出了艾琳娜的辦公室，夏文莉問了艾琳娜剛剛才問過的那個問題：「你以前不是不願意做培訓師嗎？現在怎麼又想做了？」
方媛跟夏文莉關係好，卻並沒有和艾琳娜的關係那麼好，自然不會把什麼事情都告訴夏文莉，她只是說：「人的觀念和想法，經常會更新。三個月前，我想的是，我不行，我做不到。三個月之後，我想試一試。」
「那是什麼促使你改變想法呢？」夏文莉像個記著似的追問說，「我記得你以前說過，你認為女人一輩子最重要的是家庭。家庭和和美美，夫妻恩恩愛愛就好了，其他的事情都不重要。你現在還這麼想嗎？」
「還這麼想。」方媛說，「只是啊，夫妻時間越長，就越能看清楚彼此。與其對別人期待過高，還不如把期待放在自己身上。」
這些話說的就有些雲裡霧裡了，夏文莉很想知道方媛身上究竟發生了什麼，方媛不想多說，她也不好繼續追問了。
同道公司的內部考核還算嚴格。首先，自選一個公司在做的專案，對專案公司人事架構進行分析評估，提出新的培訓思路，撰寫ppt，在公司內部進行培訓演講。
方媛跟了艾琳娜很多年，艾琳娜拿出去的ppt，至少有三分之一的初稿是方媛撰寫的。準備工作應該做什麼，方媛比夏文莉清楚地多。方案撰寫好之後，方媛拿給艾琳娜過目，艾琳娜說：「不錯，可以直接講。」
艾琳娜一句話，讓方媛的心安了百分之五十。
剩下的百分之五十，就是演講了。
因為是第一次做單獨的培訓，且是公司內部考核，方媛幾乎把整個課件背下來了。之後，她拉著夏文莉到小會議室裡，一遍遍演練。夏文莉覺得不夠好的地方，會給她提意見。講完之後，還會模擬客戶現場提問。那些問題，都格外刁鑽，好在這是內部私下演練，不好的地方還能完善。兩天之後，方媛覺得自己可以了，又去找艾琳娜，想給艾琳娜講一遍，艾琳娜說：「你不要跟我講，跟公司所有人一起講吧！」
——這其實也是同道公司培訓師上崗前的流程。每一個新的培訓師，無論是公司培養的，還是從外面招聘的，第一次正式面對客戶之前，都要先在內部演講一遍。培訓部的所有人，培訓師和助理們，都得在現場聽。現場提問，現場答疑。內部通過了，才允許到外面去講課。內部通不過，繼續準備。若兩次都過不了，就只能繼續做助理的工作了，直到通過公司考核為止。
方媛對做ppt挺有信心的，她最大的問題是當眾演講。她長這麼大，從來沒有當眾演講過，讀書的時候，雖當眾說過幾次話，自我介紹，讀自己寫的作文什麼的，但那時候她很緊張，不敢看人，聲音小，還磕磕巴巴的，老師總是說她不自信，她的確夠不自信的。自從她爸爸離開，媽媽對她實行高壓政策之後，她就變得特別不自信，不敢當眾表演，不敢當眾說話，只想往後躲，當背景牆，或者壁花。
方媛得承認，之前兩次，拒絕升職做培訓師，除了想把更多的時間和精力放在家庭上之外，很重要的一部分原因是，她不夠自信，不相信自己能做到當眾侃侃而談，能像個真正的培訓師一樣，應對客戶的各種需求，解決客戶的各種問題。
——雖然之前，作為助理，她也曾數次在會議上，或客戶的辦公室裡回答過各種問題。但那時候，是輔助的角色，大事有培訓師扛，她心態上輕鬆不少。現在想要自己做培訓師了，不自信，不敢當眾演講這件事，就不得不引起重視了。
方媛不知道為什麼艾琳娜不肯聽她單獨講一遍——她演練了那麼多次，如果能在艾琳娜面前順利講下來，在別人面前，也不會有問題的。可艾琳娜沒有聽，或許是太忙，或許是相信方媛能做到，或許是，想到方媛都主動提出來做培訓師了，還這麼事事依賴她，這樣很不好，才拒絕了方媛。
被拒絕了，只能硬著頭皮自己來。都主動提出來想做培訓師了，自信心還是問題嗎？是問題！但，就算是問題，也還是要做好。機會只有這一次，做好了，自信心自然就有了。做不好，在工作上想建立自信就更難了。
那一天很快到來了，大會議室裡，烏壓壓坐了近二十個人，是培訓師和他們的助理。方媛特意換了正式的服裝和鞋子，頭髮也挽起來了。她像正式出去做培訓一樣應對這場內部演練。然而剛走到臺上，就看見一雙雙好奇的、挑剔的目光盯著她。她立刻就腿軟了，第一反應是轉身就走。只走了一步，她停了下來，又回過身，走到了臺上。
站定之後，方媛的大腦一片空白，面紅耳赤，若仔細觀察，還能看到她的腿和手在微微發抖。就這麼站了半分鐘，一個相熟的培訓師對著方媛喊：「你不要把我們當人，當虛擬的人民幣就好了。」
另一個培訓師問：「為什麼是虛擬的人民幣？」
「做一場培訓，就代表著一筆收入。現場的客戶，就是行走的人民幣。給我們做培訓，帶不來錢，那我們不是虛擬的人民幣是什麼？」那培訓師說。
「位元幣！」有人大叫。
現場鬨堂大笑，方媛也笑了，緊張感消除了不少。
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