孫無慮坐在主位，把每一字每一句，都聽到了耳朵裡。
他以大學生身份接管公司，舉目望去，全是比他資格老的叔叔、哥哥、阿姨、姐姐，所以就養成了先傾聽、後發言的習慣，而這種習慣，反而更有利於他明辨局勢，做出正確決策。
眼見白天藍說不上話，唐堯以寡敵眾，這才展顏一笑，慢吞吞地開口：「各位，有沒有誰可以告訴我這個新人，五年前讓公司蒙受損失的那件事是什麼？」
韓思菁笑道：「孫總，這事兒說起來也簡單。一個高階銷售經理和一個高階財務經理有私情，兩人一起轉移公司資產，中飽私囊。後來在一個專案的運作中，被技術部一個售前顧問發現，就把他也拉下了水，結果因為分贓不均而鬧翻，事情敗露後，三個人一起入獄，可公司的損失，也只追回了小部分。也是從那時候，公司加了內部員工不準婚戀的條款，尤其是嚴禁業務線與財務線、商務線發展關係。而方亞熙是大銷售經理，孟子涵是商務，正好是敏感帶。」
孫無慮不答關於方、孟的話，只是點頭笑道：「銷售和財務狼狽為奸，後來又把技術拉下水，難怪葉總那麼生氣。」
葉同當然是生氣的，那個售前顧問是他一手提拔起來的干將，兩人宛如師生，愛徒被拉下水，他是哀其不幸怒其不爭。
孫無慮又問：「公司成立以來，這種員工合謀、損公肥私的事情，發生過幾起？」
韓思菁欲言又止，看向何亞平。
何亞平對財務、法務事件瞭如指掌，淡淡道：「嚴重到上法庭級別的有八起，被發現但沒有起訴的有五十六起，都是辭退、賠錢，私下解決。我們的風險控制系統，還需要加強。」
孫無慮笑道：「公司以前為了謀求高速發展，疏於風控，這很正常。」轉頭看向韓思菁，「韓總，這麼多次事件，全都是因為男女私情嗎？」
韓思菁一愣：「全都是倒也不至於，但這種情況也著實不少。」
孫無慮問道：「著實不少是多少？佔多少比例？」
韓思菁又是一愣：「這個沒統計過。」
孫無慮笑道：「不準婚戀的條款出了之後，還有沒有發生過這種事？」
這問題韓思菁知道，所以她答得很爽快：「去年還發生過一起。」
孫無慮笑道：「所以，這個條款有什麼用呢？」
韓思菁跟著他的思路一步步掉進來，被這收尾問題問得無話可說，何亞平見狀，淡淡道：「作用當然是有的，關鍵在於震懾。國家制定了法律，依舊有人違法，你敢說法律的存在沒有意義？」
這回換作孫無慮一愣，但他很快就笑吟吟地說：「這樣，咱們數字說話。限制婚戀的條款主要是為了防止他們因此合謀侵佔公司利益，那麼只要知道兩個資料就好了，第一，情侶合謀佔全部事件的比例有多高，第二，條款出了之後，情侶合謀事件的發生機率比之前降低了多少。一旦這兩個問題弄清楚，這條規定是否合理也就很明白了。」
何亞平作風嚴厲，但最為客觀，向來對事不對人，仔細一分析，覺得這思路可行，便道：「週末財務部和人力資源部加班測算，把這個問題搞清楚。」
孫無慮頓了頓，又笑道：「何總，我多說兩句，你不要生氣。我覺得，戀愛結婚是基本人權，公司沒道理限制員工的情感自由。員工為我們工作，我們也該考慮員工的處境，唐總說得對，銷售們真的沒有時間談戀愛，終身大事很成問題，技術部同事們估計也很可憐，」他向葉同一努嘴，「你問葉總，他手下多少兄弟們打著光棍兒，整天加班加點，也沒時間找物件。我正準備提個建議呢，以後在招聘時候，提高年輕女性的錄用率，平衡一下男女比例，要是能解決技術部同事們的婚姻問題，他們幹活更有勁兒，對公司更忠誠，何樂而不為呢？」
葉同的臉在瞬間多雲轉晴，大笑道：「這個建議我贊同！就算不能解決兄弟們的婚戀問題，女孩子多一點也算是一種福利，大家幹活會更有動力，更有效率！」