第257章面試
陳沉對rq-11屬於是垂涎已久了，但他其實一直都沒對「暗影兵團把無人機帶身上」這件事情抱有期望。
因為他知道，在叢林戰中，這種小型偵查無人機能發揮的作用實在是太有限了，無論是放飛還是回收，都會面臨巨大的麻煩。
暗影兵團是肯定不會心疼這點錢的，可如果一旦墜機，被其他國家得到了rq-11相關的技術，那問題就變得嚴重起來了。
所以對他們來說最好的方案就是，乾脆別用。
至於銷燬？
那肯定也是選擇之一，實際上陳沉也並不確定那架「可能存在的直升機」有沒有被銷燬，他之所以要讓胡狼幫忙，無非是希望能試一試，找一找。
能找到是最好的，如果找不到，大家也都沒有什麼損失。
當然，胡狼也知道這一點。
他願意去賭，願意去努力，不是因為陳沉提出的「共享無人機」這一個條件，因為對不需要高強度作戰的柴斯里來說，直升機的誘惑其實並沒有那麼大。
他真正在意的，是陳沉的態度。
能夠共享無人機這種敏感裝備，那就意味著，自己是真正成為了「自己人」了。
這是他早就計劃好要走的退路，所以當這個機會擺在他面前時，他也必然要全力以赴地去試一試。
這是一次雙方心知肚明的合作，從某種意義上說，也是撣邦局勢劇烈變化之後，柴斯里和東風兵團關係發生的第一個變化.
陳沉願意接受這種變化，甚至可以說，他很歡迎。
因為這意味著，他在撣邦，已經建立了只屬於自己的影響力。
再往後，哪怕是脫離了第七旅、脫離了萬豐集團，他也能維持住相當大、相當穩固的「勢力集團」了。
什麼？
當軍閥？
那當然是不當的啦。
但是，誰會拒絕讓自己變得更加「安全」呢？
哪怕是小魚那邊，對自己的行動都不可能挑的出任何毛病來.
想到這裡，陳沉滿意地合上了面前的報告。
在正式開始制定下一步計劃之前，他還有一件事情必須要做，那就是，完成東風兵團的擴招。
老豬的任務已經完成了一些，今天正好是要面試的時候了。
陳沉已經跟老豬約好了面試的時間，人馬上就帶到，而他的面試官，也已經在指揮室裡等待。
為了這次面試，陳沉可以說是準備了許久。
他精心挑選了面試組-——本來是要把小魚也拉進來的，但對方明確表示了拒絕，那就只好退而求其次，讓程磊參加。
所以，這一輪面試實際上總共有四個面試官，他自己，程磊，白狗，以及石大凱。
前兩人負責專業面、技術面，白狗負責人員考察，石大凱則負責踩剎車。
一切準備就緒，時間來到上午11點，陳沉故意又多拖了半個小時，硬生生拖到午飯時間才開始面試。
而就是這麼一個小小的調整，就直接篩選掉了老豬選定的12個候選人中的3個。
指揮室裡，程磊搖著頭，開口說道：
「團長，我怎麼感覺我們現在就像資本家一樣。」
「專門選休息時間面試，篩選掉不願意加班的候選人？」
陳沉哈哈一笑，回答道：
「打仗可不是請客吃飯，也不是繡作畫，如果連這點苦都吃不了，這點安排都沒辦法適應的話，那說明這個人的服從性實在是太差了。」
「我們公司不要服從性差的人，因為這種人一旦上了戰場，那是會給戰友帶來大麻煩的。」
「那原本那些人，你是怎麼搞定的？」
程磊好奇發問，陳沉則是神秘一笑，反問道：
「你猜？」
「.該不會是佇列、內務、體能那老三樣吧？」
「我也不至於那麼不會變通，不過也差不多吧。體能，戰術，技能，每一項都給他們練服了，就基本搞定了。」
「懂了，跳過新兵階段，直接按下連標準來是吧？」
「.說到這就差不多了。」
程磊識趣地閉了嘴，陳沉也不再多說，而是招手示意老豬把人帶進來。
陳沉的面試流程是完全照搬後世大型企業的面試流程，第一輪群面，第二輪業務面，第三輪boss終面。
群面安排的課題非常簡單，直接參考了東風兵團近期的案例，想定場景是在只有輕武器的情況下如何進攻一座防備森嚴的堡壘式建築。
石大凱說明了情況，給所有人做了簡報，允許他們自由討論，30分鐘後彙報結果。
在場的那些傭兵對這一套面試流程完全是茫然的-——說實話，他們哪見過這種陣仗？
以前無論是去別的傭兵團，還是去民地武當兵，那都是報個名拿著槍就上了，最多也就是打幾個靶而已。
現在，居然還要整這種活兒？
但陳沉對這次的群面很看重，因為他知道，通過這樣一個簡單的手段，就可以篩選掉很多不合適的人選。
討論的結果重要嗎？
一點都不重要。
重要的是，討論過程中，所有人表現出來的態度。
仗著自己的資歷不讓別人說話的，淘汰；
畏畏縮縮只呆在角落裡，連聽都不願意去聽的，淘汰；
因為意見相左迅速上升到人身攻擊的，淘汰。
但是，安靜聽完，發表意見不多，但能準確契合主題的，可以留下。
同樣，不斷髮表自己的新看法，哪怕很無厘頭、無厘頭到被所有人嘲笑，但卻仍然積極參與的，留下。
抄了東風兵團正確答案的，也留下-——因為這至少證明，他在來之前就瞭解過自己的目標，對現代化作戰而言，這一點真的非常重要。
一輪篩選下來，12人只留下了9人。
被淘汰的人中有一個是老豬口中的「百戰老兵」，他對自己被淘汰非常不爽，這個時候就輪到白狗上場了。
他大方地給被淘汰的人每人發了一千刀的車馬費，隨後又告訴他們，不要他們不是因為他們不夠優秀，而是因為技戰術風格不符合。
誰不願意聽這種場面話呢？
在他的操作下，第一輪面試在相對還算愉快的氛圍中結束。
時間已經到了下午一點，陳沉安排面試者吃午飯——這個環節，他又耍了個小心思。
他請了永珍酒店的廚師到場，一個團隊，專門為面試者準備午餐，讓這些人感受了一把「皇帝般的待遇」。
這是他前世退伍之後去某大公司面試時學到的小招，那時候那家公司把面試地點安排在了萬豪，餐標也是按照人均上千的水平去準備，驚得他這個沒怎麼見過世面的土老鱉直呼離譜。
雖然最後因為種種原因沒去成、最後去開了老兵燒烤，但這次的經歷還是讓他明白了一個道理，那就是：一家公司要吸引人，光是業務能力強是不夠的，給到員工的預期，也要足足的。