濱海市龍飛安保公司的多功能大堂裡，羅少飛檢閱了他手下的隊伍，並發表了講話。
公司的高層還在這個會議上向大家宣佈了公司各級別安保人員的福利待遇。員工們的積極性被這超級好的待遇完全給調動了起來。
緊接著，公司的高層召開了會議，公司剛剛成立，還有很多事情要做，還有很多的規章要完善。
例如制定訓練計劃，人員選拔的標準，受傷成員的治療以及撫卹……這些事情跟公司的未來發展息息相關，畢竟安保公司的核心競爭力是人的素質，這都是要進行深思熟慮的事情。
其實對於龍飛安保公司來說，受傷什麼的是最不用擔心的，有北方杏林中醫院在這裡，無論是訓練還是任務中有人員受傷都會得到最好的而且是免費的治療。
在這些人剛剛進入公司之時，羅少飛就安排醫院給他們進行了全面的體檢。羅少飛發現不少人由於訓練不當身體有了一些暗傷。於是羅少飛特地制定了治療方案，用藥浴以及湯劑等手段給他們治療暗傷。
另外羅少飛還拿出了幾套簡單易學但是很有效的內功交給他們。這些東西在龍牙特戰大隊已經被驗證過是非常好用的，所以直接被羅少飛拿來用了。自家的公司用點好東西那當然是沒問題的。
另外羅少飛還提出一個計劃，從公司30歲以下的成員中再篩選出一批人品好，有潛力的安保人員。
對於這些人，羅少飛除了能提供更高等級的內功之外，還可以專門為他們配置一些提高功力的藥物。
這藥物可不是像米國的基因戰士那樣拔苗助長，而這都是來自於藥王派的《藥王實錄》中的藥劑，效果好而沒有什麼太大的副作用。如果說唯一有一點副作用那就是長期使用的話功力就難以達到江湖頂尖高手的實力。
不過這些人不是從小修煉，所以這輩子也很難達到那個高度，對於他們來說這就不算什麼副作用了。
現在羅少飛他們的計劃是先對這50人進行為期三個月的培訓。然後從這50人中挑選出十個佼佼者，成為d級安保人員的教官。
與此同時公司會再招聘選拔200名從普通部隊退役計程車兵充實到d級安保人員的隊伍中，並對他們進行培訓。經過三個月的培訓之後，這些d級安保人員就會被安排到北方杏林中醫院，飛芸藥業以及華雲集團，並將那裡現在的保安替換下來。
這些替換下來的保安會來公司進行訓練，三個月的訓練之後，堅持不下來的或者是達不到要求的一律辭退，其餘的達標的會會到原來的崗位，薪資待遇也會有提高。這樣就用循序漸進換血的方法就把羅少飛旗下所有的產業安保力量提升到一個非常高的等級。
另外還有一件比較重要的事情就是多麗絲·容克家的安保問題。羅少飛把幾個a級安保人員都排到了多麗絲的家中，他們每天會輪流負責那裡的安保工作。
至於羅少飛自己家中的安保問題，羅少飛並不擔憂。因為四叔陳馗和四嬸張秀花都出關了。