因為軍中不少將領武勳勾結士紳和地方官強佔屯田，順藤摸瓜，先是摸到地方上，再從地方摸到京中。
于謙一紙奏摺告到御前，提前開啟朝中吏治大整頓。
入冬了，正是各地需要準備冬儲和冬季賑災的時候，錦衣衛和都察院、大理寺都忙瘋了，地方抄，京中抄，抄下來的貪銀源源不斷的送往國庫。
朝中吏治一清，不管是懼怕，還是志向高遠，反正索賄的官員大量減少。
同時，皇帝下令，減去官員俸祿中的寶鈔，全部以白銀或銅錢結算，同時，提高了今年官員的炭敬。
其實就是變相的給官員們提高待遇。
國師說了，既要馬兒幹活，就得讓馬兒吃飽。
大明官員，尤其是底層官員的俸祿偏低，不利於政務效率。
果然，提高待遇加吏治建設，很快提高官員辦事效率。
只是提高的有限。
薛韶終於巡察完江南迴京，趁機上書提議加入考核法。
每年定期考核官員，連續三次不達標者罷官，一次警告，二次降職。
此法一齣，薛韶成功躍過潘筠成為當朝官員們最討厭的人，其名聲之惡直逼前朝的王振。
官員們普遍覺得薛韶此舉是在浪費人力和國力。
「吏部和都察院人手本就不足，從京中到地方，每個官員每年都要考核，人怎麼可能夠用？」
薛韶道：「只江南一地，吃空餉的官員十中有一，一些位置，倆人、三人做一人的工作竟是正常的，朝中上下，更有四人、五人分擔一人的工作量，冗員如此，又怎會沒有人用？」
薛韶道：「使考核法，可以將不合適的人擢落，合適的人放到適合的位置上。」
「都是寒窗苦讀考出來的舉人、進士，又怎會這點學習能力都沒有？」薛韶冷酷的道：「要是沒有，那就說明他不適合官場，當回家種地。」
于謙率先表示認同，認為這也可以作為吏治的一項工作。
他反問反對的人：「來年恩科預計取士227人，據我所知，吏部還有上一屆候官的進士十八人，排隊謀官的舉人更達一百九十八人，更不要說因為各種原因等待啟用的舊官，各部一直喊著缺人，但人卻一直謀不到官職，若不解決此事，三年之後，科舉還能照常進行嗎？」
「這是吏部的責任吧？」
曹鼐沒有推卸責任，但他覺得一年一考核太頻繁了，提議兩年一考核，或者三年一考核。
大家就從考核法該不該立轉變為多久考核一次合理。
薛韶建議建設一個全面的機制，一開始便核定標準。
從最細的，公文書寫的模式開始，要求官員清楚明白的表述事情，可以提高辦事效率；同時，各級官員可以錯開考試時間，每年進行官員考核……
他們從年前討論到春闈開始，又討論到殿試結束。
群策群力之下，終於確定了考核法的規則。
這一批恩科進士就是試驗品。
作者「鬱雨竹」的其他小說
《重生娘子在種田》《終歸田居》《長河疏星（魏晉乾飯人）》《魏晉乾飯人（長河疏星）》《五代硬核打工人》《林氏榮華》《林家有女異世歸》《魏晉乾飯人》《農家小福女》《富二代修仙日常》《從現代飛昇以後》《嬌女種田，掌家娘子俏夫郎》