要是娘們也就算了，說李學武長的威武有氣度，一個老頭子動不動的往京城跑來找李學武算怎麼回事啊。李學武就那麼好？
這紅星廠負責對外貿易的幹部裡你手扒拉找，就屬這損小子坑這些老外最狠，手段最餿吧。
但是，這些老外還就認李學武這一頭兒了，整的程開元都不會了。
比較李學武，他又是特麼請客吃飯，又是陪同調研，還特麼在談判條件上給予了優惠。
可是，你看這老登，越慣著越脾氣大，竟然跟他耍起脾氣來了。
我就不信李學武能開出比我更好的談判方案和條件，不坑死你們這些混蛋算跑了你們了。
你看看那三禾聯合株式會社的小鬼砸，讓李學武耍的團團轉，法商香塔爾，被李學武拍桌子耍壞威脅，逼著低頭認了現在的談判大綱。
再往前，阿特在內地扔了幾百萬美元這才滾蛋。
也就是李學武家裡沒有種地，不然這些孫子還不得顛顛的蹲到上秋，給李學武家扒完苞米再走啊！
「管他什麼大開口，能談的談，不能談的讓他別惦記了」李學武推了一下那份備忘錄說道：「這些玩意兒明顯扯淡呢。」
「給他明瞭說，漁船咱們現在只能造老式的，輕量級貨船和中等貨船咱們有技術沒裝置。」
李學武扯了扯嘴角道：「他要是願意合作，那就拿出誠意來，大大方方的，咱們給他代工生產也好，補償貿易也罷，先把技術和裝置落實了。」
「要不叫他來京城談？」
程開元心裡沒底，跟那老頑固談了幾次了，現在有點傷了。
他以前只聽說德國人古板固執，沒聽說義大利人也這個德行啊。
「正好今天法商那邊籤合同，萬噸級貨船專案也要啟動了，邀請他來參加也合適。」
「沒問題，到時候我配合您。」
李學武看明白了，程開元這是麻爪了，捨不得到手的肉，又不想費力氣張嘴咬。
只是他送到嘴裡的肉可都是帶釘子的，不知道程開元敢不敢吃。
程開元就算是不敢吃，這快肉他也捨不得扔，扔了就更丟人了。
所以聽見李學武應了，便也笑著說道：「談判桌上是你的優勢，自然是你來打前鋒，我給你打配合。」
嗯，看得出來，這老程是真的撐不住了，不然也不能這麼客氣。
李學武卻也沒在意這點成績功勞啥的，示意了門外道：「那就這麼著，我等您訊息。」
他站起身說道：「我那還有幾個客人等著呢，得趕緊打發走了。」
「哈哈哈——三禾株式會社的？」
程開元站起身，同李學武握了握手，送了他出辦公室，打趣道：「別不是來給你送美人計的吧？」
「要真是可咋整？」
李學武玩笑道：「美人吃掉，將計就計？」
「千萬別，不值當的。」
程開元笑著說道：「你是咱們廠寶貴的財富，在這種事上犧牲清白沒有必要。」
「那得了，這種事還是交給老同志來承擔重任吧。」
李學武走出門，笑著說道：「等會兒我讓他們把美人計送您這來。」
「去你的——哈哈哈！」
程開元站在門口，大笑著送了李學武離開，這才轉回身進了辦公室。
——
「領導，這份備忘錄……怎麼處理？」
張士誠收拾著辦公桌上的檔案，手裡拿著的正是剛剛他交給李學武看的那本檔案。
程開元的臉上已經沒有了笑意，皺眉瞥了一眼，擺擺手說道：「歸檔吧，用不到了。」
「好的，領導，我一會就送去檔案室。」
張士誠先是應了一聲，這才藉著收拾檔案的工夫，小聲問道：「由李副主任出面談判，意商那邊會不會誤會什麼？」
「誤會什麼？」
程開元抬起頭瞅了秘書一眼，理解了他的意思，撓了撓腦袋說道：「沒那麼複雜，說白了還是信任的問題。」
這會兒問題大概是解決了，他也不吝給秘書解釋一二。
「意商那邊提出這麼多附加條件，無非是擔心紅星廠能否在跟法商合作的基礎上，有能力履行責任和義務。」
他講道：「老牌的資本家在意的都是實際利益，包括眼前的和未來的。」
「那，李副主任出面，對方就能信任了？」
張士誠懷疑地問道：「難道意商懷疑您的身份，或者所代表的能力？」
這話也就是作為秘書的張士誠說，一榮俱榮，一損俱損的關係。
但凡換二一個人來說，程開元都得想成，那人是來調侃或者嘲諷自己的。
什麼叫懷疑身份和能力？
「學武同志在對外貿易合作談判上確有真實力的，這個我是甘拜下風的。」
程開元靠坐在了椅子上，看著窗外的藍天白雲，道：「而且，意商更信任和鍾意與學武同志談判，也是確有原因的。」
他回過頭來看向自己的秘書問道：「我問你，你覺得營城造船廠的徐主任和李副主任比，誰更有發展潛力。」
「這個……我說不好。」
張士誠猶豫了一下，捏著手裡的檔案道：「這要怎麼比啊？年齡和資歷？還是能力？」
「綜合能力，發展潛力」程開元似乎也在思考著，示意張士誠說道：「你放心大膽地說，想到什麼說什麼，怎麼比都行。」
「那——我還是比較看好徐主任的。」
張士誠謹慎地說道：「徐主任在紅星廠委辦主任的崗位上幹了六年，現在外任造船廠一把手，就算沒有接下來的晉級機遇，他也是要升的吧。」
「嗯，有道理的，你繼續說。」
程開元聽著秘書的話，鼓勵了他一句，示意他繼續。
張士誠說的話得了領導的認同，膽子也大了起來，繼續說道：「如果談能力，徐主任的基礎更紮實，現在又有了擔任一把手的工作經歷。」
他遲疑了一下，道：「紅星廠在根本上，還是工業企業，最後拼的還是管理和基礎。」
「就算李副主任有紮實的管理技巧和靈活多變的處理能力，在閱歷和年齡這兩項上，是卡住了的。」
「嗯，說完了？」
程開元見他點頭，這才抿著嘴唇想了想，說道：「你說的應該代表了一部分人的想法，畢竟李副主任現在才是副處級，就算是趕上晉級，也才是正處，且關於年齡和閱歷這一項。」
他緩了緩，這才又說道：「不過你有沒有想過，紅星廠懂工業管理的人很多，但懂經濟和發展管理的人很少。」
「尤其是具備企業綜合發展戰略視角的人。」
程開元手指在眼前比劃了一下，道：「紅星廠可以培養出十個二十個我這樣的生產管理人才，比如鄺玉生他們，隨時都能頂上來。」
「但是，在目前看來，紅星廠想要在時代變革中走在前列，是需要經濟、懂戰略的人上來的。」
「您的意思是……」
張士誠聽著領導的話，有種豁然開朗的驚訝。
他遲疑著問道：「時勢造英雄？紅星廠趕上了時代的機遇，李副主任趕上了紅星廠的機遇？」
程開元抬起手點了點張士誠，不用回答，已經做出了認同和正確的示意。
「文學同志和斯年同志走到分廠一把手的位置需要十年、十五年，但學武同志可能只需要五年。」
他坐直了身子，喝了一口溫茶，道：「小夥子，年齡和閱歷永遠都不是你的天板，能力才是，懂了嗎？」
「領……領導，您是說……」
張士誠突然想到了什麼，站在辦公桌對面，彎著腰輕聲彙報道：「現在廠裡有一個聲音，私下裡傳的有鼻子有眼的。」
沒見領導阻止，他知道領導是想聽的意思，便繼續說道：「有傳言說這一次去遼東工業考察，是李主任故意帶上李副主任的，就是為了鋪路。」
「而且，從鋼城那邊傳過來的風說是，董主任也開始了後半程的衝刺，同時在給李副主任接班做準備工作了。」
「甚至是開始嚴抓紀監工作，對一些專案的賬目和歷史問題進行臺賬式清理。」
張士誠壯著膽子講了這些後，有些謹慎地補充道：「當然，這都是我私下裡聽來的，還有人說李副主任去鋼城，必然是帶著絕對的優勢下去呢。」
「聽風就是雨了，機關這種毛病什麼時候能徹底根治一下？」
程開元微微搖頭道：「正常調研工作罷了，李主任不善談判，尤其是經濟和兼併一類。」
「在此類工作上，廠裡唯獨景副主任和學武同志最為穩妥，他又是委辦的副主任，不帶他去帶誰去？」
先是解釋了李學武陪同李懷德去遼東的意義，這才又說道：「文學同志那邊穩的很，鋼城工業自去年小五金專案落地後便開始了衝刺，現在衝刺，無稽之談。」
「至於說紀監工作，那是學武同志負責的，也是李主任長期抓的工作，去鋼城完全是因緣際會，處理了幾個蝽蟲罷了。」
「還有就是學武同志的安排」程開元頓了頓，這才講道：「就你所述傳言中，恐怕也就30%能是真的，剩下的都是扯淡。」
「30%是真的？那是……」
張士誠驚訝道：「李副主任真的要調往鋼城任職？」
雖然傳言說的有鼻子有眼，領導也有了幾分認同，可他還是很驚訝。
程開元靠坐在椅子上，嘆了一口氣說道：「千軍易得，一將難求啊。」
他輕輕拍了拍椅子扶手，道：「鋼城，是紅星廠佈局的重要工業生產區域，未來的核心動力，對外貿易的生產基地，這塊區域太過於重要了。」
「學武同志在工業、經濟和貿易領域是有工作成績的，這個擔子自然是由他來挑。」
「可是——李副主任也太年輕了吧！」
張士誠訝然道：「21歲的煉鋼廠主任？」
「想啥呢？我不是說了嘛，董主任穩著呢。」
程開元轉過頭，看著秘書說道：「傳言可信度完全來源於我剛剛提到的形勢和基礎。」
「但關於文學同志的任用，廠裡是有安排和計劃的。」
程開元強調道：「他在現在的任上至少要把基礎建設和生產工業的基礎打牢了才行，這個時候怎麼可能換將。」
張士誠想了想，還是領導分析的有道理，跟徐斯年不同，董文學自去年起，便已經擔任了管委會副主任的職務，同時還有個副書記的職務。
只是現在組織活動沒有開展了，所以副書記並沒有過多提及，可組織內的身份是足夠了的。
真要回到紅星廠，至少也要在鋼城完成任期，甚至是把任期內的重要工程完工。
「要把學武同志放上去，至少還得兩年。」
程開元解釋道：「兩年是給文學同志的，也是給廠裡的，幹部任用，豈是傳言那麼瞎胡鬧。」
「那……李副主任會以什麼身份去鋼城？」
張士誠輕聲問道：「保衛組組長？管委辦主任？還是……」
程開元掃了秘書一眼，未做回答，雖然他心裡已經知道了答案，可這種話就不能給秘書說了。
前面那些話只是教導張士誠的，給他開開竅，算是一種培養。
張士誠不會把這些話往外說，就算是說出去也沒關係，都是事實，在這擺著呢，不怕人說，只是有些人站的位置不夠高，看不清楚而已。
但關於李學武未來的任用和安排，就不能隨便說了，真傳出去對李學武不好，對他也不好。
張士誠也是個機靈的，見領導沒說話，便知道了問題犯忌諱了。
不過今天領導心情好，得了機會，他自然是要多多請教的。
「領導，聽說上面還要給咱們廠的管理班子配置幹部？」
「嗯，這個倒不算是傳言了，應該算是預言。」
程開元想到了什麼，笑了笑，說道：「我剛剛跟你說了吧，紅星廠培養工業管理幹部容易，培養其他型別幹部難。」
見張士誠點頭，他便挪開茶杯，看著檔案說道：「對紅星廠來說難，對組織來說卻不難。」
是啊，紅星廠自己培養懂經濟管理、貿易管理、金融管理、組織管理的幹部難，組織可以給紅星廠從外面調派嘛。
你說紅星廠培養的工業管理幹部好，那就調走反哺其他工業嘛。
組織人事調配，就是這樣子的，除非級別不夠，或者級別足夠了。
李學武的級別就是不夠，李懷德的級別就是夠了，他們輕易不會調離紅星廠。
為什麼？
因為兩個人都是管理核心，李懷德是現在的班長，李學武則是李懷德培養的班長接班人。
任是上面再怎麼安排，輕易都不會動李學武的，否則紅星廠的幹部管理序列就要亂了。
看打籃球的都知道，nba球隊都知道培養球員核心，選新秀的時候也注重下一代的核心，就是這個道理。
所以說，張士誠已經從領導口中得到了他想要的答案。
紅星廠早晚得來人，或者說紅星廠一直都在來人。
現在的管理班子，除了李懷德和董文學，還有個不理世事的熊本成，剩下的都是兩年內補充進來的幹部，鐵打的營盤流水的兵。
紅星廠管委會，說起來是不滿編的，或者說不正規的。
管委會要有主任一人，副主任、委員若干人。
主任和副主任加在一起，按照紅星廠現在的規模，至少也要十一個人才行。
對比紅星廠在變革前就知道了，那個時候的班子是最全的。
現在只是應急的產物，或者說李懷德親自打造的產物。
在紅星廠快速發展的過程中，在外部形勢逐漸穩定的時候，上級自然是要對紅星廠進行組織補充和調整的。
正因為紅星廠目前的管理班子多半是外調的，所以不會再出現從紅星廠調人的情況，但絕對會多方向給紅星廠補充管理幹部。
要不程開元怎麼說董文學兩年內回不來，李學武兩年內走不了呢。
私下裡胡說八道怎麼猜都是雲遮霧繞的看不真切，唯獨站在程開元的角度看，才算是清楚。
而從程開元所表現出來的坦然，不難看出，他已經做好了迎接組織補強和調整的準備。
或許對於他來說，這種調整反而是機遇，打破現有生態秩序的機遇。
李懷德一家獨大，一支筆的情況是要改善一下的。
你看李懷德救了程開元一次，程開元為啥還要惦記著分了李懷德的權利？
這很正常，李懷德救程開元是工作，程開元鉗制李懷德也是工作。
兩人沒私交，可也沒私仇。
上次一事過後，兩人算是接著坦誠相見的機會，互相透了個底兒。
為了紅星廠的發展，擱置爭議，全力衝刺。
但衝刺的路上人多了，說話的聲音也就多了，人心不齊的時候，自然有人幫忙找齊了。
張士誠學了這麼多，回到自己的辦公桌旁，手裡掐著鉛筆在紙上寫寫畫畫，最後得出了一個結論。
現在的管委會班子要調整和變動，必然要增加副主任和委員的職務。
而目前十六家京城企業，一家奉城企業正在完成兼併，勢必要融入進來至少三名副主任。
為了加強組織領導，工業部也會安排人空降，多則兩人，少則一人。
如果是一人，那年後營城造船廠的徐斯年就有了機會，若是兩人，那他還得等。
只是，張士誠如何算計和安排，都沒算出李學武應該在那一級去鋼城。
領導的諱莫如深，讓他更覺得迷茫。