打殺頭頂的這隻怒爆蠻熊，在場的任何一個修仙家族都可以做到，可想要生擒的話，那能做到的修仙家族就沒幾個了，縱然將之生擒了，也會付出很大的損失，收益與損失完成不成正比。
怒爆蠻熊扭動身軀，呲牙咧嘴，做著最後的掙扎，鐵鏈咯吱咯吱的響個不停，卻被三十六位築基期修士牢牢拉扯住，想著祭臺堅定不移的飛去。
十幾裡外的某座山峰的山巔，十大家族的族長齊聚於此。
瞧見這一幕，就連這些金丹真人也不免感到震驚。
楓谷鍾氏族長，鍾傳英驚道：「大妖境界的怒爆蠻熊，燕氏好大的手筆。」
燕氏族長燕昌行左手負背，右手捋著鬍鬚，滿臉盡是笑容。
山崖魏氏族長，魏元休震驚過後呵呵一笑，「燕道友，貴族為了生擒此妖廢了不少功夫吧？」
周圍各大家族族長皆好奇的看了過去，燕昌行有些自豪的道：「魏道友說的不錯，我族出動了三位世字輩的長老，這才在無損的情況下，生擒了這尊三階下品的暴怒蠻熊。」
暴怒蠻熊的戰力雖強，可畢竟突破不久，而蒼風燕氏的三位世字輩長老均是金丹後期修士，三人一起出手的情況下，生擒這尊暴怒蠻熊並不是難事。
明眼人都看得出來，蒼風燕氏是在藉機展示家族實力。
各大族長嘴上恭維燕昌行，讚揚蒼風燕氏的強大，可心裡卻是一陣冷笑。
「出動了世字輩的老傢伙，蒼風燕氏是要走下坡路了啊。」
沒錯兒，這一幕不僅沒讓各大家族族長感受到蒼風燕氏的強大，反倒讓各大家族族長隱隱約約蒼風燕氏昌字輩的不行，連這樣的事情都需要老一輩來完成。
怒爆蠻熊的掙扎是無用的，最終被三十六位築基期修士御劍拉到祭臺上空。
山峰上，燕昌行笑道：「各位族長，請！」
眾族長也紛紛回道：「請！」
旋即，十大家族族長一起遠遁向百丈高的祭臺。
很快，十人就已經懸停在祭臺上空，下方眾修士一起拱手拜道：「我等拜見諸位真人。」
蒼風燕氏是東道主，故而燕昌行代表眾位族長揮手道：「起來吧。」
「謝諸位真人！」
下一刻，便有蒼風燕氏長老騰空而起，張開一冊卷軸，高聲念道：「今燕、鍾、魏，楊、洪，馮、孫，呼延、申屠北海九大修仙家族會盟於此，以大妖暴怒蠻熊首級獻祭天地，以見滄漓淩氏入盟。」
話罷，那蒼風燕氏長老厲聲道：「請盟首劍，斬！」
下一刻，就見燕氏族長踏前一步，右手一招，插在暴怒蠻熊頭頂的那柄靈劍瞬間飛到他手裡。
沒了盟首劍的壓制，暴怒蠻熊奮起反抗，鐵鏈另一頭的三十六位築基期修士也被他牽動著。
「哼，孽畜，今日便拿你獻祭。」
話罷，燕昌行提起手中之劍，朝著暴怒蠻熊的脖頸處斬下。
剎那間，屍首分離，沒有依靠的熊頭掉下，被熊熊火焰瞬間吞沒，幾個呼吸間就被燃燒殆盡。
燕昌行朝著無頭的暴怒蠻熊一點，斷頭處頓時止住了流血。
緊接著，那蒼風燕氏長老唸起來祭文，祭文主要是講述了家族聯盟的成立，以及所經歷的大事，最後告知天地，滄漓淩氏於今日入孟，天地見之。
然後由凌緣生唸入盟書，燕昌行等九大家族族長先後表示同意，立下入盟誓約，取大妖暴怒蠻熊一滴精血溶於一壺靈酒，分倒十杯，十位族長共飲之。
以九大家族血脈為盟首劍洗禮，洗禮結束後，融入滄漓淩氏的血脈。
如此以來，滄漓淩氏血脈之人，便也能驅動這柄代表著家族聯盟的最高權力的盟首劍。
此劍為初為下品法寶，後經過多次祭煉，如今已是一件上號的中品法寶。
因為此劍代表著家族聯盟的最高權力，故而由家族聯盟中盟主家族的族長執掌。
蒼風燕氏擁有元嬰老祖坐鎮，乃家族聯盟最強修仙家族，顧為盟主家族，所以盟首劍由燕昌行執掌。
最後，在各大家族修士的見證下，將繡有滄漓淩氏族徽的旌旗與九大家族的旌旗插在一起，十面代表著十大修仙家族的旌旗迎風招展。
只見燕昌行看向下方眾修士，開口說道：「各大家族派出一位築基期修士，三名練氣期修士，於此間會武。」
會武，乃是歷次會盟的慣例，乃是各大家族彰顯彰顯家族潛力的時候，而且歷次會武的獎勵都不俗。
「角逐出三名築基期修士，最強者可獲暴怒蠻熊妖丹，次之可獲得暴怒蠻熊熊膽，再次之可獲得三滴精血。
練氣戰，角逐出前十名，可瓜分暴怒蠻熊嘴中利齒，越強之人則分到的越多。」
「最後，為章顯蒼風燕氏的誠意，暴怒蠻熊剩下的部分，將由前來會盟的各大家族子弟共同瓜分。」
此言一齣，眾會盟修士大喜。
想不到這次會武獎勵如此豐厚，最為關鍵的是即便沒有參與會武，最後亦能有所收穫，雖然暴怒蠻熊身上最珍貴的都被會武勝出者拿了，可剩下的部分依然不少。
對於金丹真人來說，這謝都算不得什麼，可對於練氣期修士來說，卻是難得的寶物。
小半天后，各大家族會武結束，不出意外，暴怒蠻熊身上最為珍貴的東西，也就是那顆妖丹，最終被蒼風燕氏的一個築基期修士奪得，熊膽被楓顧楊氏的人奪得，三弟精血則被山崖魏氏的人奪得。
滄漓淩氏的築基執事在第一輪就被淘汰了，不過三個練氣期族人中有一人闖進了前十，且排名三，僅在蒼風燕氏於楓顧鍾氏之下。
倒不是說滄漓淩氏沒有天才，只是天才已經結丹了。
會盟結束後，各大家族紛紛離去，凌緣生帶來的三百多族人也一一被分配到了聯盟的各個重地鎮守。
而這些在北海東部的淩氏族人，不僅聽從聯盟的排程，也要聽從滄漓淩氏駐五方城的族人管理。