兩天後。

上午9點，魏小冬接到集團人力資源部的電話，讓她馬上去一趟。

在人力資源部主管辦公室，主管當面通知魏小冬，她被調離了董事長辦公室文秘的崗位，暫時到人力資源部報道，等候後續安排。

五雷轟頂一樣。

調離……等候後續安排……

魏小冬顧不得別的，直接問人力主管：「為什麼把我調離？我工作上有失誤嗎？我違反集團規定了嗎？」

人力主管姓康，叫康華，40多歲，身材有點發福，去年被唐琢從一家大企業挖到敢為，原本在辦公室負責人力資源和員工社保那一塊。有道集團正式成立後，邊學道要求組織架構細緻清晰，人力資源就從辦公室分離出來，成為一個單獨部門。

獨立是獨立了，可還歸集團辦公室管，說白了，就是有了一間單獨的辦公室。

康華眼見魏小冬情緒有點激動，放下手裡的東西，站起來，拉著魏小冬坐在辦公桌對面的沙發上，他則走到門口向外看了一眼，關上門。

坐回椅子上，康華語重心長地說：「小魏啊，上次招聘我也在，面試你的時候我還問了你問題，說起來，咱倆也是熟人。」

魏小冬的心已經亂了，她顧不得客套，只想知道自己為什麼突然被調離崗位。

康華繼續說：「你這次被調離，說實話，我也很意外，之前沒有一點風聲，也沒給理由。」

沒給理由……

聽到這句，魏小冬看向康華：「康主任，沒給理由是什麼意思？」

康華看了看房間門，說：「調離決定，是辦公室楊主任傳達給我的。」

話說到這個份上，也真是難為康華了。

康華不是職場新丁，而且一直做人力資源，所以接人待物很有一套。

他多年來的心得是，跟紅可以，別頂白。

人情留一線，日後好相見。

你知道誰以後會發達？

你知道自己以後會不會落在被你「頂白」的人手裡？

有些人，明明跟自己沒有利益衝突，也夠不上站隊表忠心，卻總喜歡湊熱鬧玩什麼牆倒眾人推，似乎從未想過有一天人家會開著推土機來推他。

再說康華。

招聘的時候，他真心覺得，魏小冬做文秘屈才了。

讓他看不懂的是，辦公室選妃一樣，憋著勁兒給邊總找的秘書，這才幾天啊，就下令調離。

楊恩喬找康華說的時候，康華也問了是什麼原因調離魏小冬。他必須問啊，因為既然楊恩喬來找他，說明這個惡人得由他來做，到時魏小冬問起來，他得有個話兒給人家。

對康華，楊恩喬也沒隱瞞，說是邊總叫他去辦公室，親口交代的，沒給理由。

既然不是辦公室的決定，是邊總親口指示，那康華就不能再問了。

可是這事……康華心裡多了一個心眼。

叫魏小冬來辦公室前，他一直在琢磨，這麼一個水靈靈的漂亮姑娘，服務血氣方剛的董事長，發生點不為人知的小故事，太平常了。

再說了，調離文秘崗，不在身邊了，焉知不是因為關係「不同了」，故意為之。

可是從魏小冬進辦公室後的表現看，康華推翻了之前的想法。

不像鬧彆扭。

也不像戰術性調離。