可委組織部，劉講然召開部務會。組織學習中組部下發檔案，學習會後，劉進然宣佈省委通知。

省委擬定在省級機關率先推行幹部制度改革，對處以下幹部實施公選、競崗機制。

對這個通知，張青雲一點心理準備沒有，一處王處一顯然也沒有心理準備，眼睛不住的朝張青雲膘，其他的幾個處長心中都鬆了一口氣。

幹部的任用提拔是最敏感的問題，推行幹部公選、競崗，其實便是組織部的職權範圍增大。以前幹部的考察機制，考察的物件，往往都是民主推薦來的。

所謂民主推薦，實際上代表的是機關一把手的意願，處以下幹部組織部考察一下，然後主要是徵求機關人事處和相關領導的意見，事情基本就可以確定。在這個過程中。組織部更多擔負的只是稽核角色，考察的物件往往是領導「相中。的人，工作其實是相對固定的套路。

但是幹部公選和競崗，是通過統一考試，面試而後決定幹部的人選。這中間組織部扮演的角色就非常重要了。事情也會非常繁瑣，方方面面的關係牽扯起來就很多，所以制度雖然好，但是作為組織部來說。擔子卻加重了不少。

今天兩個，沒經常在組織部坐班的副部長，商國良、計華也來參會。商國良是省人事廳廳長，計華是老幹部局長。

兩人神色截然相反，商國良眉頭皺成一團，幹部制度改革，跟他人事廳也是有關係的，他心中也是疑慮重重。而計華則一臉輕鬆，高高掛起的姿態。

「部長，這個幹部制度說改就改，壓力很大啊！我的觀點還是最好在地級市機關先做做試點先積累點經驗出來。這樣把握也大一些不是？」劉進然講話完，商國良推推眼鏡，道。

劉進然皺皺眉頭，顯得有些不高興。道：「改革從省機關開始，這是書記碰頭會上定下來的，劉書記專門找我談過話，你有權利更改？」

商國良訕訕一笑，仙本是想發牢騷的，話一齣口卻變了味道，不過劉部長如此不給面子，也出乎他的意料，一時很是尷尬。

「青雲，怎麼不說話啊？有什麼想法都說出來嘛」。劉進然道。

張青雲心中暗暗苦笑，他和商國良的見解是相似的，可是剛才商國良碰了釘子，自己還怎麼說？

幹部公選、競崗不是新鮮的話題，但是現在大部分地方都是口號喊的震天響，實際操作還是在走傳統的路子。現在江南省也要開始搞這一套？耗費人力物力、吸引公眾眼球。萬一達不到預期的目的，組織部臉上無光不是，自己這個分管領導還可能落下口實。

劉進然說是省委的部署，但是張青雲卻另有看法，他可以斷定這事十有八九是劉進然自己推動的，劉書記支援他幹可能是真的。但是部長難不成就沒想過以前江南沒有類似的經驗？

「操之過急啊！」張青雲心裡暗道，又想起劉進然前幾天給自己打電話時的興致勃勃，心中陰霾更甚。老實說，讓自己來主導這次幹部改革。張青雲沒有信心，擔心畫虎不成反類犬。

「既然是省領導的想法，我自己沒有意見。不過幹部制度的改革任重道遠，既然是組織部推動的。我的看法改革最好從組織部開始，我們先做表率，這樣也能消除外面的疑慮，部長您看」張青雲道。

張青雲一說完，會議室一陣騷動，眾人皆色變，從組織部開始幹部制度改革，組織部處級及處以下幹部的公選，那豈不是在坐的這一屋子處長、副處長全部要地位不保？

「咳！咳！」萃言咳了一下，深深的看了張青雲一眼，他是部皂聯老人，看到一幫手下眼巴巴的看著自己。他不挺身而出不行了。

「部長，張部長這個。提議。他話一開口就覺得不對勁，張青雲說得很清楚，既然是幹部制度改革，組織部為什麼要搞特殊？組織部做表率不是更好嗎？

張青雲這樣說了，自己能說他這個提議不行？那自己說要舉雙手贊成這次改革還怎麼有說服力？

「部長，改革是肯定要改的。但是我還是建議先調研，先將困難想清楚再動，這樣才能萬無一失！」蕭日生見草言卡了殼，連忙解圍。

他一說話，下面一幫處長膽子也大了點，也都開始說困難，一時整個會場亂鬨鬨一片，劉進然聽得一陣心煩。

「啪！」一聲，他猛拍桌子。道：「必吵嚷嚷幹啥？這裡是菜市場嗎？都給我住嘴」。叭豐漢人表情瞬間定格，個個臉紅脖早粗，卻又不敢吭聲山洩子吶韋氛尷尬到了極點。