忽然間，工程師葉開富問道：「張遠，你還想當艦長嗎？說實在的，這麼多任的艦長，有的執政水平高，有的水平低。如果每一任都有超高的水平，那麼也不會出那檔子的事兒，說不定，人類就熬過來了。」
四百年前的逃離計劃，對整個人類文明，畢竟還是有傷害的。
張遠想了一會，搖了搖頭：「不當了，沒啥意思，一天到晚操心這操心那的，忽視了自己喜歡的東西。我們的社會人才眾多，得留一點機會給後來人嘛……」
「當一箇中層幹部也不錯！」
實際上對於這方面制度的討論，一直是整個文明的重點討論內容。從能力方面，超凡者強於普通人，這是顯而易見的，全方位的超越。
那麼帶來了另外一個結果，如果完全按照能力劃分，階級固化就是分分鐘的事情了……
如何阻止所謂的「階級固化」？
有人覺得應該留一部分重要崗位給普通人，譬如說科學議事會中一定比例的議會成員，又或者某些部門的部長，甚至艦長也可以由普通人擔任等等。
然而，這個方法並不是非常妥當。
舉個簡單的例子，曾經在地球上有一個國家，是一個曾經的「準發達國家」。但這個準發達國家卻有一個問題，外來的殖民者掌控了國家資本，佔據社會上流的絕大多數，土著人與殖民者之間的社會矛盾異常尖銳。
於是某一執政黨上臺之後，政策制定上開始偏向土著人。
在各種政策的頒佈下，土著在這個國家的社會地位明顯提高，生活水平逐漸提高，似乎一切都在蒸蒸日上。
但是很快，一切都崩潰了，經濟大幅倒退，這個世界上排的上號的國家，徹底退出了發達國家的競爭行列。
為什麼呢？因為這個國家規定了：支援土著人持有公司股份，政府採購合同偏向土著人企業，提高土著人管理層和員工在公司中的比例，同等情況下土著人優先聘請。
開一個公司，還要一定程度的土著人管理層比例，然而土著人的綜合素質不夠，有沒有足夠的管理能力。很多人只不過在公司裡邊掛一個名字，乾脆就不去上班了，工資還得照開，還不能夠將其開除。
由於法律規定了必須要有一定的人口比例，否則就是違法操作。這樣一來公司怎麼開的下去？很快，大公司紛紛破產，或者轉移到了其他的國家。
另一方面，政府公務員也要求一定的土著人比例。國民的素質提高可不是一件容易的事兒，不是一年兩年就能夠完成的。
公務員中混入了大比例的好吃懶做之徒，掛個名就有工資可以拿了，整個國家怎麼可能好的起來？
新人類文明的狀況與地球上的國家不一樣，卻也有相似的地方。
新人類文明實行的是動態計劃經濟，計劃經濟這玩意是要不停地選擇目標，制定規劃的，這方面不能夠由人工智慧自動完成。也就是對領導階級的執政能力有著很大的要求。
新人類文明的公民素質已經得到了極大提升，普通人之間也會有充分競爭，不會出現吃空餉的情況。但很多事情不是說他們的素質不夠，而是經歷地少了，在某些層面的考慮會比較欠缺一些。
總之，張遠還是覺得，少數的崗位，確實讓超凡者來把持比較好。
但也應該留一部分重要崗位比例給普通人，新人嘛，總歸得給機會培養……如果全部的重要崗位全都被超凡者給把持，那麼毫無疑問容易形成社會的割裂，釀成更大的矛盾。