人才流失，是新興的私營公司最容易遇到的問題，你辛苦培養了員工出來，才說能獨當一面了，得，人家跑了。
如果這人還是個頭頭腦腦，把持著一個方向的資源，那就更慘了，公司在這方面，連延續性都不好保證了，短期內鐵定是一團亂麻，這事擱給誰誰會不苦惱？
「虧得公司裡一直都儲備了人才，」想到這裡，楚雲飛又苦笑一聲，「看來，公司不搬家都不行了，在cbd裡辦公，不管怎麼說，聽起來大家會有點面子的，但願，能減少點人才流失吧。」
「這好辦，」劉寧冷笑一聲，他也知道，離開這裡的話，跟瑞沃集團溝通就會增加些麻煩了，「cbd裡咱買房，兩邊都用，然後逐漸給童總騰房子，表現好的部門，搬到那邊。」
「到那時候，得在《內海晚報》上打大幅的招聘廣告，」楚雲飛長出口氣，他其實一向不喜歡這麼招搖的，「不單單是為了招人，也是為了賣弄咱公司的實力。」
《內海晚報》的大幅廣告，很是需要花幾個錢的，一般小點的公司，基本上都不會選擇這個招工途徑的。
「嗯，就當順便為公司做廣告了，打響企業品牌吧，」劉寧苦笑。
「那時候，咱們……」楚雲飛沉吟半天，「是不是真的就可以把工資大幅提一下？」
「人心沒盡，」劉寧冷笑著搖搖頭，「除非咱們學國企，給他們鐵飯碗端。」
「好，鐵飯碗就鐵飯碗，」聽到這話，楚雲飛靈機一動，「公司行文，以後參照國企標準，絕對不主動開除員工，而且工資也可升可降。」
「絕不主動開除員工？」劉寧沉吟半天，點點頭，「不錯，這主意不錯，屢教不改的那些，咱只要降工資就好了，降到一定程度，他們自己不走都沒臉呆下去了，嗯，這麼一來，確實能增強員工的歸屬感。」
他很快就反應了過來，參照國企標準，國企標準是什麼？國企照樣會開除員工，但是沒達到國企開除標準的，咱恆遠也不開除就完了，公司還是不會太被動的。
反正，從名義上講，「永不開除員工」這個口號聽起來，真的很不錯，起碼，員工們不會因為身在私營公司而產生朝不保夕的念頭。
「辦法好是好，可這麼一來……」楚雲飛的眉頭擰到了一起，「主觀能動性怕是更糟糕了，責任心吶，責任心……」
我總不能每個人都開出一萬的月薪吧？年輕的老闆真的有點鬱悶了：為什麼我做員工時老闆摳門，而我當老闆時，員工又根本不認可呢？像我這樣的員工，真的好難找啊。
他就忘了，他自己做員工時，也想著遲早要拉出來單幹呢，人心這東西，實在是太難把握了，是大氣候使然麼？
實在沒辦法，沒錯，楚雲飛的個人實力絕對強橫無比，可殺幾個人容易，想要大家能為公司全心全意地出力，那就太難了。
利益，只能靠利益來吸引人才了，可這麼做，就能做到一勞永逸麼？沒準把稅務、工商招來的可能性更大一些。
正這麼琢磨呢，街道辦事處的又上門化緣來了：動物園裡華南虎的伙食費不夠了，大家捐點吧。
李南鴻又來了，這次，索菲婭又是帶了伊琳娜來的，當然，他也很久不見賓塞斯了。
見到劉寧，他忍不住又嘮叨兩句，最後居然盛情邀請劉寧去江南省玩，還說要幫劉哥介紹物件云云。
星期六，楚雲飛親自開了那輛才買來的v8，楊永嘉開了新買的科迪商務車，二靈借了劉寧手上的v8車，加上李南鴻那輛舊飛揚車，一共四輛車，也算個小小的車隊了，去機場接機。
童思遠和劉寧沒來，用楚雲飛的話說就是：老頭本來就是求治病來的，太大陣仗接人，似乎也沒什麼必要。
賓塞斯是昨天到的中國，不過，他先飛到首京呆了一晚，今天才飛來內海，搞得楚雲飛很是納悶：他不是說近來身體不好麼？幹嘛還這麼費勁地折騰呢？
要命的是，今天是週末，航班的班次比較多，接機的大廳裡，人頭攢動，比往日足足多出了兩成人。
賓塞斯一行十二人，除了老頭、索菲婭和伊琳娜外，還有保健醫生、投資專家、翻譯，五個男保鏢……還有一個女保鏢。
索菲婭又漂亮了一些，而且不知怎地，楚雲飛居然覺得她清減了一些，也不知道是不是心理原因，反正，微陷的眼窩中，那雙籃眸是越發地迷人了。
一年多不見，賓塞斯的樣子沒什麼變化，氣色也還可以，見到楚雲飛就是一個擁抱，「哈，你這小傢伙，看起來日子過得很不錯嘛。」
我什麼時候跟你這麼慣了？楚雲飛下意識地回拍對方的肩膀：似乎，以前你都是叫我「楚」或者「尊敬的楚」什麼來的。