公眾場合。只能暫時這樣無聲的交流了。
而後，眾人參觀了二層辦公區。
辦公區倒是無甚突出，三個辦公室面積說大不大，說小不小，隔斷大辦公區裝修依舊繼承了聯合銀行紅白的主色調。而兩個洽談室，一個會議室已經是支行最基本的配置了。
不到九點，一行人已經在會議室就坐，這個規模的會議室突然來了這麼多人，略顯擁擠。
黃光耀就坐後，先是衝辦公室的內宣人員擺了擺手，「拍攝就到這裡吧，後面說正事了。」
兩位拍攝人員連忙撤下了剛剛架好的機器，快步離去。
場面氣氛也瞬間緊張起來，大家都知道輕鬆的過場走完了，有這個聚在一起的機會，黃光耀肯定是要提不少正事的。
待林小棗和莫惜君將水杯送到每個人面前後，黃光耀終於開始發言。
「先說一下前面的事情，《績效改革》、《評級制度改革》、《人力資源改革》的草案已經發給諸位，有什麼意見請現在提。」
場面一片沉默，大家都平視前方。
黃光耀見沒人說話，繼而說道：「這套考核辦法基本是沿用了我在東南那邊的舉措，相比而言，薊京的政府機關和大國企更多，資金比較沉，沒有東南那麼活躍，這套辦法不一定就是最科學的，我在此也是誠心諮詢意見，大家儘管說。」
一時間還是沒人開口。
錢渤琢磨了一下，率先開口道：「黃行長，那幾個草案我都細讀了，中間有個地方我感覺不太適合薊京的情況。」
「說。」黃光耀平和笑道。
「嗯，人力資源改革草案中，準備削減分行以及各支行的行政及職能人員，將部分人員調到基層……」錢渤抿了抿嘴，皺眉道，「在場都是核心領導，我也就直說了——剛才黃行長剛才也說過，薊京的機關和大國企比較多，為了拉攏這些關係，少不了從客戶那裡吸收一些人，安排在行政人員和職能崗位上。據我的瞭解，大多數職能人員都是有這方面背景的，如果動了，恐怕在公上會引起一些波瀾。」
眾人紛紛點頭，這是一個最明顯的問題了。
國情使然，大多數舒適且高收入的崗位上，坐著的都不會是白丁，聯合銀行這種與權財關係密切的地方更是如此。也許分行隨便的一個行政人員，就是哪個部長的侄女也說不準，其中最明顯的例子莫過於夏馨。
黃光耀這種大手筆的改革，目的是好的，必然可以減少不少人力上的開支，讓每一個人都忙起來，減緩基層的人力支出。但在薊京，這樣做就過激了。
「錢行長說得沒錯，這個問題我也考慮過。」黃光耀衝眾人點了點頭，「所以在改革的時候要充分調查每一個人的背景，不能動的就不動，能動的、清閒的就一定要動。」
「這個界限要如何界定呢？」錢渤問道。
「重新看簡歷，搞清楚關係網和親密程度，依次淘汰。」黃光耀直言道，「一些老員工可能在這個過程中不得不離開舒適的崗位，但這也是無奈之舉，現在薊京的情況，容不得優哉遊哉了。」
全場人都倒抽了一口涼氣。