當然，跳槽以後，到新東家那裡，也可能分到股票。可是那幾家入口網站早都已經上市了，再分能分到幾毛錢？

智為微博就不一樣了。

智為這次期權激勵，「含金量」應該會非常高，在期權面前，幾家入口網站許諾的那些東西，就不太夠看了。

最最最關鍵的是，董秘傅採寧明確說了——「具體激勵方案和辦法，預計在年底前推出。」

這裡面的意思很明顯，領導層知道外面挖人的事，所以丟擲激勵計劃，明白告訴大家：跳槽和期權，二選一！

會議第三項，董事長邊學道講話。

先習慣性地掃視一圈坐在臺下的員工，邊學道開口了：「說老實話，放兩個月之前，我真沒想到微博會成為國內所有入口網站的標準配置……」

儘管好多人心裡都揣著心事，但還是被邊學道說樂了。

邊學道接著說：「應該感謝我們的對手，他們是我們的救命稻草。」

「我相信，在對手出現之前，包括我在內，大家都在為微博取得的成績飄飄然、醺醺然，覺得老子天下第一，不知今夕是何年。」

「是那些值得尊敬、值得重視的對手，讓我們產生了危機感，讓我們收拾起自滿和自大，收拾起懶散和懈怠，繼續抬頭前行。」

「但是，在這裡我要強調一句，我們感謝對手，但不可憐他們，也不會給他們任何機會，就讓他們去爭第二好了。智為微博的成功，是因為我們一開始就確立了光明正大的目標，現在，情況越有利，我們越要清醒，一定要謹慎穩重不失去正大的方向。」

「最後，我再說一句，我這個老闆，不過是出錢搭了一個窩，智為微博這隻金鳳凰，是在座諸位親手孵化出來的，我希望大家能像看待自己的孩子一樣愛護智為微博，用心呵護它成長壯大，看著它出人頭地呼風喚雨。」

扭頭看了一眼邊學道，傅採寧在心裡衝他豎起大拇指。

水平不減，講話還是那麼藝術……

「親手孵化」是動之以情，「不失去正大的方向」是曉之以理，到「出人頭地呼風喚雨」則變成了野心的召喚。

看著臺下的人，傅採寧相信，就算依舊有人會離開智為微博，但這些人心裡一定會形成一個印象——有道集團強大團結，野心勃勃。

………………

金河天邑。

白天再怎麼忙，再怎麼累，回到家後，邊學道都要堅持鍛鍊，必須將每天的任務量做完才上床睡覺。

正在做第三組深蹲時，放在窗臺上的手機響了。

邊學道一直做夠深蹲數，才走過去拿手機。

來電顯示是個陌生號碼。

他看了看，不想接，結束通話了。

結果，幾秒鐘後手機又響了，還是那個號。

接通。

「喂？」

「邊老闆，我畢業了，手頭有點緊，你給我安排個工作吧！」

邊學道一下就聽出來了，是廖蓼。