「她？」艾琳娜想了想說，「她現在的能力，還不夠吧！」
「她今年的業績不比我差，在公司人緣也好，如果她參與競崗，我未必爭得過她。」方媛說。
「能不能成為合夥人，除了看業績，看投票之外，還看領導評價和老闆的態度。文莉能力是不錯，資歷太淺了，也沒做過什麼大專案，我覺得她還差一點。」艾琳娜說，「至於她今年業績比你好，那主要是藉助了新平臺的緣故。公司讓培訓師自己錄課，發在網上，吸引網友點選，就你們幾個得到了平臺的付費簽約。誰能想到夏文莉的課，在平臺賣那麼好呢！靠平臺點選創造的利潤不低，然而這畢竟不長久，還是沒辦法跟紮紮實實做大客戶相比。」
艾琳娜的這些觀點，方媛心中其實是不贊同的。人要與時俱進，公司同樣也是。這兩年，眼看著公司客戶持續在增加，實際上，服務費並沒有上漲，客戶反而還越來越難伺候（忽悠）了。新媒體的出現是一個契機，能抓住大眾眼球的，自有一定的道理。
培訓行業不管怎麼說都只是傳統行業，傳統行業無論從利潤還是增長速度上，都沒辦法跟新興行業相比。但舊瓶裝新酒，總能找出一些突破口。這兩年行業內異軍突起的幾家公司，都是之前名不見經傳，卻突然在新媒體或新平臺上爆發的。同道培訓正是借鑑了那些公司的經驗，才會讓培訓師們拍培訓影片，發在新平臺上。
發影片和麵對面培訓是完全不同的。影片可以暫停，可以反覆觀看，可以不受現場氣氛的影響……能在新平臺上吸引到受眾，獲得一票粉絲，並讓他們乖乖掏錢付費，這本身就是本事，這本事可不比做傳統客戶小。
目前來說，公司在新平臺上最賺錢的兩個培訓師就是方媛和夏文莉，方媛雖然做大客戶的經驗比夏文莉足，但在「觀眾緣」上還是比夏文莉差不少。方媛今年在新平臺上為公司創造的利潤大約是一百二十萬左右，而夏文莉已經達到了兩百萬，這一點是不容小覷的。
夏文莉本來就是一個頗有野心的人，只要有機會往上爬，她是不會放過的。艾琳娜覺得夏文莉的能力還不夠成為合夥人，夏文莉自己未必會這樣想，說不定她現在正全力以赴準備競崗了。艾琳娜想把本來交給方媛做的新能源行業的比稿轉給夏文莉，只怕夏文莉未必願意呢！
方媛說：「要不你先問問文莉吧，萬一她也想競崗呢！」
艾琳娜答應了，這一問還真如方媛所猜測的那樣，夏文莉正雄心勃勃地準備競崗。公司裡的幾個高階培訓師都準備競崗，偏偏新能源的比稿又比較重要，兜兜轉轉，最後還是回到了方媛的手上。
艾琳娜又來跟方媛說的時候，方媛很是為難，她說：「我家的情況你也知道。我媽去九寨溝了，孟哲根本就指望不上，最近這一段時間，我只怕是要花很多時間在家裡了。手裡的專案得做，再加上競崗和比稿，我弄不來的。」
「你老公工作不是不忙嗎？他多帶帶呢？」艾琳娜說。
「工作不忙，整天混日子，可就算這樣，孟哲也希望我辭職回家帶孩子，而不是他辭職。只因為他是男人，而我是女人。女人就應該回家帶孩子，這是女人的責任。」方媛吐槽說。
「大男子主義。」艾琳娜說，「那你怎麼辦？不會真要辭職吧？」
「怎麼可能？我怎麼可能在這時候辭職！我現在只想著升職好嗎！」方媛說。
艾琳娜笑笑說：「那你得想辦法平衡工作和家庭了。」
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