總之，第一個五年，既要解決短期的生存問題，又為未來的長遠打算做好基礎。
與此同時，為了刺激民眾的工作積極性，特別是在某些國有企業中，將重點引入一個名為「文明貢獻等級」的評價體系。這也是新文明史學中非常核心的一部分，利用數學以及計算機，來管理文明！
綜合來講，一個人做了哪些工作，對文明做出哪些貢獻，是能夠量化成一個數值的。而整個文明將根據這個貢獻等級，反過來對個人進行金錢、工作等級、社會福利方面的獎勵。
貢獻值系統與計劃經濟是相輔相成的，計劃生產了多少資源，除去一些社會公共資源，剩下的部分按照貢獻值分配就是了，這種感覺有點類似於公司股票分紅。但「股票」的數量，還得按照對整個文明的貢獻，自己去爭取。
按照這一套數學標準，一個人出了多少力，做了多少工作，只要上傳到資料庫當中，超級計算機會自動分析出對整個文明的貢獻價值。多勞多得，少勞少得，一目瞭然。整個演算法是公平公正的，就算是艦長也沒有權利隨意修改自己的貢獻度。
這樣一來，既能夠減少社會腐敗，又能夠刺激大家的工作積極性。
當然了，「文明貢獻等級制度」評價體系還屬於測試狀態，為了搞出這個玩意，資訊學家以及數學家幾乎絞盡腦汁，思考了整整三千年。但裡邊的內容依舊很不完整，暫時只在幾個大型企業以及政府工作人員中暫時試用，如果效果比較好，再對外進行大規模的推廣。
對這項與切身利益息息相關的政策，普通群眾還是非常感興趣的，網路上已經出現了大量的討論。各種吃瓜群眾積極參與，正在評價這項制度的好壞，「想要將工作真正量化，多麼困難啊……放在以前，一個人的勞動成果與獲取的薪酬是不匹配的，因為會被資本家剝削掉好幾成。」
「放在現在卻不太一樣……」
有人很快就質疑道：「我稍微研究了一下……對於許多模糊的，某些團隊合作專案，分不清楚誰做了什麼工作。所以計算系統只能對整個專案，綜合評定一個貢獻值，然後由團隊自行劃分貢獻值。」
「這樣一來，讓團隊內部劃分，而不是用ai劃分，是不是有了可操作的餘地呢？」
另外一人回覆道：「……按照這種方式，腐敗不能完全杜絕，但是能夠控制在一定程度以內，這就足夠了。其實有些東西稍微人情化一些，也沒有太大的問題。如果完全不講人情，反倒有點冰冷了。」
「如果沒有能力的人，通過各種手段獲得了高貢獻值，其餘人受到了不公平待遇，直接跳槽也就是了，或者自己組建團隊……好的壞的，總是能夠分辨出來的。一個沒有能力的人，很難通過佔便宜，長期獲得高貢獻值。」
「……關於學術方面暫時沒有引入這個系統……搞學術的，最好還是不要太功利化，幾年不出成果都是正常的，還得想另外的一套方式。不過近百年都不一定要搞學術了，我們先吃透地球文明的老本再說。」
又有人回覆道：「……腐敗沒有完全杜絕的原因，只不過是數學不夠強大罷了。如果我們能夠做的更加精細化，毫無疑問，貢獻值的評判標準將會更加準確。但現在也是沒有辦法的一件事。」
「地球時代號」上的人都是精英人士，相對而言，更加崇尚公平公正，再加上目前還沒有既得利益者的出現，對這項政策普遍而言處於一種比較支援的狀態。對於他們而言，同一起跑線已經是不錯的選擇，至於後來發展成什麼樣，就憑個人的本事了。
還有一大堆人正在研究權重的分配，到底應該怎麼計算等等，什麼psy函式、fma函式等等……看得人眼花繚亂。
很可惜，真正搞得懂的人並不多。