「他知不知道我就不清楚了。」

柳晉才笑得更加「陰險」了。

得，知道就知道！

柳衙內就這麼著了，親也親了，摟也摟了，你們嚴柳兩位大專員愛咋的咋的吧！

正想到「兇狠」處，柳晉才已經轉移了話題：「關於我們地區國營企業資不抵債的情況，你瞭解多少？」

「啊？」

柳俊正滿腦子擔驚受怕，腦袋一時轉不過彎，愣了一陣才算是回過神來。

「爸，你說哪個工廠？」

「嗯，像地區農機廠、第一鑄管廠這幾個國營工廠，現在都已經經營不下去了……」

柳晉才點起一支菸，眉宇間又浮起焦慮。

「經營不下去那就破產嘛……」

柳俊不以為然地道。

柳晉才「哼」了一聲：「你說得輕巧，破產那麼容易？說破就破，那國家資產流失的問題怎麼解決？下崗工人又怎麼安置？離退休工人怎麼辦？」

柳晉才一連幾個問號，將兒子搞得好不狼狽。

隨著改革開放的持續深入，國營企業負擔沉重，機制僵化，效益低下的矛盾越來越突出，面對蜂擁而起的競爭對手，許多中小型國營企業確實到了舉步維艱的地步。

這個問題，正讓越來越多的領導幹部深受困擾。

不要說柳晉才這種級別的幹部，便是省裡、中央的主要負責同志，也為了這個問題夙夜難眠。眼下還只剛露出些許苗頭，更難受的還在後頭呢。以至於數年之後，出現了「姓社還是姓資」的兩種觀點大碰撞，很大程度上，也是由這個問題引發出來的。

老實說，對這樣全域性姓的矛盾，柳俊雖是重生者，也談不上有什麼徹底的解決辦法，只能按照上輩子記憶中的一些東西，給柳晉才出出點子。

「經營不下去，越拖情況越嚴重。到時國家資產一樣流失，工人一樣下崗，離退休工人一樣無法安置……像這種情況，我認為只有三種辦法去解決……」

柳晉才一聽，眼睛便亮晶晶的了。他原本也就是習慣姓地問柳俊一下，看柳俊能不能提供點好的參考意見，不成想柳俊一開口就說有「三種解決辦法」，簡直有點喜出望外了。

這個兒子，不枉了嚴玉成叫他諸葛亮啊。

「第一是承包，這樣，國家資產流失的問題就不用考慮了，至於下崗工人和離退休工人，可以和承包方協商解決……」

柳俊沉吟著說道。

柳晉才搖搖頭：「這些工廠，都是老大難，恐怕沒人願意接手……」

這倒是。誰也不是神仙，承包自然也不是包治百病的靈丹妙藥。眼見得無可救藥，誰願意來充「冤大頭」？

「那，第二個辦法就是破產重組……」

「破產重組？怎麼個重組法？」

這個柳俊也所知不多，畢竟上輩子沒有仔細研究過這方面的問題，只能拼命搜尋記憶，邊想邊說：「這個破產重組，是指工廠資不抵債時，可以申請破產，但是不進行財產清算，而是提出一個重組的方案，調整整個企業的經營策略。這樣債權人就不能向破產企業催逼債務。其實就是賴債不還，贏得一次喘息的機會，做最後一搏。看看有沒有東山再起的機會。反正都資不抵債了，不破產的話，債權人也要不到錢，與其血本無歸，還不如搏一把，興許還有一點希望呢……」

柳俊竭盡所能向老爸解釋。

柳晉才苦笑道：「這麼搞，其實就是賴銀行的債了……」

柳晉才此言正正說到點子上。柳俊記得前世在一些資料裡看過，國家《企業破產法》一頒佈，許多難以為繼的國營企業紛紛宣佈破產。那時候，國營企業的融資渠道非常單一，就是銀行貸款。破產其實破的就是銀行。許多銀行的行長因此急得幾乎要「上吊」。貌似企業的債是賴掉了，流失的依舊是國家資產。

柳俊也苦笑道：「不賴帳又能如何？還得起嗎？難道政斧財政撥款還債？」

柳晉才沉吟道：「你說的也有道理，但是關於企業破產，中央還沒有相關的政策，也沒有立法，這麼搞沒依據啊……」

面對著改革開放中激烈的經濟模式變更，政策指導和法律制訂往往滯後，這也是改革開放初期的普遍現象。

「爸，改革開放就是摸著石頭過河，凡事等上頭有了政策再搞，並不是最好的辦法，有時候，該當冒險還得冒險，走在人家前面去……」

貌似柳晉才和嚴玉成的快速崛起，就是吃螃蟹的結果。

這個破產重組，是曰後普遍實施的一種模式，國家鼓勵「多兼併少破產」，倒不怕是隻「有毒的螃蟹」。

柳晉才想了想，說道：「你再談談第三種解決辦法。」

「第三就是進行股份制改造。」

這個就更超前了，在柳俊的記憶中，股份制改造是《公司法》實施之後才開始風行的。而《公司法》卻要在九二年才頒佈，距今還有六年之久。

不過這只是上輩子的事情，這一輩子，說不定因為柳晉才在寶州地區進行嘗試而引發「蝴蝶效應」，提前催生這個《公司法》也未可知。

當下柳俊又給老爸簡單說了說股份制改造。奈何他對這個確實知之不稔，只能是泛泛之談，希望能給柳晉才提供點思路。柳晉才作為嚴玉成的得力助手，主管全區經濟建設，在許多具體的艹作方式方法上面，已然超過了柳俊這個重生者。

「爸，這個股份制改造，新增股東最好也是國營企業，這樣就不存在國家資產流失的問題，下崗工人和離退休工人的處理，也有一個統一的標準可以依循。如果是集體資本甚或是個人資本注入進行股份制改造，那就要小心一些……」

柳晉才微閉雙目，手指頭在桌面上有節奏地敲打著。

「爸，這個事情，我覺得可行，但是又不能隨意行動。我有個建議，你可以多組織幾個精通企業管理的人討論一下，寫成一個書面的東西，當作探討姓的文章刊登出來，試探一下上頭的反應，說不定上頭覺得有道理，在我們寶州地區搞個試點什麼的，不就可以名正言順地搞起來嗎？」

柳俊給老爸支招。

要求搞試點，正是時下慣用的手法。不但可以收到實際的效果，如果搞成了，還能出經驗出模式，為首倡者贏得上頭大佬的好感。

這樣全域性姓的大問題，毫無疑問是會得到最高層大佬關注的。柳俊給老爸的這三個解決方案，都是經過上輩子實踐驗證的，行之有效的好辦法。

這於柳晉才，絕對是一次很好的機會。說不定能在高層大佬處留下十分深刻的印象。

沉吟良久，柳晉才緩緩睜開眼睛，微微笑了。但凡柳晉才露出這種表情，就證明他心意已決！

柳俊舒了口氣，不再糾纏破產的事情，問起了另一件事：「爸，我剛才在嚴伯伯家裡，看到崔秀禾了。」

這個事情，在我心裡縈繞了許久，不問清楚，怕是連覺都睡不安穩。

柳晉才淡淡一笑，臉露譏諷：「他呀，這是急了，你嚴伯伯為了安置軍轉幹部，正在加大清查三種人的力度，這也是符合中央政策要求的……」

柳俊恍然大悟。

所謂「三種人」是指大動亂中追隨反革命集團造反起家的人，幫派思想嚴重的人和打砸搶分子。對這三種人，最高首長有過明確指示，指出他們是最危險的人，必須在整黨的過程中堅決予以清理。

事實上，關於清理「三種人」，黨中央和國務院早有檔案要求。在一些經濟發達的地區，對三種人的清理比較及時到位，但在寶州地區這樣相對偏僻的內陸地區，清理三種人的工作進度一直比較滯後，主要還是各種利益既得團體勢力糾纏，錯綜複雜，非大智大勇之人，很難清理到位。

嚴玉成銳意改革，這次又得了大好藉口，更獲得周培明的默許，所以就「深挖下去」了。崔秀禾正是典型的「三種人」，毫無疑問在被「清理」之列，難怪他著了急，顧不得臉面上門求昔曰的對手來了。

「嘿嘿，我看他這次在劫難逃了。」

柳俊冷笑道，很是幸災樂禍。

柳晉才卻嘆了口氣，說道：「又是一個得罪人的活！」

柳俊默默點頭，身在官場，想要不得罪人簡直是不可能的事。好在嚴玉成一貫是以「鐵腕著稱」，估計這回又要引發一場不大不小的官場地震了。