01
據說，每個第一次見到ak的人，都沒能準確猜中他的年紀。
我也不例外。
第一次見到ak是我去外地研發部門出差，在那裡碰到的他。同事幫我介紹，和ak打招呼的時候，完全無法想象，這麼年紀輕輕的一個男人，竟然已經做到了公司senior的位置。
以貌取人是不對的，但在一眾領導層裡，ak的氣質和裝扮的確有些不一樣。
我猜他應該還不到三十歲吧，同事偷偷告訴我，其實ak已經快奔四了。我捧住驚愕的下巴，印象中這類駐顏有方的人不是明星就是天生麗質又懂得養生的人。尤其是午休的時候，ak和team裡同事們一起大口吃漢堡垃圾食品的樣子，還是讓我覺得有點迷思。
因為和ak所在的團隊有著工作上的交集，所以經常會見到他。微信朋友圈裡的他，總是曬拳擊的照片，還有李健、朴樹的老歌。有時候也從同事那裡聽到關於他的一些故事，說是從國外博士畢業回國，就把青春獻給了這家公司，曾經遇到過很好的跳槽機會，都沒有走。因為傑出的工作能力，也比以往其他人用更快的速度到了現在這個位置。
ak打扮很新潮，年輕同事們談論起最近流行的國潮品牌時，他也能津津有味跟著聊個半天。有品位，注重日常生活中的小細節，一度成為許多女同事眼中的男神領導。
「可惜啊，人家女兒都已經會說話了，死了心吧。」
同事之間經常會這樣打趣，弄的ak臉紅。
也大概是因為有這樣一位領導者的存在，團隊的氣氛總是輕鬆又活躍的。ak一句常常掛在嘴邊的話是，他也是我們這個年紀走過來的，所以他希望我們正當這個年紀的時候，可以保留青春該有的模樣。
比如，執著地喜歡在下午茶的時候點所謂的「低糖奶茶」，明明大家都知道即使「低糖」依舊有大把的熱量。
02
雖然不是我直屬的老闆，但卻在ak的身上發現了許多不一樣的高亮瞬間。
想起自己之前大學以及研究生階段實習時遇到的許多老闆，雖然各有各的優秀，但大多數的他們似乎都不約而同地抵達了人生中的固定某個階段。
不再顧及身材，固定的幾身工作襯衣，露出斑駁的皮鞋，以及像是被來源於不同負擔所表現出的愁眉緊鎖。
再次申明，以貌取人是不對的。但每當想起這些腦海裡過往遇到的人時，我常常在問自己，如果將來自己也到了差不多的年紀，是否也會默契地變成像他們一樣呢？
這個年紀的我，拼命咬著頭不願意肯定，甚至有些不敢想。但或許，我們人在成熟和衰老面前，總會因為無能為力，而帶著某種隱情地選擇放棄吧。我爸就是個很貼切的例子，曾經看過他年輕時候沒有肚腩的照片，和現在判若兩人。
有次在朋友圈分享了我特別喜歡的一個西語小眾歌手，ak評論說，他去年公休的時候，去西班牙旅行，曾經看過她的現場室內演唱會。
看到ak和那位我喜歡的歌手的合影時，我心裡還是有些小嫉妒的。
ak發來一個表情，說「你看，我們是同齡人嘛。」
我不假思索地也回覆一個有些賤賤的表情，然後興趣火熱地聊了這個女歌手很多很多。
講這個小細節，是因為我發現我和ak交流的時候，會不自覺地忘掉所謂的「人設」。怎麼講呢，就是「我是下屬，你是老闆，所以我們講話要懂得歷數，要小心翼翼」而形成的「人際關係設定」。當我絲毫沒有在意地自動忽略這個設定之後，我會發現，其實ak更像是一個「大男孩」，或者說是一位來自於職場，但卻沒有那麼嚴肅，相處起來舒服的夥伴。
我想這大概也是ak能獲得團隊成員們喜歡的原因，不僅僅因為他是老闆，也因為他身上有著一種讓人覺得輕巧自由的魅力。
想到這裡，那個曾經問過自己的問題似乎莫名有了些成形的答案。如果將來有一天我也到了這般年紀，我會想成像ak這樣的「大男孩」。
03
女同事總在八卦ak肯定有什麼保養秘籍，ak總是故弄玄虛說等他將來出一本關於「保養」的書，會提醒大家去買。
種草經驗帖上總是在勸導現代的年輕人們不要熬夜，早睡早起。但我發現，很多個深夜，ak還在回覆大量的工作郵件，他的細緻讓你覺得這不是一種打擾，而是一種放心。
養生節目告訴人們要想保持年輕，最重要的是保持心情愉悅。但我也常常看到ak因為工作一個人鬱悶，也或者安慰勸導壓力太大想要放棄離職的年輕同事。