新入職的快遞人員之中，最年輕的不過18歲，年齡最大的也是35歲左右。誰都比日本人年輕力壯。
眼看著日本老頭子們都能堅持下來，大家都有股輸人不輸陣的心思，特別是那群逍遙武館出來的弟子們，更是咬牙努力做得更好。
但也有許多堅持不下去的，三個月的魔鬼訓練下來。15000人的規模，直接縮減到了10000人左右，離職率高達33.3%。
陸琴和一群武館的師伯們，聽到這訊息非常的不滿意，但幸好是武館人員99%都堅持下來了，算是有個良好的開始。
日本的老頭子們，在跟松澤優香彙報時，其實還比較的滿意，他們本來認為華國人沒辦法吃苦，更沒辦法堅持，但沒想到還能有66%的合格率，已經遠遠的超出了他們的心理預期。
這10000名通過日本老工人折磨的逍遙快遞人員，渾然就是逍遙快遞的核心力量，以後逍遙快遞的發展擴張，他們就是一個個大大小小的頭目，用日本老工人交給他們的方法，去培養出一代又一代的逍遙快遞人員來。
蕭奇也沒有虧待他們，每人都簽下了十年的合約，底薪從一開始就到了5000一個月，一年發16個月的薪水，保險補助齊全，並約定每年薪水上漲幅度不少於15%，同時根據每個月的業績不同，會有或多或少的獎勵，而這個獎勵就得靠自己去拼了。
隨著各個城市快遞行業的發展，他們的薪水肯定會有很大的不同，差別最多恐怕是在10000元以上。
大城市的薪水高，相應的開銷大，哪怕是吃飯方面，同樣的一頓飯比起小城市來，貴個20%也是輕輕鬆鬆的事情。
小城市的薪水要少一些，可是各種開支要低於大城市。
算下來其實相對購買力和財富值，也是差不多的。
任何公司都沒辦法做到絕對的公平，但蕭奇可以創造一個相對公平的環境，去讓他們自己奮鬥。
聞陸問過蕭奇，說為什麼這麼好的快遞人員，小老闆你只肯給他們簽訂10年的合約，20年的合約在手，那才是高枕無憂啊！
蕭奇卻是笑著回答，「如果我們的逍遙快遞好，別人出什麼好條件，他們也不會走，即使合約到期了也一樣。如果我們逍遙快遞不行，難道你還能逼迫他們繼續幹啊？就算按照合同不許再進入快遞行業，但他們可以去做其它的啊！所以到底能不能高枕無憂，不是看這些合約，是看我們到底做得怎麼樣！」
聞陸、高全才和孫大明三人，聞言心悅誠服，越發的崇拜敬佩起這個他們永遠的偶像來。
其實還有一點蕭奇沒有說。
那就是，等到這群逍遙快遞的中堅力量，嚐到了在逍遙快遞的優越環境裡工作的甜頭，等他們習慣了在每個城市的工作都能很快得心應手時，是絕對不可能再去第二家快遞公司的——在華國的快遞公司，沒有一家能比得上逍遙快遞！
蕭奇有這個自信心！
簽下合約之後，大家就按照分派，跟著日本老工人和聞陸他們三個，分別進駐了各大城市的物流園區，緊張的做起了前期工作。
物流園區的建設一直都在如火如荼的進行著，特別是重要的北上廣深、珠三角、長三角、各大省.級城市（除新、西、青以外），三個月時間下來，到處都已經弄得七七八八。
前面已經說過了，每一個物流園區的建設圖紙都是一樣的，只不過是大小不同的區別而已。
這種規模化和標準化的物流園區，現在還看不出威力來，等到2008年過後，華國快遞行業飛速發展的時候，才會越來越能感受到它的便利和威力！
大家訓練的時候，閉著眼睛都能摸出哪裡是哪裡，哪裡存放著什麼東西，冷凍生鮮在哪裡、大件物品在哪裡、需要用汽車運送的在哪裡、要加急運送的在哪裡……所以即使去到不熟悉的城市，也能很快在物流園區找到熟悉感。rt