然而這些都被蘇婉一一拒絕，蘇婉自己去招聘會上找人，去市場上投遞簡歷，然後篩選自己覺得合適的公司，一切真的從最開始起步。
很快經過蘇婉跟對方企業的挑挑揀揀，還真讓蘇婉碰到了一個合適的公司，這家公司倒是不大，只是有很多東西是蘇婉之前都學不到的。
蘇婉想看看這些小企業的經營模式，想接觸一下這些小公司，都是如何維持利益，穩定發展。最後之所以定了這家，其實還是因為這家比較有潛力，面試官說的很清楚，如果表現優異的話，會適當的對員工進行調動。
其實就是暗含著在說，這裡還是有很大的升遷空間，這是蘇婉最終來的原因。蘇婉還覺得，萬一去了別的城市的話，說不定也挺好的。
蘇婉的簡歷是沒問題的，而且對於這樣的公司來說，也是比較出色的，被錄用也都是順理成章的。
「這位是新來的蘇婉，蘇婉，這是你的辦公桌，好好工作吧。」人事部的同事給蘇婉安排好了地方，就離開了。
蘇婉原本想著跟周圍人打聲招呼，但是在人事部的同事離開同時，大家都低頭繼續做手底下的工作，彷彿不想跟蘇婉接觸一樣。
蘇婉倒是無所謂，本來也不是那種熱情似火的人，一看這樣子，就趕緊熟悉自己手頭的工作，頂多是跟帶自己的同事說的話比較多。
一門心思都悶在工作上，這就跟讓大家反感了，原因很簡單，之前不跟蘇婉親近，因為蘇婉是新人，職場嘛，無非就是這樣，新人得自己去活動氣氛，自己去討好老員工，老員工還是多少有些端著架子的。
後來排擠蘇婉也很簡單，就是因為蘇婉太過於努力工作，蘇婉所處的辦公區域，就是基層的員工上班的地方，這些員工不求有功但求無過，因為無論怎麼努力，上面總是有領導，如果功高蓋主了，還沒等到被提拔，就會先被直接領導給打壓。
畢竟上面的經理就不會容許手下員工比自己還優秀，不然的話，自己領導的位子豈不是就不保了？
所以下面的員工時間久了，知道了職場潛規則後，都是做好眼前工作，沒有過錯，吃著穩定的工資，過著平淡的生活。
突然蘇婉這個新人，工作非常n努力，業績也很優秀，還被總經理在員工大會上表揚，說一個新來的比老員工表現都好。
這就引來了大家的不滿，這樣一來，不只是同事排擠蘇婉，蘇婉的部門領導，也都時不時的開始給蘇婉找麻煩，總是在一些小問題上做文章，然後處處為難蘇婉。
蘇婉心中也有數，但是努力工作還是得繼續，蘇婉最後是學到更多的東西，也不是跟這些人勾心鬥角，遇到問題就想辦法解決，就當做是提升自己的工作能力了。
這天，蘇婉被部門經理給叫到了辦公室，但是沒有關門，擺明著還是讓其他員工都能看到。
「經理你找我。」蘇婉站在部門經理的眼前，不知道突然找自己是做什麼。