對待下屬，同事，他的定義是：工作夥伴。
每一個人都為公司作出了貢獻，每個人都是他的夥伴。
me大部分員工都偏向年前，都在二三十的樣子，這麼一個年輕的團隊，也賦予了me以新的企業文化。
它富有創造力，激情，自信，合作力，沒人少全能，但每個人必有所長。
什麼是成功的企業家？什麼是成功的領導者？
他或許不是平易近人，他或許熟知企業的一切操作，但他一定是最會拉攏人心的。一個強大的企業，一個核心團隊，最重要的便是凝聚力。
me獎懲分明，每月的評比中優秀者可以獲得豐厚的獎金或是根據自身的貢獻取得小額的股份，林為這傢伙，平日看起來懶散，股份都拿了百分之二十了。而表現很差的員工不會扣工資，但是連續三個月還是同樣差的效果，第四個月他將不會出現在公司員工的名單上，這，就是「鯰魚效應」。
「拿到具體證據了嗎？」
「千辛萬苦，終於託一個報社的朋友拿到了影印件，這檔案上有舉報者的電話，還有一小段錄音，待會兒發給你。」
莫少祁拿過檔案看了號碼，不是本市的號碼，但是檔案的保密協議的簽名怎麼都不會錯。
開啟林為發過來的錄音，「果然是李泰陽的聲音。」
「哼，這兩個老傢伙，現在看他們怎麼抵賴。」林為有點恨恨道，無為別的，就衝著他們讓他查了快半個月。
「我不會讓他們繼續留在me！」莫少祁沉聲道。
「那你父親這邊……」林為有寫遲疑，畢竟是老夥伴，就像是曾經同行的戰友，在那段最艱苦的歲月裡，每個戰士也許最能明白這樣的感情。現在回想起來，是最美好動人的。
而現在，這種感情破裂了，這種落差，也許是最致命的。
就像理想破滅，就像信仰破滅。
「他會理解的。me是他半輩子的成就，他不會允許任何人破壞它！」
「那下週的董事會看你的。」
對於這突然召開的董事會，有些董事疑惑不解，有的則心虛荒亂，有的則持觀望態度。
「各位董事好，本人自繼承父親之位以來，me的發展確實快得超乎我們想象。而且它的發展，一直沒有停滯。我不得不承認的是，這一切都要感謝老一輩的良好基礎。」莫少祁說到這裡，停頓了一下，接著又說道：「尤其需要感謝的是，楊明華楊叔，李泰陽李叔。」
聽到這裡，他們都愣了，平日不對盤的，今天恭敬的樣子簡直讓他們心裡有些發慌。基於還摸不清莫少祁的想法，他們只能弱弱地笑了笑，「哪裡哪裡。」