快步來到艦長辦公室，張遠發現，已經有很多專家在裡邊熱烈的討論這個問題了。這一次的交流資料比之前的詳細地多，有很多可以探討的地方，包括各種文化、藝術、科學方面的內容，還包括格利澤文明後半部分的歷史。
這一部分的歷史，暫時也就只有少數人擁有知情權。
趙艦長看到張遠走進辦公室，眼睛頓時一亮。
由於不是什麼正式會議，他示意張遠快點隨便找個位置坐下，緊接著開口道：「那麼，按照這一次帶回來的資料，基本上可以確定開戰的可能性不大……」
「所以我們可以將更多的生產力，從武器裝置生產轉移到發展上面，保留可以自保的武器即可。」
「哎，人工孵化大批次嬰兒的計劃終於可以正式執行下去了。」
張遠點了點頭，同意道「確實如此，這個計劃宜早不宜遲，已經拖了兩年的時間，我們現在的人口增長几乎停滯，可不能再拖下去了。」
人口問題是一個長期問題，別看新文明的年齡結構還很年輕很有活力，但如果過了一兩百年，大家年紀大了，卻沒有大量的新一代接班人，到時候整個文明可就慘了。
老趙看了一眼手頭的資料：「還有第二點，關於格利澤人的這一段歷史，大家有什麼看看，隨便說說吧。」
眾人拾柴火焰高，人們能從格利澤人的歷史中能夠分析出很多的資訊，包括制度上的各種差別，以及人類制度所需要改進的地方。
張遠沉思了一會：「首先我先拋磚引玉吧……格利澤人的公養體系，是以氏族為單位的集體撫養制度，相當於一大家子人共同撫養小孩，一個大的氏族，總共有好幾千人，但是孩子分不清誰是誰的，差不多是一種集體經濟吧。這種集體撫養的制度是由原始的部落制度進化而來的。」
「實際上，格利澤人對於父母的觀念非常淡漠，基本可以說沒有，但是對整個氏族有著一定的認同感，氏族裡邊有專人負責撫養孩子，有一種名叫阿媽吧的職業……」
「這個體系和我們目前的有一定程度的不同，但也有一些值得借鑑的地方……譬如說，我們未來出生的孩子，是不是可以劃分成一個個不同的社群，以增加人們的歸屬感？」
一些教育專家眉頭緊皺，陷入了沉思。
張遠繼續道：「當然了，格利澤文明的科技被卡殼，並不是這一套撫養體系的過錯，而是有著更深層次的原因。這些原因，值得我們去提防。特別是第二批來臨的外星人帶來的萬能工廠。」
眾人紛紛小聲地討論起來。
就在這時候，一位新文明史學的教授發問道：「張先生，您帶回來的資料我們已經連夜閱讀過了，的確相當豐富啊。」
「首先我有一個疑問，整個文明的轉折點是從第二個星際文明開始的……它們的文明到目前已經失去了前進的動力，但13臺萬能工廠依舊有著不錯的生產力，在這種情況下，有沒有可能發展成我們的附屬文明呢，為我們人類工作呢？」
「因為我們目前的生產力確實不太夠，有一個本土文明的幫助，發展的進度毫無疑問能夠大幅加快。」
張遠琢磨了一小會，輕輕地敲了敲桌子：「附屬文明？你指的是相互之間貿易，互通往來的那種？」
「還是通過征服，奴役的那一種？」