「……」

討論越熱烈，微博的優點就越明顯。

討論越熱烈，微博的前景就越光明。

所以，幾大入口網站立刻擼袖子上馬自家網站的微博。

王一男收到的訊息是，國慶節後，智為微博至少會多出來四個強勁對手。

壓力！巨大的壓力！

首先是基礎設施壓力。

使用者蜂擁而入，為了保證網站的使用者體驗，微博的伺服器一直在升級、升級、再升級。

其次是人力壓力。

吳定文的微博專案部早就已經「白加黑5+2」地連軸轉了，王一男也從其他部門抽調人力，幫微博專案部分擔一些工作，可還是遠遠不夠。

別的不說，單說「審閱組」，招聘的時候，大家以為招了9個人，肯定人浮於事，結果呢……

人氣爆棚，使用者活躍度高，3人一組根本完不成一天的審閱任務，一旦審閱慢了，資訊一條壓一條，一會兒就壓一堆，越壓越多，早晚要出事。

所以，僅僅「審閱組」就直線擴充到45人，15個人一組，5個人一班，一天三班倒。

報告打到邊學道辦公桌上，邊學道看完，啥也別說了，招人吧。

智為科技的辦公區放不下那麼多人，就在外面再租一個辦公樓，等集團自己的大樓裝修完，再往一起搬。

邊學道領著丁克棟、傅採寧、王一男、吳定文、秦中蘭、集團辦公室、集團人力資源部等開了一天的會，大家一起估算微博這次招聘大概需要多少人。

結果，算出來的數字讓邊學道吃了一驚。

大體上，用人分為四大塊——研發、運營、推廣、增值。

在構想中，內容部、營銷部、資料部、應用部都將成為重要一環。

在構想中，智為微博官方將為「企業微博運營」和「微博營銷投放」提供專業服務。

在構想中，智為微博官方還將為客戶企業提供權威的資料分析，幫助企業和有需求的微博使用者實現對接。

而要想實現以上所有構想，併為微博使用者進一步增長留出足夠空間，至少需要各類人才600人。

在會議結束前，邊學道按開面前的麥克風，沉聲說：「進攻是最好的防守！為了保持智為微博的優勢地位，給競爭對手製造壓力，智為微博在後續研發、運營推廣、資料服務等方面還有很多事情要做，人力資源是做好這些工作的基礎，所以，我批准智為科技微博專案部的招聘申請，並將安排集團人力資源部協助本次招聘，至於用人總數，上限提高到700人，確保各項工作人力充沛，不拖後腿。」