見李裕的生意實在太冷清了，邊學道跟敢為公司的中層幹部開了個會，決定分批派員工去旅遊，當做公司福利。

眼下這個月份，國內只有海南和滇南尚值得去轉轉了，大家商量的結果是去海南。

會議暫定分三批去。

第一批是去年的優秀員工，和今年1——10月評比中總分靠前的員工，如果有人去年今年的排名都靠前，則給他一個帶家屬的名額。

第二批第三批就沒那麼多講究了，完全是在保障俱樂部和公司正常運轉前提下的調配。

尚動俱樂部，敢為足球俱樂部，加上管理層，以及為了運轉房地產專案新招的員工，將近300人，分三批，每批也有90多人。

邊學道左思右想，儘管怕耽誤開發進度，還是跟王一男提了旅遊的事。

王一男求之不得。

智為公司裡男女比例有點失調，這些技術男早就嚷嚷要放鬆了。

尚動俱樂部裡，女性偏多，而且質量都還可以，尤其是那些瑜伽、健美、形體、羽毛球網球教練，那身材，嘖嘖！王一男也是跟邊學道要了v卡去過幾次後才發現的。

為了鼓舞軍心，跟邊學道談妥後，王一男回到公司就宣佈了旅遊計劃，同時宣佈是跟敢為公司下的尚動俱樂部混編旅遊，讓大家務必保持個人衛生和紳士做派。

技術宅男們對衛生和紳士兩個字很木然。

但王一男有絕招，他把尚動俱樂部的官網在工作群裡發了出來，讓大家自己上去看。

大家開啟一看……譁！全是美女！

瑜伽美女、健身美女、體操美女、網球美女、游泳美女、射箭美女……就連那個教拳擊的女教練，都相當有味道。

再往後看，邊學道開館之初的那一套想法，基本都搬上了網。

什麼月度形象之星，季度形象之星，年度形象達人……各種風情的女人，應有盡有。

技術男們非常統一地開始憧憬不久之後的三亞遊。

王一男手底下這批技術男，都是精中選精，既有溫從謙的老團隊，也有他自己的朋友圈，還有幾個王一男最近挖過來的師兄和同學。

智為科技的工資標準，邊學道不參與，完全讓王一男管理，王一男就制定了一套專案制工資。

簡單地說，就是他把需要開發的東西分成若干個專案，然後開發人員的工資=基本工資+專案獎金。

基本工資分為三檔，視經驗、資歷和能力而定。

專案獎金也分幾檔，差別在於難易程度、開發週期和經濟效益。當然，王一男給出的經濟效益比較籠統，但還是有一個參考數值的。

每個專案會最先競聘出一個專案組長，組長跟公司簽訂責任書，然後由組長挑頭組建專案攻關組。

一旦確定攻關專案和該專案的攻關小組，公司會在內部把專案獎勵金額和小組成員貼出來進行公告。

專案開發成功，獎金一次性發放。