走進timona辦公區，工作人員看見蘇以領著一個東方面孔的年輕男人走進辦公室，還以為邊學道是來面試的新同事。

辦公室裡。

蘇以看著邊學道問：「想喝點什麼？咖啡還是茶？」

邊學道說：「咖啡吧。」

端著咖啡杯站在蘇以辦公室的百葉窗前向外看，與辦公區一個正往辦公室這邊看的金髮女人看了個對眼。

衝對方微笑一下，邊學道轉回身，在蘇以辦公桌對面的椅子上坐下來，嘗一口咖啡，開口問道：「什麼公司值得溫從謙和單嬈親自帶隊去芝加哥談？」

蘇以說：「芝加哥這家遊戲公司叫bgm，溫從謙看中了bgm遊戲開發小組裡面的幾個人，就過去談了。」

邊學道聽得有點迷糊，問道：「看中人為什麼不直接挖人？反而收購公司？」

蘇以苦笑了一下說：「新公司，沒什麼名氣，管理層還都是華人，人家不肯來。」

邊學道聽了，先是蹙眉，接著釋然，問道：「公司招人很難？」

蘇以說：「很難倒談不上，靠優渥的薪酬也能吸引到人才，就是挖頂尖高手有點難度，所以我們幾個商量了一下，決定乾脆收購公司，正好投資移民需要專案為依託。」

兩人邊喝咖啡邊聊，10分鐘後，邊學道問蘇以：「你來美國也有幾年了，你覺得這裡適合移民嗎？」

盯著邊學道看了幾秒，蘇以說：「像我，像單嬈，像溫從謙和於今，我們這些人移民美國是不錯的。而你要移民的話，選擇美國弊大於利。」

邊學道露出感興趣的神色：「說詳細點。」

蘇以靠在椅子上說：「以我這幾年的親身體驗來說，美國多數行業都存在種族歧視。在一些領域，特別是科技和金融領域，比如矽谷和投行，華裔頭頂的玻璃天花板非常明顯。」

「我讀研時認識的華裔教授和學姐都跟我說過，亞裔在美國的地位整體偏低，相比於日本人和印度人，華裔的地位最低。在矽谷，有些公司亞裔員工能佔到員工總數的1/3，但是當管理層的亞裔卻少之又少，其中的華裔高管更是鳳毛麟角。在很多公司裡，華人工程師比印度工程師多很多，可是從比例上看，印度人比華人做的職位高，上升空間也更大。」

邊學道問：「赤-裸-裸地歧視？」

蘇以說：「算是公開的潛規則吧。美國的掌權者和主流社會肯定有一個共識——華裔可以成功，但只能是有限的成功。華裔可以晉升到某一個位置，但必須就此止步，不允許進入核心決策層。在美國的職場上，再有才華再有能力的華裔，也註定是一隻想要飛卻飛不了太高的鳥，只能眼睜睜看著白人、黑人，日本人、印度人輕鬆升職。說白了，美國人喜歡利用華裔的才華給他們做事，但從骨子裡不願意給華裔話語權。」

「至於移民……」蘇以接著說道：「社會中低層群體可以來美國拼一把，畢竟在這裡，只要你不懶就能生存，運氣好的話，買彩票也能一夜暴富。」

「可是像你這樣的富人，美國實在不是個好地方。要知道，美國稅法對所有美國護照持有者和有居留權身份人士的全球資產進行徵稅，即使移民者的資產在其他國家也照徵不誤。此外，美國的遺產稅很重，目前的遺產稅免徵額是200萬美元，徵稅稅率是46%，就算過幾年會提高免徵額，頂天兒提高到1000萬美元。你可以算一算，如果你移民過來，美國政府要從你身上割走多少肉？估計就真富不過三代了。」

摸著咖啡杯的杯壁，邊學道笑著說：「看來你對美國意見很大啊！」

看了一眼辦公室的門，蘇以淡然說：「因為是你問，我才說心裡話。」

同一時間……

航州，「養園」別墅書房裡。

把一個檔案袋丟到辦公桌上，祝天養看著站在對面的大女兒祝德貞說：「這裡是國貿三期79和80兩層的產權資訊和交易合同。」

知道父親把這個東西丟出來是什麼意思，祝德貞平靜不言。

沉默幾秒，祝天養輕嘆一聲說：「貞貞啊，你跟我說心裡話，你是真不喜歡邊學道這個人，還是對自己沒信心？今天你跟我交個底，我可以不逼你。」

很直白的激將法！

祝德貞依然一臉平靜，跟父親對視了近10秒，她忽然拿起桌子上的檔案袋，轉身就走。

看著女兒走出書房，祝天養得意地笑了。

……

……

（ps：第1069章裡邊學道和蘇以的對話出現了一處紕漏，經書友提醒，我已經做了修改，並且在後面增加了800多字的正文內容。正版讀者重新載入一下1069章，即可以看到增加的內容。）

……