眼下不能確定事態的嚴重程度，但直覺告訴他，麻煩來了。

把手機遞給坐在右手邊的楊恩喬，等楊恩喬看完簡訊內容，邊學道側頭跟他耳語幾句，楊恩喬收拾起面前的筆和記事簿，起身離開會議室。

邊學道把手機調成震動，繼續開會。

10幾分鐘後，桌子上的手機「嗡嗡」震動。

邊學道看了一眼，拿起來接通，「嗯」了幾聲，說了一句「你繼續查，越細越好」，結束通話，放下手機，示意吳天繼續說。

會議室裡的人都是人精，儘管邊學道表情平靜，神色如常，可是一句「你繼續查」，讓在座諸人都是心頭一緊。

老闆才回來，讓楊恩喬去查什麼？查誰？

還有，剛才老闆收到誰的簡訊，上面說了什麼，居然還讓楊恩喬看，然後楊恩喬中途離席，現在又給老闆打來電話彙報。

有道集團的人心裡都清楚，集團裡有幾個人鐵定不能惹的老闆心腹，這幾個人，一個是李裕。

李裕為什麼不能惹？從去年五一李裕婚禮就能看出來，邊學道忙前忙後不說，親自當伴郎不說，還跟沈馥合唱了一首歌助興，這個李裕絕對是老闆最鐵的鐵哥們。

就是這個李裕，去年當了一次「欽差」，巡查尚動俱樂部，整肅風氣。還是這個李裕，被邊學道派到燕京，主持建設集團燕京分公司。一些對尚秀賓館瞭解比較多的人，他們還聽說過，當初就是因為尚秀賓館的管理層怠慢了李裕和李薰，半個管理層都被邊學道「血洗」開除了。不僅如此，集團配給邊爸邊媽的司機全知道，邊家和李裕家住在一個小區，是鄰居。

大傢俬下里議論李裕，雖然沒有固定職務，但絕對是老闆邊學道心裡信任級別最高的那一檔，這樣一個人，惹他跟藐視邊學道沒太大區別。

如果說李裕是有道集團最牛逼的「自由人」，楊恩喬就是有道集團的圍牆和崗哨，同樣不能惹。

集團辦公室副主管楊恩喬，其權力範圍，幾乎架空了正職唐琢。基本可以認為，楊恩喬等於有道集團的。如果誰有事想瞞著邊學道，必須先瞞得住楊恩喬才行，一件事如果楊恩喬知道了，就可以判斷邊學道也知道了。

另外不能惹的人是吳天和劉毅松。這兩位是有道集團最老的元老，個人能力和本領普通，但內部地位十分特殊，幾次排名調整，兩人都鐵打不動。特別是邊學道昏迷住院那次，兩人的忠誠度和內部威望得到充分體現，因此可以將他倆視為邊學道和集團管理層之間的「緩衝區」。

現在……

楊恩喬出去調查某事。

儘管從老闆臉上看不出什麼，但大家估計肯定不是小事。

他去調查什麼事呢？

………………

會議室裡的會議還在繼續。

吳天彙報完足球俱樂部的事，傅採寧開始介紹集團股權激勵的具體方案。

股權激勵是早就許諾下去的。

幾個月前微博上線大火，面對幾家追兵，為了避免人才外流，同時保持團隊的高昂士氣，邊學道決定聽從傅採寧的建議，在內部進行股權激勵。

當時傅採寧宣佈的是「年底前推出」，現在元旦過去了，春節也沒多遠了，不能再拖了，否則會失信於員工。

關於這次股權激勵的條款，和甲乙雙方權利義務的規定，比如激勵資格標準、授予期、解鎖期、退出機制等，傅採寧介紹得非常詳細。

接著，傅採寧宣佈了一個非常重大的決定，為日後分開上市鋪路，集團管理層商議確認，智為科技的幾個「主力業務板塊」進行拆分——

微博部門拆分出來，成立智為科技全資子公司——智為微博有限公司，法人代表是邊爸。

遊戲部門拆分出來，成立智為科技全資子公司——愛遊有限公司，將《八部天龍》和遊戲開發組全搬出去，法人代表是邊媽。

邊學道要求，拆分出來的「愛遊」，必須儘快完成「端遊+頁遊+手遊」全產品佈局，顯著提升公司在網路遊戲板塊的競爭力和抗風險能力，並積極探索和推動實施國際化戰略，以及公司遊戲產品的海外市場拓展步伐。

拆分之後，安全衛士、輸入法、瀏覽器、導航頁等專案依舊留在智為科技，王一男的主攻方向轉向影片網站和移動網際網路。

同時，因為上市公司的全資子公司不能上市，為了以後智為科技、智為微博、愛遊公司能分開上市，2008年，這三家公司都將拿出不超過10%的股權進行內部激勵，然後再拿出15%—20%的股權引入戰略投資。

傅採寧發言結束後，廖蓼按開了面前的麥克風。

這是廖蓼第一次亮相有道集團管理層會議，她主要介紹有道影視傳媒有限公司跟英國fremantle-media公司合作的方向，以及2008年有道影視傳媒、今朝娛樂和滬市東星集團的合作構想。

這次會議上，廖蓼首次替邊學道闡述了有道影視傳媒的戰略意圖。