長線佈局，蓄勢已久，外界都猜測有道傳媒會在2009年、2010年持續爆發，給人驚喜。

另外，有道集團還有足球俱樂部、有連鎖運動館、有地產公司、有天生油脂、有興邦農業……

在高校眼中，有道這樣橫跨幾界的大型集團公司，需求人才的專業跨度很大，加上公司正處於上升期，人力缺口大，消化畢業生的能力極強。

所以，10月下旬這段日子，在全國各大知名院校宣講的有道集團成了最受高校歡迎的企業之一。

近一個月的宣講是傅採寧策劃的，由王德亮具體負責執行。

「有道良才計劃」6月底在集團「半年戰略會」上通過立項，中間有3個半月的籌備時間，所以準備十分充足。

「校園千人招聘計劃」宣佈後，10個宣講初審組立刻出發，奔赴事前圈定的城市和高校，進行招聘宣講。

在有道集團，傅採寧是最重視企業文化和企業形象的幾個人之一。

10個宣講初審組出發前，傅採寧給宣講人員集體開會。

會上，傅採寧朗聲說：「招聘宣講是企業對外宣傳的一條重要途徑。外部招聘，不僅僅是選人，還負有傳播企業形象的責任。所以我要求各位，在各地宣講初審時，一定要公正、正派，要讓應聘者從你們身上看到有道集團的員工素質和企業文化，要讓應聘者嚮往加入有道，要以擴大公司知名度，樹立公司正面社會形象為己任。」

傅採寧接著說：「這裡我要特別強調一點，在宣講和初審時，一條核心原則就是尊重應聘者。絕對不允許草率面試，絕對不允許徇私舞弊，不允許因為沒有工作經驗而輕視應屆生。我希望各位明白，一家公司的聲譽，並不全是由公司員工和消費者塑造的，還包括數量龐大的應聘者和麵試失敗者。在宣講和麵試中讓應聘者感受到尊重和友善，利用他們將企業文化和企業形象傳播出去，比尋找到一兩個優秀人才更重要。」

稍稍停頓了一下，傅採寧正色說：「最後，我提醒各位，人力資源部、集團總辦和監察部，會聯合對這次招聘進行監督。另外，集團網站上會公佈一個投訴郵箱，接受應聘者投訴。招聘過程中出現任何違反集團規章制度的言行，一經查實，即按照規章處理。」

……

……

10月30日，四山蜀都。

下午14點30分，四山大學研究生教學樓三樓的300人階梯大教室裡，有一場有道集團的招聘宣講會。

這場宣講會一週前就開始在校園裡宣傳，直接效果是學校內外的列印影印店裡弄簡歷的人明顯增多，到10月28號，甚至都要排隊。

30號中午12點10分，食堂裡，一頭短髮的安桉問坐在對面的徐尚秀：「下午有道集團的宣講會，你去嗎？」

從別人嘴裡聽到「有道集團」四個字，徐尚秀感覺怪怪的，喝了口湯，她說：「不想去。」

安桉好奇地問：「為什麼？怕人多？」

徐尚秀點頭。

「去吧！」安桉央求徐尚秀：「你陪我去吧，我自己去沒意思。」

徐尚秀：「……」

安桉：「陪我去吧！」

徐尚秀：「……」

安桉：「好尚秀！下午你陪我聽宣講，週末我陪你去支教。」

拗不過安桉，徐尚秀只好點頭說：「好吧。」