月底，廣告部迎來一場腥風血雨。
業績不達標的員工，一天內被解僱兩個。兩個全部來自二部門。
穿著玫紅色套裝的女同事們又氣又怕，然而更令人不安的是，程琪在瘋狂招收新員工。
她在招自己人，替換原先張辛部門的員工。
所有二部門的人膽戰心驚地度過每一天，生怕隨時有新人進來頂替自己的職位。投靠程琪的人越來越多，而剩下的則抱成團，期冀能夠抵抗住程琪濫用權力的洪流。
然而權力如何能夠被抵抗？
程琪在辭退兩個員工之後，頒佈競崗制。
掉底員工根據規則開始拉選票，由部門同事決定去留。選票多的員工可以再得到一個月的觀察期，而選票最低的員工直接走人，走前沒有完成當月業績，那麼連補償金都沒有。
看似公平，卻讓二部門又經歷一場動亂。三個業績差的員工互相拉選票，如果想贏，就需要爭取更多同事的投票。在爭取的過程中，溜鬚拍馬、虛與委蛇、送禮討好風氣逐漸盛行，整個辦公室烏煙瘴氣。每一位員工手上都多了一份投票的權力，卻又不承擔投票的責任，所以有人投甲，有人投乙，因為一張投票，原本抱團的同事被各個擊破。
以「同事之間團結信任」「人際關係是考核員工必備項」等理由堂而皇之地讓三個人互相廝殺，其實目的更加明確：挑撥同事關係，打破團結，讓更多人服從管理。
沒有人喜歡程琪，她就操控制度逼迫每一個人都喜歡她。哪怕是假裝喜歡。
打破抱團的結果是，整個二部門成為一片死海。
誰也不和誰說話了。
女人之間一旦產生反感的情緒，就是冷戰。作為大型女子天團的廣告部，連基本的工作溝通都變成了一件困難的事。
叢璐意外成為掉底員工中的一個。這個月的業績屬她最低，如果拉不到選票，她必走無疑。
說起叢璐在出版部時一向沒拖過後腿，最近一段時間卻遭到程琪瘋狂打壓。叢璐八卦能力很強，獲取資訊速度又快，然而程琪卻讓她做機械刻板的物料整理，她自然提不起興致。
可怕的是，類似叢璐情況的員工比比皆是。
不合實際的標準，工作要求與員工能力不匹配以及錯位的激勵制度，程琪在管理方面幾乎沒有任何才能。如果說以前程琪還勉強能用自己的嚴厲狠辣鎮壓一部門，如今卻窺斑見豹，反證出她根本不適合總監這樣的管理崗，也不可能管得住更多的員工。
電梯開啟時，溫厚德正與袁熙低聲說話。
袁熙率先下來，向溫厚德笑著告別：「謝謝溫總教誨，我都記住了。」
溫厚德依舊保持著笑臉，甚至比往常面對其他人時笑意更深。
「袁熙我看好你，好好幹。」
袁熙向溫厚德點頭道謝，電梯門閉合，升向38樓。
就像平常在電梯遇到領導一樣，找個話題聊聊天然後道別，只不過這一次被站在走廊口的叢璐看到了。
叢璐整張臉灰撲撲的，眼睛裡冒著淚星。她垂著手，手裡拿著選票單，上面只有一個同事給她投了票。
袁熙走近她。叢璐啞著嗓子，極其沮喪地說：「星座大師說我這個月水逆，水瓶座會開啟地獄模式，果然沒騙人。」
袁熙將她拉到一邊，從包裡拿出梅子幹。叢璐沒接，袁熙笑了笑：「星座大師說吃了它，你就沒事了。」
叢璐抬頭。
袁熙自己含了梅子幹，一邊思考一邊問：「努力過了？沒有人再給你投票了？」
叢璐接過梅子，一把塞進嘴裡：「我的工位在角落裡，周圍基本沒有同事說話。唯一給我投票的還是飯友，其他同事的名額都被另外兩個人搶走了。」
袁熙知道廣告二部一向排外，詩非和叢璐都是出版部上來的人，關係自然不比他們原本二部的同事親近。更何況到了這種投票的時候，任你心再善嘴再甜也沒有用。
「其他兩個人是怎麼拉的票？」
叢璐又拿出一把梅子，用酸甜的味道消融苦澀的一天：「要麼之前關係好，要麼送點小禮物，像我這種連送禮都送不出去，求爺爺告奶奶，最後全被拒絕。」
袁熙沉默了一會兒，問道：「你二部門的同事凌薇，是不是剛生了寶寶？」
這問題觸及到叢璐的八卦領域，她連連點頭：「才五個月，白天哭晚上鬧，熬得凌薇天天吊著仙氣來上班。」