而在這期間，張青雲和武德之並沒有太多的交流，因為現在年底將近了，張青雲手頭上的工作非常的忙，日程都排得滿滿的，一直想找武德之吃頓飯都沒有時間。

不過這並沒妨礙兩人之間的默契，武德之上任後的種種表現全都和張青雲想象的很吻合，看來兩人不愧都是從雍平那個戰壕裡滾出來的，在很多事情的認識上還是英雄所見略同的。

對武德之而言，他初來乍到，最聰明的做法是暫時什麼都不做，一來網來不熟悉情況，對清江的展的方方面面需要一段時間來熟悉。另外，一個空降兵乍進新班子，盯的人肯定不會少，等著抓小辮子的人更多，武德之現在最重要的是先熟悉環境，先多跟領導下屬溝通，瞭解他們思想狀況，而後徐徐圖之。

實際上武德之也是這樣做的。他並沒有因為有張青雲的支援一來就對分管工作指手畫腳，相反，他很尊重前任留下來的規則，對下屬的意見也很重視，即使某些方面需要調整的，他也儘量跟杜慎科或者倪廣宇彙報，一般不單獨拍板，處處表現得都很謹慎。

這讓張青雲感到很欣慰，看得出來，武德之經歷了近兩年在武德的歷練，行為做事更加是滴水不漏了。在現在的清江班子中，他位置擺得很正，先不求有功，但求無過的思路是正確的。

因為所有石都知道他是站在張青雲身後的，而張青雲現在畢竟還不是黨政一把手，雖然說手上的能量很強，但是山頭主頭搞得太厲害落下口實的可能性很大。

而且從另一方面來說，武德之如果捅了簍子，反過來也會影響張青雲，這些武德之都瞧得很透。

對張青雲來說，年底的臨近。除了科技園各方面的工作需要總結外。重頭戲還是甫直機關、下屬區、縣班子調整的問題。

手上握了人事權，張青雲並沒有做大改革的打算，儘量的一碗水端平。對各單位人事科、下屬區、縣黨委的意見是充分的尊重，命令組織部廣開言路，把幹部考察、任命各個環節透明化，方便人民群眾監督。

張青雲的這一動作顯然是高瞻遠矚的，也是讓其他人沒有料到的，在很多人想來，張青雲手上握了人事權。那是赫赫威風，自然要打造一套自己的人馬出來，但張青雲現在的表現讓那些人著實大跌眼鏡。清江的組織人事工作需耍加強，而加強組織人事工作的核心就是要用人，一個地方用人水平的高低，往往和當地組織人事工作的透明度是成正比的。所以，人事制度的公開機制非常重要。

就目前清江而言，張青雲嘗試著對幹部人事制度做一些小的改革，既是為清江的長遠展考慮，也是為自己的將來考慮。照目前的情況來看，張青雲認為自己幹完這一屆，下一屆扶正可能性應該很大，不管是黨委一把手還是政府一把手，如果省委領導考慮科技園專案的延續性。把自己留在清江的可能性還是很大的。

所以現在張青雲認為自己可以利用手上的一些資源對整個清江進行一些長遠的佈局，而人事佈局則是其中重中之重。很多人都有誤區。認為人事佈局就得用自己的人。

這種人在現在官場和歷史上都非常常見。最著名的就數蔣介石了，蔣公用人就是從親情、鄉情、師生情著手，先看隊伍，再看能力！

但是在共和國目前的政治體制下。張青雲對此有不同的看法他對人事佈局的理解是先看能力，只有把合適的人放在合適的位置，國家、地方的展大計才能得以實現。沒有這個基礎，光一腦子扎到山頭主義的誤區中，那就太小家子氣了。不僅是對自己不負責，更是對黨和人民的不負責。

不過有一點張青雲還是堅持做到的，那便是凡副處以上的幹部要調動。他都會親自跟他們談話。談話的內容很簡單，主要就是講期待，講組織上出於何種考慮對其調整工作的。讓所有人都清楚他們的組織任務。

張青雲承認，這一手他是跟蔣介石學的，蔣介石能名垂青史自有其過人之處，其在用人上的亮點也是不能不說的，作為後輩，張青雲對其方法進行批判的繼承，也算是古為今用了，