第一次跟邊學道一起吃飯的景倩樺發現，短短幾個小時，這個年輕的邊老闆就換了三張面孔。

開會時，他是精明寡言的決策者。

視察時，他是和藹親切的掌舵者。

吃飯時，他是妙語連珠的控場者。

這個時候，景倩樺確定了有道集團的管理層果然如外界傳言所說「大部分是邊學道的同學朋友故舊」，這個團隊平均年齡十分年輕，有著極強的互信和粘合力，其中感覺最明顯的一點是，一進包房，邊學道和下屬的關係就發生了微妙的變化，說話的態度和用詞親近而隨意起來。

所有一起吃飯的人中，景倩樺能看出來，跟邊學道關係最近的是有道的監察部部長李裕，這也完美解釋了為什麼這個不到30歲的年輕男人能掌握有道集團內部的監察機器。

而跟邊學道說話時態度最自然的則要數戰略發展事業部的傅採寧和景倩樺的頂頭上司廖蓼。

這兩個在有道內部掌握巨大實權的年輕女人，同樣的漂亮，也同樣的別具一格。

廖蓼的特點在於她強大的自信，無論男人還是女人，都很難在她的注視下堅持多久。而傅採寧的特點在於外放的氣場，讓每一個看見她的人都明白，這是一個獨立自我的女人，她的內心純粹而堅強。

嚐了菜館的招牌菜黃扒魚翅和一品鮑魚後，進入了敬酒環節。

其他人敬酒，邊學道都是淺淺一口。

輪到景倩樺敬酒時，邊學道十分給面子地喝了一杯，讓景倩樺的團隊歸屬感一下提高了好幾度。

簡單跟景倩樺聊了幾句，邊學道滿意地說：「追求完美是一種態度，然而態度比完美重要，因為不是人人都能做到完美，但只要態度對了，即便不完美也是可以接受並鼓勵的。所以，加入有道不要有壓力，有道要完美，更要態度，我相信廖蓼能把你提到這個位置，一定是你的態度打動了她。」

風韻猶存的景倩樺沒被邊學道繞口令似的話繞暈，優雅地點頭說：「我一定盡力。」

廖蓼在一旁接話說：「我讓景姐做我的副手，是因為她來公司不久就當面指出了我參與設計的方案的幾處不足，並且堅持己見。」

邊學道問：「然後呢？誰是對的？」

廖蓼說：「景姐是對的。」

邊學道聽了，鄭重點頭。

傅採寧看著邊學道說：「我上學時，教授給我們講過一個概念，叫做虛假同感偏差（false-consensus-bias），又叫虛假一致性偏差，指的是人們常常高估或誇大自己的信念、判斷及行為的普遍性，堅信自己信念、判斷是正確性的，並相信自己的愛好與大多數人是一樣的。例如有人自己愛吃肉，也認為別人愛吃肉；有人自己喜歡五顏六色，也認為他人喜歡五顏六色；有人自己愛聽搖滾，也認為別人愛聽搖滾。所以，想讓企業保持活力，就一定要有人對老闆說no。」

邊學道笑著說：「我懂！如果想要對付影子，只需要一點點光。」

同一時間……

樊青雨和詹紅兩姐妹正在新光天地裡刷卡掃貨。

兩人在銀行下班前將支票裡的錢轉移到了樊青雨的銀行卡里，然後就開始了一生中前所未有的購物之旅。

一下午時間，姐妹倆早就想透說透了。

女人這一輩子，隨著選擇不同，會有不同的人生，相夫教子和「豪門金絲雀」就如同魚和熊掌，只要是你情我願，便無所謂對錯，二者各有各的好，就看自己更享受哪種。

很顯然，樊青雨很享受現在的生活狀態。

看著表姐在女服務員周到的伺候下試穿各式精緻禮服，看著表姐微微揚起的下巴和挺直的脊背，詹紅在心裡默默說了一句：人真是說變就變！