丁克棟眼都不眨地說：「富貴！」

邊學道拿起桌子上的報告又看了一遍，轉身向丁克棟伸出右手，說：「同富貴。但有一點我必須告訴你，那兩篇論文真不是我寫的。」

丁克棟說：「從現在起，那些不重要了。」

丁克棟出門前邊學道跟他說：「你先當戰略發展部主任，等把這陣子忙過去，我再系統安排。」

丁克棟問：「尚動俱樂部還有戰略發展部？」

邊學道笑呵呵地說：「你來之前沒有，你來以後有了。」

這就是說話的技巧。

「你來之前沒有，你來以後有了」，換個說法其實就是「為了安排你，剛想出來的部門」，但邊學道的說法裡，將丁克棟提到了戰略發展的高度，就讓人很受用。

丁克棟出去幾分鐘後，邊學道拿起電話，也不管傅採寧在哪兒，那邊是什麼時間，撥了過去。

電話響了好一會兒，傅採寧才接。

邊學道說：「丁克棟我挺滿意，留下了。」

傅採寧說：「本來還想春節回去到你那玩玩呢，他去了，我就不用去了。算了，今年也不回家了。」

邊學道聽了，立刻想起傅立行怒火中燒的樣子，連忙說：「打住，打住，你和丁克棟的事，愛回來不回來，別往我身上賴。」

傅採寧在電話那頭咯咯地笑，然後說：「回家的事揭過去，介紹費的事該說說了吧？」

邊學道聽了，說：「喂……喂？訊號不好……你能聽見嗎？喂……什麼事見面說吧……掛了。」

……

針對報告裡提出的幾點，沒幾天丁克棟就拿出一個初步方案，他跟邊學道明言，這只是初步方案，要隨著進度隨時調整，至少三個月到半年才能磨合成型。

對此，邊學道沒有二話。

把合適的人放到合適的崗位，幹合適的工作，是邊學道唯一的管理哲學。

很快，整個尚動俱樂部都知道最新推出的一系列獎懲考核辦法，出在這個新任戰略發展部主任之手。

這人簡直壞透了。

打個比方說，丁克棟來之前，尚動俱樂部員工的工作愜意度是95分，丁克棟上任後，立刻下降到65分。

最奇怪的是，這種改變完全是精神和心理上的。

每個人的工作量沒有太大增加，每個人的薪水也沒有太大下降，相反還有了一定的上漲空間。

但就是不一樣了，偏偏好多人還說不出哪裡不一樣了。

晚上，楊恩喬在家裡暈黃的檯燈下，仔細看著丁克棟推出的一系列辦法，足足坐了兩個小時。

楊恩喬不在丁克棟這次新規之內。

邊學道之前沒說什麼，但丁克棟不是二百五，他心裡有數。

他要是把吳天、劉毅松和楊恩喬也划進調整方案之中，就算吳天三人不說什麼，邊學道也要找機會把他送走。

開玩笑！

情商低的人，智商再高也不適合當管理者。

這次的新獎懲考核辦法，越看越有意思。看到最後，楊恩喬都有點佩服丁克棟了。能把考核設計得如此環環相扣，無法懈怠，可字裡行間偏偏還充滿一股奇怪的人情味，這個丁克棟也算是個人才了。

坐在椅子上，楊恩喬想起晚上到家後，邊學道跟他在電話裡說過的一句話：「丁克棟是個人才，但是把雙刃劍。我希望師哥你能成為劍鞘，限制他，保護我，我們一起登山論劍，會會天下高手。」

放下電話，楊恩喬清晰感覺到，邊學道不一樣了。

楊恩喬有點好奇，丁克棟和邊學道都說了什麼，能讓邊學道發生如此明顯的變化。

但不管怎麼說，一個更有雄心和野心老闆，比一個念頭不勤、只想守成的老闆要更有前途，也更適合結伴打天下。

尚動俱樂部的各項工作，一下提速了。

邊學道醞釀許久的全員大會也召開了。

大會內容包括三個大項。