「總要試一試的吧！不然怎麼辦呢？」方媛說。
「就這樣一步步把人生的路越走越窄。」艾琳娜說。
方媛沒說話。
艾琳娜沉吟了片刻，說：「公司是不允許你請幾個月假的，這個你知道吧？」
方媛看出來，艾琳娜並不是很希望她辭職，這給了她希望，她的情緒沒那麼牴觸了，說：「我不需要請很久的假，頂多三個月。三個月之後，孩子就滿十六週了，那時候差不多已經穩定了，我就可以回來上班了。」
艾琳娜冷笑，問：「你上一個孩子是幾周的時候沒的？」
方媛臉色變得慘白，她幾乎是立刻就明白了艾琳娜問這個問題的目的。那個孩子十五週的時候沒的，跟十六週也差不多了。
艾琳娜說：「你請保胎假的話，你的專案勢必要交給別的培訓師來做。你再回來，那兩個專案不可能再交到你手上，因為過幾個月，你又要請假生小孩了。」
艾琳娜說的都是事實，這些方媛想過。她的愧疚感很強烈，說：「對不起，我還是去填辭職單吧！」
「你先不著急辭職。」艾琳娜說，「這件事情有點難辦，你先回去吧，讓我想想應該怎麼辦。」
第二天，艾琳娜跟方媛說，她跟老闆打了個電話，說了方媛的情況，畢竟《勞動法》在這裡管著，逼一個剛懷孕的培訓師辭職，這很不人道主義。更何況這個培訓師還是一個很有潛力的，正處於上升期的培訓師。公司決定特殊情況特殊處理，讓方媛彈性辦公，上午晚來兩個小時在家休息，下午沒事的情況下也可以早走一個小時。那兩個專案還是由方媛繼續做，公司不能給方媛配單獨的助理，那就讓夏文莉幫她。基礎工作，夏文莉幫方媛做，方媛做好每週一次的培訓就行了。像方媛這樣的處理方式，公司是第一次，為了讓其他培訓師沒有怨言，方媛的底薪減半，提成不變。艾琳娜問方媛可願意接受這個方案，方媛立刻就點頭答應了，就算只拿一半的底薪，加上提成，每個月也有六千塊錢了，這是最好的解決辦法了。
方媛問艾琳娜：「文莉知道這件事情嗎？」
「我跟她說了，她很樂意幫你。」艾琳娜說。
方媛仍又顧慮：「她要給你做助理，還要幫我做專案，她能行嗎？」
「她不像你，她比你上進多了，知道多承擔點工作，就能儘快成長。」艾琳娜說。
艾琳娜這樣說，方媛很是羞愧，然而她無話可說，半晌，她才說：「謝謝你，姐。也謝謝文莉。」
這感謝是發自內心的。她們只是同事而已，關鍵時刻，她們都肯幫她，幫她想辦法，幫她承擔工作，而不是冷冰冰的公事公辦，更不是落井下石，這真的很讓人感動。尤其是夏文莉，方媛帶她的時候，十分本事，只教了她七分，可她一直拿她當師傅，對她非常友好，方媛下定了決心，將來無論任何時候，這兩個人需要她，她都會赴湯蹈火，在所不辭。
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