「我來簡單解釋一下吧，」考林斯尋個沙發坐下，很得體地笑笑，「威利爾協會，是主張積極管理模式性質的基金，很顯然，這種急功近利的操作手段，正在日益地被這個社會擯棄。」
積極管理模式，楚雲飛知道一點，這還得歸功於考林斯近幾天對他的洗腦，這只是一種基金的執行信念，體現在操作上，就是過分強調短期效應，有點類似中國股市的「炒短線」。
這種模式的特點，自然就是賠和賺都很容易，投機的概念比投資的概念要大些。
與之對應的，就是消極管理模式，大名鼎鼎的「股神」b菲特就是這種信念的倡導者，不在乎一時的得失，看重中長期收益，著眼於投資這個角度。
但隨著經濟的發展，消極管理模式己經越來越不適應眼下這個社會了，才有了積極管理模式的興起。
在這點上，七色彩虹自詡，是走在了別家的前面，他們採用的是混合管理模式，目下，這種模式正越來越被人接受，也代表著短期內基金管理模式的趨勢。
「但是，考林斯先生，」接話的是林芸，因為被人直接從概念角度否決，她很不夷此人的出現，「這只是基金運作的方式而己，美國還有那麼多對沖基金，那些基金也全是從美國本土募集資金的。」
她的意思是，如果說積極管理模式太急功近利的話，對沖基金簡直就是賭博了，不也有那麼多人玩麼?
考林斯對這個問題實在無言以對，雙方的檔次，根本不在一條水平線上，所以，縱然是如此漂亮的女士，他也沒有興趣去解釋其中的差異。
再說，到底積極管理模式好，還是消極、混合管理模式好，這本來就是見仁見智的事，那麼多美國基金之間都形不成共識，他又何必去苦苦說服一個小姑娘?
只要楚肯聽他的意見，這就夠了，考林斯如是想。
「我還是不太明白，」最初的驚訝過後，金瑤很快就接受了考林斯體形變幻的事實，她知道，對於這個人，自己還是多尊重點的好。
「考林斯，運作恆遠上市的，只是那個……考斯特諮詢機構而己，中國公司在美國上市，只是想募集資金而己，那些基金，跟我們有什麼關係呢?」
金瑤這話，問到了點子上，大家的思路也跟著走了過來：對啊，既然上市為的是融資，又何必管那些運作上市的，究竟是些什麼機構和背景呢?
說穿了，上市之後，上市公司只對股東和證交會負責就是了，基金能做的，無非是炒作一下股價，雖然這會影響大小股東的理論身價，但並不能影響所募集到的資本。
「這話說來就長了，」考林斯回答得有些不情不願，「事實上，對於基金的性質，你們還不是很明白……」
從原理上講，有人炒作的股票，自然比沒人理會的股票帶來更多的人氣和關注，這是好事，但顯然，這個眼球效應，對恆遠的實際意義不是很大(對高科技公司反而更適用些)。
事實上，無論是七色彩虹，還是威利爾協會，對恆遠的上市，這麼關心，不是沒有道理的，善於發現機會的美國人早就注意到了，眼下的恆遠，呃，嚴格地說是小築雲飛，簡直是一隻會下金蛋的小母雞!
可以預期的是，只要小築這裡突破了「日月七珍」對外國人不適應的這一關，將來恆遠的股票絕對會一飛沖天、長久不衰。
任何一個公司在美國上市，都會有很多條款的限制，到時候隨便操作一下，就能從上市前的準備工作中，淘換出一些股東和股票的份額。
像恆遠這種，短期內不具備複製性的行業，由此會產生相當的暴利，基金所佔的股份，並不需要多到能夠干涉恆遠公司運作，能參與分紅和享受水漲船高，就足夠了。
更別說，大部分基金要是帶上了一些超級大鱷的影子，對基金的形象是很有幫助的，也能幫助基金募集資金。
而恆遠公司，是具有成為超級大鱷的潛質的。
雖然，美國的金融市場，並不允許那些具備偏向性、壟斷性基金的存在，但有些心理暗示，那倒也不能說不妥。
所以，考林斯必須制止楚雲飛倒向任何別的基金，這事關係到七色彩虹的未來，他是半點也不敢含糊的。
更何況，這個威利爾協會一直同維倫斯家不怎麼對眼，雙方總是處在一種短期合作、長期對立的狀態下。