掛了電話，她開始仔細算計起這次的成功率。
今天一早，父親就趕到國外去找技術支援了，只要技術到位，她想著把新產品的科技性再提高一個等級，但是價格不變。
這樣的話，雖然一開始回本速度比較慢，但是一旦人們意識到產品的實用性之後，就會回購。到那個時候，銷量自然加大，也算是薄利多銷。
最重要的是，這種技術，只有美國那一家公司才有，只要她這邊搶佔了先機，海瑞集團就算再怎麼蹦躂，也是秋後的螞蚱，蹦躂不了幾天了。
父親剛才打來的電話，算是給她吃了一顆定心丸，接下來，她只要專心應對開庭的事就好了。
而與此同時，公司內部，也分成了三個派系。
一派自然是願意跟著安奈努力拼上一把的，其中以年輕人居多。
而另一派，則是以王富貴幾人為首的老舊派，他們只願意公司按照原來的步奏慢慢發展，並不想急著做出任何改變。而且也沒有精力和能力去學什麼新的東西了。
所以對於安奈提出的意見，非常不滿。
紛紛商量著打算要罷工。
還有一派，則是中間派。
這些人，都是一些性格內向的，平時不怎麼說話，只想著埋頭苦幹的技術人員，誰給工資誰就是老闆，而且最重要的一點是，誰賞識他們，就跟誰。
因為技術人員本來就性子直，整天跟程式打交道，自然喜歡那些懂得欣賞他們，又沒多少事的老闆。
所以公司的這些紛爭，他們根本沒有時間也沒有興趣參與。
聽著孫秘書的報告，安奈依舊面無表情。
「隨他們去吧，把那些要罷工的都記下來，一律按照曠工處理，無故曠工超過三天的，月末獎金取消。超過七天的，直接開除。」
「是安總！」
孫秘書知道，安奈這次是鐵了心要整頓公司了。
雖然手段是強硬了一些，可是對付那些老頑固們，必須要強硬才行，否則，只會被他們當成軟柿子捏。
安奈其實還真的不怕他們鬧出什麼事來，反正，公司幾千號人，少了那幾個，完全還能照常運轉。
這一次，她就是想要告訴那些人，想一點工作不做，整天只靠著指手畫腳就想拿錢，沒門！
離開誰，地球都是照樣轉的，現在有能力的年輕人大學生這麼多，那些老的不想著提高自己，反而還要拖整個公司的後腿，這種事，絕對要杜絕！
父親拉不下臉來，那就讓她來做。
反正她就這麼一張臉，已經豁出去了。
其實公司裡那些年輕人們，對於安奈這種雷厲風行的作法，還是很贊同的。
畢竟大家都希望能跟一個有能力的老總，進一個有前途的公司，這樣才能激發自身的能力，實現人生價值。
正因為有活力有幹勁，所以才寫了封聯名信給安奈，表示支援她的做法。
得到公司這些人的支援，安奈的幹勁更足了。
下班以後也顧不得回家，跟公司的律師一起又開了個會，關於上庭的事，又做了萬全的準備……