行政級別和待遇問題的確是目前繼續解決的問題－－隨著他們的組織結構不斷擴大，土著公職人員不斷增加，特別是軍隊裡的土著軍官也在增加。不解決待遇問題，也很難讓人安心工作。
「比照工人的待遇標準不行嗎？」
「當然，現在的方案就是比照工人等級標準的。」鄔徳說，「但是這個比工人的等級標準難多了，技術水平是硬槓子。這個缺少評定標準。為了這事吵得一塌糊塗呢。」
除了評定標註之外，爭論的中心點是，到底是待遇跟著職務走，還是級別歸級別，職務歸職務？在執委會的各級幹部裡，旗幟鮮明的分成了兩派。一派認為待遇跟著職務走，去職就無待遇；另一派則認為這樣會造成許多因為各種因素不能晉升長期處於基層的公職人員失去上進心－－如果有獨立的行政級別的話，起碼可以採用「低職、底銜、高行政級」的方式進行補償。正如很多機關裡有所謂副處級科員之類的名目。
後者遭遇到的反對聲音很大：大家在另一個時空裡都見識到了這種行政級別和職務兩條線並行所造成的機構中冗員冗官氾濫的結果。
「我也反對這種終身制的行政級別，到時候鬧一副廳級廚子，想著就覺得奇怪。」嚴茗對行政級別待遇制也不感冒。
「討論到現在，就把軍銜的事情定下來了。」鄔徳說，「很快具體檔案就會下來了。十一個人裡面，十個都歸屬在海上力量部，由陳海陽給他們評級之後按級別發軍餉好了。」
軍銜牽扯到的問題相對簡單，而且優待軍人是穿越集團的基本國策。一旦授銜，在服役期間按照軍銜持續享受待遇這條大家並無反對意見。
穿越集團的軍銜制度簡單的採取了最簡單的軍官等級制度：將、校、尉三等九級。現在正式的評級、評銜還沒開始，陳海陽綜合考慮下來，決定給施十四、林淡等上繳船隻正式加入海軍的頭目以海軍上尉的級別待遇，至於其他加入東南亞公司的，他認為這些人既然入股了東南亞公司，就有紅利可分。如果拿一樣的工資未免不公，所以只能按照預備役海軍上尉的待遇發放工資――按照同等級別的打六折處理。至於海軍計劃中的出海津貼之類，也照例不發。
「這個海軍上尉的工資是不是低了些？」嚴茗看了之後說，「對單身或者小家庭還不錯。但是這夥人可都是拖家帶口一大家子。再預備役打六折……全買糧食未必夠。」
「讓他們儘快分家。」鄔徳說，「我們的工資標準是按照供養直系親屬的來計算的。他們還帶著一大群子侄親戚之類的。這些人我們也要儘快安排工作，這樣就能把他們都給分開，免得聚在一塊生事。小孩子到國民學校去的話，吃飯就免費了。算下來還是富裕的。」
同時在財金省的統一安排下，陸海軍開始全面使用流通券發放軍餉，而不是過去的用白銀髮放了。現階段流通券已經建立起了基本信用，而且通過商貿部門的努力，使得白銀、銅錢這些貨幣在臨高除了能買到簡單的農產品之外買不到什麼象樣的東西了。愈來愈多的商品開始只收流通券，或者使用流通券有折扣。加之「合理負擔」這一穿越集團的貢賦可以用流通券來繳納，都大大的刺激了流通券的使用。
「我覺得每人先發一筆安家費。」陳海陽說，「五百元怎麼樣？」
嚴茗看了看自己的本子：「十一個人就是五千五。可以。」
「得告訴他們上哪裡用。不然以為我們糊弄他呢。」
「放心好了，每人不都有配了個翻譯麼。魏愛文說是一對一的搞洗腦，我說麼――」鄔徳說，「重點是要教會他們新的生活方式――資本主義生活方式毒害了多少有為青年啊――等他們習慣了每天洗個熱水澡，吃飯的時候來瓶冰啤酒，每週帶老婆孩子去看場電影之後，除了臨高其他地方給他多少銀子和女人都不會走了。」