顧凱銘發言完畢，就朗聲一笑道：「讓我們以熱烈的掌聲，請彭書記作重要指示！」
掌聲雷動，經久不息。
彭遠征笑了笑，站起身來揮了揮手朗聲道：「今天我不作指示，也不說官話套話，只跟大家交一交心，說幾句心裡話。」
「還有三天，就是春節，轉眼間，我來區裡工作已經兩年。這兩年當中，我親身經歷了腳下這片土地的掙扎、進步和跨越性發展，乃至脫胎換骨的嬗變。時至今天，我們完全可以自豪地說，我們無愧於時代賦予的發展機遇，也無愧是黨和人民賦予的重託！」
「成績不是哪一個人的，不是我彭遠征或者哪一個區領導的功勞，而是我們在座的全體——我們大家的上下一心，奮發努力的結果！沒有大家的支援和工作上的通力配合，我們的決策就得不到貫徹落實！所以，在這裡，我要代表區委區政府班子全體成員並以我個人的名義，向各位同志表示誠摯的感謝！」
彭遠征說完，向臺下深鞠一躬。他說這番話的時候一直站著，沒有坐下，直到鞠躬完才緩緩坐下。
「從鄰縣到建安區，從一個貧困落後縣到全市萬眾矚目的核心區、中心區，我們走過了一條奮發圖強的路，我深感肩上的責任重大，使命無比光榮。下一步，我們的主要工作有三大塊：第一是推進改革開放，發展經濟，力爭讓改革發展的成果惠及全區人民；第二，推進城市化程式，加強城區基礎設施建設，提高建安區的檔次和形象；第三，推進社會文化軟實力建設，凝練屬於建安區特色的城市精神，實現全面發展。」
「因此。我們未來兩年內的工作會更加繁重，區委區政府黨政序列各部門、各單位、各鄉鎮的同志們，你們要做好充分的思想準備，這兩年將是建安區大發展的兩年。同時也是我們艱苦奮鬥的兩年。」
「我希望大家各司其職、各負其責，堅決貫徹區委區政府的工作部署，抓專案的抓好專案，抓日常工作的抓好日常工作，抓黨建和精神文明的常抓不懈，無論是社會管理還是經濟管理，無論是務虛還是務實的工作。都要齊頭並進，不允許出現誰給區里拉後腿的現象！」
「逆水行舟，不進則退。我不希望誰在歷史滾滾向前的浪潮中被淘汰，我希望大家都能跟上發展的腳步，個人也能有一個良好的進步。」
「我在這裡提兩個目標，作出兩個承諾。第一，我們要用兩年的時間，集中精力一心一意發展經濟。各項經濟資料在現有基礎上翻一番，進入全國百強縣區；第二集中財力進行規範有序的城市化建設，全力提高公共福利和社會保障。在教育、醫療和公用事業領域的財政投入在現有基礎上翻兩番，達到沿海發達地區平均水平。」
彭遠征的話一齣口，下面頓時起了一些竊竊私語聲。國家級百強縣或許還可以勉力達到，但如此大幅度提高教育醫療和公共事業投入，區財政怎麼能承受得起？況且，這還有一個全市基本水準擺在那裡，區裡的投入總不能比市裡的投入更高更大吧？
彭遠征沉默了片刻，陡然又清了清嗓子沉聲道：「我們的財力來自於民，也就要全部用到老百姓身上。發展經濟，改善民生。提高城市檔次，這是一個良性迴圈。」
「再說說我的承諾。第一，加強作風效能建設，從區委區政府和各大班子領導做起，今後，凡是要求下面做到的。領導同志首先做到，以身作則。如果哪一個同志發現，區委區政府帶頭違規，可以直接向我揭發舉報，包括我個人，都要接受全區幹部群眾的監督。我考慮區委專門設立一個作風效能辦公室，我親自擔任主任，顧區長和歐陽書記擔任副主任，從紀委、區屬有關職能部門抽調部分同志，專司其職。」
「在這個框架下，從今天開始推行中午禁酒令。不管什麼原因，不管是不是公務接待，中午時間都不允許飲酒，從我開始，一直到普通工作人員。如有違犯，無論是誰，就地撤職。請大家注意，是撤職而不是免職！」
「簡化工作程式，推行日事日清日畢制度。從機關到各鄉鎮、各單位，今天的事情今天辦，幹不完就要加班幹，絕不能拖到第二天。在提高機關工作效率方面，我是下了大決心的，希望能得到大家的配合和支援，我不希望因此處理哪一個同志，希望大家不要讓我這個區委書記為難。」
「倡行節約。各級黨政機關的三公經費在今年的基礎上逐年縮減10%，黨政機關序列所有部門和單位，如非必要，不允許新購置辦公裝置和公用用車。公費考察除區委區政府集中審批者，一概取消。」
「我的第二個承諾是構建規範健康而充滿活力的幹部提拔使用機制。能者上、庸者下，能幹事的幹部上，不能幹事的人對不住了，請你下來。全區範圍內，打破論資排輩的巢窠，讓很多有能力會管理的同志走上領導崗位，參與經濟建設。我的這些話不是泛泛空談，下一步，區委會出臺更加完善的細則——如果有哪一位同志真正有水平、幹出了成績，我可以親自向市委推薦，把你提拔起來，在本區任職或者交流到其他區縣工作！」
「我強調一點：我說到的一定會做到，絕不搞形式主義和一陣風運動。在我的任期內，我會竭盡所能恪盡職守，不辜負市委和全區幹部群眾的厚望！最後，給大家拜一個早年，預祝大家新春愉快，闔家幸福！」彭遠征在熱烈的掌聲裡結束了自己的發言。他這番公開的發言，基本上確定了今後一段時期內建安區的重大發展方向和工作總體目標。他之所以選擇在這樣的場合講出來，一方面是給全區幹部提提醒、敲敲警鐘，另一方面也是為了避免班子成員內部的推諉扯皮。