龐梓是師長，鍾秀林同樣是師長。即便是騎兵師比步兵師更加風光些，那也僅僅是在戰場上，在黨委會上龐梓可沒有任何優勢。不僅僅是對鍾秀林這個師長沒有優勢，就連對顧璐這個團政委，兩人也是一人一票，龐梓並沒有理論上壓倒顧璐的資格。「柴總指揮，你怎麼看。」龐梓奈之下把這個皮球踢給了柴慶國。
柴慶國在聽大家爭論的時候始終神se平靜，一言不發。龐梓這麼一說，柴慶國開口了，「這次定規矩，不是光這麼一件事臨時處理。那是以後要當作部隊評定的新章程。我沒什麼看法，新規定一旦確定，牽扯的是所有部隊。應該是同志們來討論這個問題才對。」
聽完這話，龐梓心裡面更彆扭了。他本以為顧璐一個年輕同志也沒什麼特別了不起的，沒想到顧璐會提出修改評定規定。如果是臨時討論對待44072團的處理，那事情就好辦的很，黨委一商量，這次想捏顧璐他們團是圓的，就能捏他們團是圓的。想捏他們團是方的，就能捏他們團是方的。畢竟是臨時決定。可顧璐上來就直奔整體評功規定而去，若是在整體規定中不公平不平等，損害的可是整體的利益。與會的所有的幹部可都不敢胡來。
想到這裡，龐梓瞅了顧璐一眼，又瞅了柴慶國一眼。心裡相當的懊悔。如果自己一開始能夠把這個規定引導臨時決定就好了。龐梓想。
柴慶國卻不管龐梓怎麼想，他幾年前和陳克在bejng相識的時候，就被bejng那個「黨小組」給整過。組織鬥爭可是非常殘酷的一件事，如果有立場不同的利益集團存在於同一個組織里面，除非一派徹底失敗，被清除出組織。否則的話那鬥爭就是不死不休。當時陳克沒有支援柴慶國，柴慶國可是極為憤慨的。直到一年多之後，柴慶國才明白陳克當時的確有不得不那麼做的理由。陳克暫時還需要bejng那幫人的支援。當陳克得到了自己想要的東西之後，他自己就主動離開了bejng。如果一定要給出一個總結，大概可以用「統一戰線」來形容吧。
在現在的人民黨裡面，同樣已經有了明顯的路線鬥爭問題。而且鬥爭的複雜程度根本不是bejng那時候可以比擬的。就如同眼前的這場鬥爭，其矛盾的根源，根本沒人說出來。或者說，根本沒人敢說出口。所以柴慶國只能採用「全面修訂規則」的方式來解決問題。對於顧璐能夠把話題引到這個方向上來，柴慶國是相當滿意的。黨組織內部必須平等，這是組織的底線。今天能對44072團動手腳，明天就能對柴慶國動手腳。最為工程負責人，柴慶國唯一能夠依靠的只有組織制度的良好執行。
楚德力實在是沒想到自己捅了這麼大一個簍子，他最初的想法很簡單，排除44072團這個競爭者，按照原先的評定規則，就是他所在的44063團奪得第一名。可他沒想到，想如何有理有據的將44072團排除在評定範圍之外居然是如此棘手的問題。
部隊加強文化教育，教育部除了出《新華字典》之外，還編寫了《現代漢語詞典》以及《成語詞典》這兩本工具書。楚德力看過一個「牽一髮而動全身」的用語。當時楚德力還覺得這個比喻很可笑。揪根頭髮，頂多把頭髮拽下來。能有多大點事啊？現在他突然覺得用「牽一髮而動全身」來形容眼前的局面，實在是再形象不過。
同志們都不吭聲，柴慶國也不能任由此事就這麼拖下去。「這樣吧，評功的事情現往後放，眼前咱們先討論工作的事情。但是新的評功標準定不出來，這個功就不能往下評。」
這話說完，楚德力只覺得同志們紛紛向自己投來很不友好的視線。這馬上就要過年了，不評功就沒獎勵。部隊裡面固然辛苦，待遇則是相當不錯。在根據地合作社沒有能夠普及的r用工業品都是優先供應部隊。部隊的同志們則省吃儉用，把很多用品寄回家裡面。例如解放鞋，搪瓷缸，肥皂，這可都是大受歡迎的r用品。據說有些住在與其他省交界處的部隊家屬，把寄回來的這些工業品私自賣去外省，立刻就能掙到一小筆錢來貼補家用。如果過年了還不能按照計劃分發獎勵，同志們可絕對不會高興。
只是當前局面到了這麼一個地步，楚德力想收回原來的話都辦不到。不管同志們的眼神多麼不友好，楚德力也只能認命。至於顧璐一開始罵楚德力「放狗屁」的事情，楚德力甚至忘得乾乾淨淨。
會議後面開的就相當的沉悶，工作安排完，確定兩天後再商量評功規定，大家默默的起身散會。柴慶國讓書記員趕緊整理會議記錄，自己起身趕往陳克那裡。
聽了柴慶國的介紹，陳克問道：「就沒有一個同志分析一下矛盾在哪裡？分析一下為什麼制定不了評功標準？」
「誰敢說？」柴慶國也很奈。這次的矛盾是內部分配的矛盾，而不是敵我矛盾。如果在戰場上，只用幹掉敵人就行。評功很簡單，誰完成了自己的任務，就可以按照任務完成來評功。現在各個部隊都完成了自己的工作，那就牽扯一個分配問題。在這個矛盾上，幾乎是一場徹頭徹尾的「零和遊戲」。別的部隊分得多，自己的部隊就分得少。這矛盾在爆發關頭的實際激烈程度，幾乎可以媲美敵我矛盾了。
「落後的生產力與先進的生產關係之間的矛盾麼？」陳克彷彿是自言自語般的說道。他不太相信什麼人民r益增長的物質文化需要同落後的社會生產力之間的矛盾。只要「人民」眼見到的東西，大家都希望擁有。就如陳克以前也曾經嘗試放縱過自己的想象，到底什麼才能讓自己滿足。大概的結果是陳克認為自己能夠成為一個所不能的至高存在。至於這個「物質文化」需求能否兌現，那只是現實的物質條件決定其「不能」，而不是陳克自己「不想」。
抄襲自陳克所見過的歷史上的制度，科技，乃至組織模式，這依舊是抄襲出來的東西。想讓這些似是而非的玩意真正營運起來，需要的還是這個組織和體制本身的內部完善。黨在歷史上時時刻刻處於隨時都可能覆滅的局面，所以個人的需求必須徹底壓制。如果個人需求影響了組織的運作，在組織覆滅的同時，個人也就要完蛋。即便是陳克當前某種程度的解決了根據地大批餓死人的情況，卻不等於組織會因此更強大。
「要開會把這件事說明麼？」柴慶國沒有陳克想的這麼多，他倒是直入主題。
陳克吁了口氣，慢悠悠的答道：「說了，也得看大家到底怎麼理解。如果大家不能認識到眼前的局面，把這個當hengren事鬥爭，那就是南轅北轍。反倒不如不要明著說。」
柴慶國對陳克的態度很是贊成，「要不了幾天就要過年，咱們不趕緊把東西發下去，部隊的情緒會受到影響。想來同志們也不希望這種事情發生。這次討論的要點該在哪裡？」[
「勞動和平等。」陳克給了答案。如果想表面上平息紛爭的話也不是完全沒有辦法。採取一刀切的方式，所有部隊發放的東西統統一致就可以了。不過這種「平等」甚至比「不平等」更可怕。對於勞動熱情來說，這種做法將導致毀滅xng的打擊。
「既然討論評功標準，那就得公平，得平等。平等不是一刀切，而是平等的給與勞動機會。在這個平等的勞動機會上每個人的表現定然是不同的。但是歸根結底，判斷標準只能是勞動。」
「大家貌似對呂凱文同志這種組織行動上的錯誤很想抓住不放……」柴慶國提醒道。
「那就讓大家先討論這次評的到底什麼功勞。這才是矛盾焦點。」
柴慶國聽了陳克的回答，遲疑了片刻才接著問道：「陳主席，如果這次大膽使用顧璐同志，會不會讓其他同志感到不公平。」
「這個世上從來沒有絕對的公平，顧璐同志當時被調查的時候，對他來說就很公平麼？肯定不是。但是我們就因為有可能會讓顧璐同志受委屈就不去調查他麼？這肯定不行。只要確定一點，我們使用顧璐同志絕不是為了給他補償，而是經過考驗之後，證明顧璐同志的確有可取之處，而且他很上進。這就夠了。至於同志們的疑慮，這隻能通過時間來證明。」
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