設計好禮服，秦空又開始設計店面。
陳映則在設計自己的家。
市場部已經出差海外，跟雲花團隊一起考察店址，談租約。
雲裳現在萬眾矚目，全世界都在等待他開店，又是秦空領導的品牌，各個商場紛紛丟擲橄欖枝。
談判團隊毫不謙虛地丟擲頂流進駐王府商場，雲花進駐思復瀾，給他們帶來巨大客流和名氣的案例。
所以不用秦空出面，事實擺在那裡，商場方面還是好找的，價格也是好談的，主要是選擇最合適的。
也要考察鄰居品牌的檔次、風格。
他們先篩選出一批，統計出考察評估報告，再由秦空最終確定店址。
生產部到寧城接收尚嘉服裝廠，服裝廠已經審計完畢，訂單也處理完畢。進入更名程式。
雲裳寧城工作室也已經建立，離服裝廠很近。設計師們回寧城，開始做陳映和卿香的婚紗禮服。
秦空也去寧城，學卿香跟服裝廠的工人開了一次會。
工人們非常高興，歡迎他那陣勢，把設計師們都震驚了！
誰不高興呢？就這麼從滿大街流動的廠工變成了雲裳服裝廠的工人。
進廠地位低，但要是雲花雲裳的廠，那就不一樣了。那是有自豪感和榮譽感的。
那些自嘲自己進廠的it人員，何嘗不是有一種優越。
現在雲花、雲裳就是這樣的大廠！
這在製造業是絕無僅有的。
這就是雲花團隊的人格魅力和企業的影響力。
秦空要求參照雲花，從上班時間到廠區宿舍、食堂、休閒中心全部升級。
包括落實到每個人的監管體系。
製衣廠工人多，是一筆很大的投入。秦空也跟毛月君推薦的幾個熟練工談了話。
尚嘉這種代工廠，設計師不是畫完圖扔給工人完事，都是設計師到廠裡，親自制作、教工人的。
所以留下毛月君，又多了一個難得的好處。
他少言寡語，但默默在尚嘉待了十幾年，對整個製衣流程和技術好的工人都比較熟悉。
製衣不像製作化妝品，化妝品是直接研配好的原料，由機器加工灌裝，工人只要在旁邊盯著。
製衣從打版到最後縫標，都是手工操作的。所以對工人的技術和靈活性、熟練度，要求更高。
秦空也最關心生產環節，所以談話之後，覺得技術好品行不錯，要求進步的，就直接提拔了。
中午在食堂和大家一起吃飯，秦空又對工人們說：「大家先放幾天假，我們這邊儘快改造升級，給大家一個更好的環境。」
工人們激動地鼓掌。
秦空笑道：「拿著筷子吃飯呢，不用鼓掌。你們邊吃邊聽我說就行了。」
大家又笑了。
「雲花質量門，不知道你們了不瞭解。」
大家點點頭，這個資訊時代，網上衝浪的很多都是廠工呢！下班了沒什麼娛樂專案，不就是刷手機嗎？
「所以，我希望大家嚴格要求自己。我會給你們最好的待遇，嚴格按照勞動法的上班時間，更舒適的環境。
但是監管制度必須透明、嚴格！一旦出現問題，公司頂格處罰！質量問題，我們是絕不容忍的。」
大家點點頭。
「所以大家不要想著像以前給快時尚品牌代工一樣，隨便做做。一定要每個環節都做好。最後的質檢環節，一定要仔細、嚴格！質量不過關，當場返工！三次質量不過關，就開除。」
工人們嚴肅地點點頭。
「製作衣服是一門學問，不要把它當成枯燥無味的工作。艾魅力就是在製衣的過程中，摸熟了面料和風格，成立了自己的品牌。
我不是要求你們每個人都成為設計師，但是你們可以在這過程中，多一些思考和學習，享受這個過程。
誰要是發現了問題，創新了技術，及時報告。我可以保證，雲裳是一個可以長留，可以進取的公司。」
工人們十分激動，畢竟在大眾眼中，流水線就是沒什麼技術含量的。但其實任何行業都是有技術的。只不過大部分人學到能勉強餬口的本領，就不肯再進一步了。
「如果有人從咱們工廠走出來，成為設計師，我要告訴你們的是，我不會強求你們待在雲裳。如果有人走出去成立自己的品牌，我也會非常高興，並盡力幫助的。」
工人們好激動，這老闆這大餅畫得真香！
「雖然咱們是工人，但衣服是咱們的手製作出來的，就是有溫度的。所以希望大家能夠認真地對待每一件你們手上的衣服。」
「好！」