「我希望你們不僅僅要技術傳承，衣缽傳承，還要把紅星廠在奮鬥和發展過程中積累的精神文明傳承給下一代。」
李懷德的聲音貫穿了現場，穿透了水泥牆，敞開著窗戶的辦公區都聽見了他的態度和號召。
這不是最後的通緝令，而是人事變革進行到廠幹部變革的衝鋒號。
自此時刻，紅星廠人事變革向上發起了衝擊，拉開了為全面實現集團化、標準化的人事管理格局和制度而奮鬥的帷幕。
以經過紅星廠文化和思想教育的三百五十名優秀大學畢業生為代表，以新時期、新時代通過更為先進的考察方式進入到紅星廠的青年一代為先鋒，向更科學、更現代化的管理模式衝鋒。
谷維潔作為負責人，站在了第一線上，給人事部門做了堅強的後盾，沒有妥協和談判，所有需要調劑和崗位調整的人員，必須無條件地配合組織工作。
一大批思想僵化、缺乏鬥志、碌碌無為的老幹事、老幹部被調整了下去，或者是到二線，或者是到一線的穩定保障工作崗位上發揮餘熱。
同樣是一大批濫竽充數、無所事事、工作能力不足的中年和青年幹部被做了崗位調整和工作調劑。
一線管理崗位和思想管理崗位急需要他們去實踐，去補課，重新接受教育和提高。
相對應的，一大批長期在基層管理崗位上，已經做出卓越貢獻和成績的，更為年輕和有工作積極性的青年幹部被調整了上來，擔任了廠管理部門的重要職務，填充了廠機關工作力量的調整空缺。
三百多名大學畢業生就是在這種條件和情況下，與下來的老同志、老前輩們一起從基層崗位上再奮鬥，再學習，再進步。
除機關重要崗位上有部分大學畢業生做了安排，其他指標都給到了一線崗位，車間、部門以及分廠。
津門貿易管理中心莊蒼舒特別申請的，希望能安排一些經濟專業的畢業生到他那去，作為頂樑柱和奠基石培養，李學武也向李懷德做了彙報和安排。
十名以華清大學經濟學畢業生為主的隊伍開赴津門，去往他們熟悉的專業領域，開啟新一段的人生。
就像李學武在會議上做出規劃展望的那樣，紅星廠管理幹部隊伍年輕化，一線生產職工專業化，企業內部生態正常化。
也許在人事變革中，有很多人的職業生涯被打了個措手不及，有很多人都來不及對自己的心態做出調整和轉變，但大勢如此，組織需要，他們只能按照廠領導的要求辦。
李學武也在這一次的人事變革工作中做出了積極的貢獻，保衛組有多名幹部被調劑了出去，也有一些幹部被調整了進來，更有一些基層保衛幹部走到了管理崗位上來。
相比於管委辦，保衛處在命令執行上更為堅決和徹底，沒有任何牢騷和抱怨，這可能跟保衛組的幹部更多是被調劑和調整到關鍵崗位上有關係。
管委辦的情況更為複雜一些，老中青三代擠在幾間大辦公室裡辦公，低頭不見抬頭見的，在這個時間被調整了工作崗位上，不就證明他們是濫竽充數的老米蟲了嘛。
就算他們是這樣的狀態，就算他們沒有什麼作為，可面子還是要的。
我為紅星廠賣過命，我為紅星廠流過血，嗯，就是這種心態。
老幹部、老前輩、老組織了，總是會有一些脾氣和依仗的，要麼去人事處理論，要麼去找領導訴苦，或者撒潑打滾，就是不交接工作，就是賴在辦公室裡不走。
在辦公室幹了一輩子了，臨退休了，就想混幾年輕省日子，舒心的日子，少挨一些累，多享受享受。
這種思想自然是沒有問題的，人之常情，完全可以理解。
但他們命運不濟，沒趕上好時候，更沒趕上好人，誰讓他們遇到李學武了呢，誰讓他們遇到李懷德更信任和支援李學武了呢。
這個時候配合組織工作，安安靜靜的走，倒是能得到尊重，即便他們知道李主任在樓下發表的那一通講話都是撿好聽的說，都是撿貢獻和奉獻的精神說了，落在實際，落在他們個人身上，其實就是損失。
無論是工作崗位損失，還是人生規劃損失，都是一種他們不願意的變化。
在辦公室工作，有年輕人可以指使，有下面的人尊重，有領導的照顧，到點下班，到點上班，輕鬆自在。
現在調整到下面去，要拼了最後一把老命，把「餘熱」散盡，他們哪裡能心甘情願。
當然了，不否認有主動下去奉獻的，這個時候自覺性和奉獻精神才是主要的精神狀態，但總有一些牢騷傳出來，而且越傳越多，越傳越響，到後來已經傳成了誰誰誰要整誰誰誰的風言風語。
本來李學武是很理解中年危機的他們，在辦公室待了多年，成了老機關，也把自己的進步之路坐斷了，本應該在年輕的時候獲取基層管理經驗，以達到再提升和進步的目的。
但在實際工作過程中，或者是自我意願，更喜歡機關裡的安穩和舒服，或者是機緣未到，領導器重，錯失了下去鍛鍊的機會。
反正歲數到了，精力少了，面臨後浪的淘汰了，有一些牢騷也是可以理解的。
邊理解邊執行嘛，想不好、想不通就先下去慢慢想，不要耽誤工作就行了。
但現在的情況很顯然不是的，彭曉力彙報給他的時候，就已經引起了一定的波動和影響，很多觀望的幹事停滯了交接工作，看著那些鬧事的人如何處理。
如果他們得以保留工作崗位，領導安排也好，組織妥協也罷，只要這些人不走，他們就不走。
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「不走了好啊，不走了就都留下。」
李學武來到主辦公樓三樓，走進反映人數最多的委辦一科，看著正在嘀嘀咕咕的老同志們，很是隨意的說道：「我跟你們有感情啊，你們要是就這麼走了，我也是捨不得的。」
屁！李學武說這種話，他們要是真信了才是傻子。
只知道李學武現在很生氣，後果很嚴重，但他們面臨工作調整已經顧不得這些了。
明知山有虎，偏向虎山行，法不責眾嘛，他們的人數更多，就不信李學武真的就把他們都處理了。
「大家都別走，都留下，以後咱們委辦的人會越來越多，我跟丁主任手底下的人也是越來越多，一個師才好呢。」
李學武擺了擺手說道：「等什麼時候委辦的人數超過廠裡了，我和丁主任就牛了，比李主任都要牛了，你們也牛了！」
「我對你們的印象和感官，以及對你們認知的下限算是在今天重新整理了。」
他一番調侃後，面色嚴肅了起來，盯著這些人說道：「你們只顧著自己，只顧著手裡的蠅營狗苟，只顧著所謂的安享晚年。」
「如果你們想要安享晚年，我完全可以給你們簽字，送你們去養老院，送你們去療養院，咱們的病床有的是，你們也不要工作了，躺在床上等死算了。」
不顧屋裡這些人的態度變化，也不顧走廊上越來越安靜的情況，也不在乎三樓有領導辦公室，李學武把話說的很直白，也很直接。
「都是從困難時期跟隨紅星廠一路走過來的，都是給紅星廠做出貢獻的前輩和同志，這麼一點淺顯的道理都不懂？」
李學武手指點了點那些帶頭鬧事的人批評道：「你們在加入組織時的誓言是放屁嗎？」
「平日裡講精神，講奉獻，講思想，就是講給別人聽的嗎？」
他語氣嚴厲的說道：「你們落在筆端的文字光明正大，看自己的內心怎麼就陰暗到如此程度，有沒有想過這麼做會給委辦帶來什麼樣的影響，會給領導的工作帶來什麼影響，會給後輩和同志造成什麼影響。」
「你們是想紅星廠的未來青年都如你們一般，私心暗藏，當兩面派嗎？」
空氣一度凝結了起來，走廊裡經過的職工腳步都輕了許多，更多的是不敢出來。
李副主任來委辦工作的時間不短了，這還是第一次看到他對著委辦的工作人員發火，還是第一次聽到如此嚴肅且嚴厲的批評，屬實讓一眾人噤若寒蟬，不敢出言反抗。
「我告訴你們，要麼積極配合廠裡的工作，積極在組織安排的工作崗位上繼續奮鬥，要麼我讓保衛押著你們去羈押室裡冷靜冷靜，讓你們去勞動隊清醒清醒。」
李學武手指點了點腳下，提醒道：「不要挑戰廠管委會的底線，不要懷疑廠裡對人事變革的態度和決心，放棄你們那所謂的幻想和無知，我對你們的所作所為感到羞恥。」
「雨華同志，保衛科的人就在樓下，誰不配合就強行帶走。」
他轉過身，對著敖雨華交代道：「在我這裡，任何人都沒有協調的餘地，誰說話都不好使，嚴格按照組織程式執行。」
「在位同志，你多辛苦，把組織工作做的再細緻一些，再穩妥一些。」
李學武又看向了組織處負責人殷在位說道：「管委辦鬧的很不好，是我的工作沒有做到位，思想工作有漏洞，請不要為難和責怪他們，我會向管委會做檢討。」
「李副主任，謝謝您的理解和支援。」
殷在位很是不好意思的握了握李學武的手，誠懇的說道：「不是您的錯，是我們組織處在工作中沒有做好解釋和疏導工作，思想認識不到位，請您多多原諒。」
「在接下來的工作中我保證，一定做好協調和組織工作，保障大家在工作交接和安置工作中應有的待遇和權益。」
「李副主任，我也有錯，組織工作本就是我負責的分工，是我沒有照顧好大家。」
敖雨華也是主動站出來承認錯誤，做了檢討。
她看向辦公室裡看著這邊若有所思的眾人說道：」我很理解大家的心情，也很希望大家繼續在一個班子裡工作。」
「但我要說，今天的分別是為了明天更好的相聚，我不認同有些同志的消極思想，老同志就活該混吃等死，這是對我們組織工作的一種曲解和誤解，誰承認自己老了，誰承認自己無能了？」
「我理解的組織工作調整，就如李主任說的那樣，是組織需要大家去奉獻，是基層工作遇到了困難。」
敖雨華看著眾人，示意了李學武這邊講道：「大家也應該都清楚，目前紅星廠的保衛工作是遇到了一定困難的，安全生產工作是遇到了一些挑戰的，急需要你們這樣思想先進，作風硬派，經驗豐富的同志下去傳經授道。」
「組織工作不分年老年少，更應該是把合適的人放在合適的位置，誰說我們下去了就一定回不來了？」
她笑著看向李學武說道：「李副主任，基層需要經驗豐富的老同志，咱們辦公室也需要這樣的壓船石啊，您說呢？」
見李學武點頭不語，敖雨華又看向了那些刺頭，面容依舊是期待和氣的，在李學武嚴肅批評過後，給了這些人臺階下。
「我支援廠裡的決定，我服從組織的調劑。」
第一個帶頭鬧事的，第一個去找李懷德訴苦的辦公室老筆桿子站了出來，放下了手裡緊緊攥著的檔案，深呼吸了一口氣，說道：「時代在發展，企業要進步，我們都老了，必須承認跟不上年輕人的思路和步伐了。」
「我要跟組織承認錯誤，不應該去麻煩領導，更不應該鬧情緒，我檢討！」
「謝謝你啊，老陳，委辦很需要你的支援和幫助，但基層工作更需要你們的支援和幫助。」
敖雨華和殷在位走到這些人的面前，對著第一個站出來的老陳態度很是和煦的安慰道：「您放心，該有的待遇和保障，還是按照原來的標準執行，調整的只是崗位。」
「不用說了，殷處長，就算是去看大門我也認了。」
老陳好像卸下了千斤重擔，突然就豁達了起來，很是坦然的講道：「給你們添了麻煩，是我的不成熟，白白在機關工作了這麼多年。」
「你還是去車間帶一帶思想工作吧，看大門我們可用不起！」
李學武開口玩笑道：「我想就門口保衛室那幾個老同志，還不至於安排一名這麼資深的幹部去帶他們下棋。」
「哈哈哈——」
辦公室裡瞬間響起了一陣笑聲，老陳也笑了起來，包括那些心裡還有些彆扭的面臨崗位調整的人。
「這不是你的損失，這是組織的損失。」
李學武一句玩笑過後，又很認真的講道：「把大家安排下去，不是我李學武要整誰，更不是你們不合格了，或者被淘汰了。」
「如果你們真的被淘汰了，不應該就像我說的那樣，給你們安排一間病房，一張病床，躺在上面混吃等死嗎？」
他的語氣放緩，屋裡人也都喘了一口氣，稍稍放鬆了下來，隨後的彆扭也散了許多。
「疾風知勁草，板蕩識忠臣。」
李學武看著眾人講道：「你們下去後要立即開展工作，要把思想教育工作給我抓起來，要堅決遏制目前廠裡出現的這股危險風氣。」
「你們是這一次危機處理的最核心手段，李主任和廠領導對你們是充滿了期望的，不要給咱們管委辦丟臉。」
「剛剛雨同志也提到了後續的安排和崗位設定，我要在這裡講一句。」
他點了點眾人問道：「你們都是在崗位上工作多年的同志了，連這一點道理都不懂嗎？」
「你們擁有豐富的經驗和學識，擁有處理問題的先進手段和方式，比那些初出茅廬的小夥子，小丫頭們不是更有優勢？」
李學武揮了揮手，道：「我要說誰敢在工作上擺譜掉鏈子，那我才要發火，才要收拾你！」
「做出成績的，做出貢獻的，我要跟谷副主任說，要給你們安排到管理崗位上去，真正地擔當起紅星廠的發展基石作用。」
「謝謝李副主任——」
敖雨華見李學武講完，便帶頭鼓起了掌，辦公室裡的其他人也都得到了滿意的答覆，跟著鼓起了掌，走廊裡不知道什麼時候，站滿了人。
或是關心這次崗位調整的，或是關心自己崗位變動的，都來到了門口，聽了李學武的發言和講話。
李學武在出來的時候，殷在位和敖雨華又表示了歉意和感謝。
殷在位實在是不好意思，這事是他負責的，只是鎮不住這些老傢伙，其中還有他的師父呢。
敖雨華是委辦負責組織工作的副主任，這件事的出現跟她的工作疏忽有直接的關係。
「實在不好意思，李副主任。」
她陪著李學武到樓梯口，說道：「聽說徐主任回來了是吧，您看這事鬧得。」
「不用這麼說，我也是有責任的。」
李學武點點頭，說道：「徐主任還在我那等著呢，我這就得回去，他來京一趟不容易，一會兒還要跟李主任做彙報。」
「好好，你先忙，我這邊處理完再給你彙報。」
看著李學武下樓，她這才轉回身，往辦公室走，見到殷在位正在組織工作交接和崗位安置，這才鬆了一口氣。
等殷在位出來後，她歉意的笑了笑，說道：「不好意思啊，殷處長。」
「算了，咱們就別客氣了——」
殷在位苦笑著說道：「這件事啊，還得是李學武來處理，一般人真壓不住陣。」
「李副主任正在見營城的徐主任，我是讓人臨時通知他過來的。」
敖雨華嘆了一口氣，說道：「只我們一個部門的人事工作都這麼難做，真不知道谷副主任是如何堅持下來的。」
培訓課業比較緊，晚上還要上課，所以更晚了，大家見諒。
(本章完)