或許是看出了劉偉眼裡的意思，鐵強把桌上的卡片，輕輕往前挪了挪，一臉懂事地說著。
「哈哈哈，既然這樣，這卡我還是收著吧，不過……」
想到一件事，劉偉問他：「你識不識字？如果你不識字，我最多給你安排一個最低的職位，熟悉以後再安排一個高點的位置……如果礦區主管不識字的話，是沒有辦法按生產計劃執行生產的。」
「識字識字，我認識字的。」
鐵強連忙道，但劉偉不太信，拿了一個平板過來，開啟一張電子表單，叫他認上面的字，讓劉偉十分吃驚的是，表單上的字，除了少數兩個不認識，絕大部分這小子都認識。
其實鐵強還是文盲一個，是他腦中的周鳴，在上一局遊戲中，鐵強獲得了一個手掌大的學習機後，耐著性子學了三年的文化基礎，之後是死活不學了，周鳴便通過具現寶箱，把學習機傳送到了現實，自己又自學了幾天，終於把那個世界，類似於英文單詞的數萬個詞彙，背下了一大半。
劉偉最後道：「行吧，明天就過來上班吧，先試用一個月，如果試用期表現的不錯，礦區主管這個位置，就是你的了。」至於他的那個侄子，如果也能拿出00萬信用點給他，他會馬上把這個職位安排給他。
「謝謝劉經理，謝謝劉經理！」
就這樣，鐵強成功加入了公司，從礦區主管做起，開始了一步一步往上爬的「高層路線」。
公司體制內的「高層路線」，其實遠比造反路線好走的多，想往上爬的方式也簡單粗暴，就是信用點開路。
只要你手裡的信用點越多，能夠爬上的位置也就越高。
早在上一局遊戲內，周鳴就發現一個現象：礦產公司的內部，從職位低一些的勘探隊員、警備人員、裝置維護人員、商店店員，到職位更高的礦區主管、商店店長、礦區經理、片區經理、總負責人，一級一級的上下級關係之間，存在非常嚴重的腐敗和賄賂現象。
這些現象，是完全公開化的，甚至可以擺在檯面說的，且不會遭到任何指責和唾罵的合法現象。
因為礦產公司的各級管理人員，不存在親信提拔、能力提拔、資歷提拔這些人事晉升規則，想要晉升的途徑只有一條：賄賂。
假如有兩個人在爭奪一個職位，一個人出了00萬信用點，另一個人出了0萬，那麼恭喜那位出了00萬信用點的，這個職位歸他了。
至於那個出了0萬的，除非他是這位領導的親生兒子，否則他能力就是再出眾、資歷再老、再受信任，也幾乎沒有得到那個職位的可能。
比對手多的信用點=晉升，是礦產公司內部，幾乎適用於所有崗位的升職規則。
周鳴對這種腐敗透頂的晉升制度，還沒有導致礦產公司徹底崩潰而感到吃驚，這造成公司內部人心散亂、凝聚力弱的同時，也給了他一個反客為主、掌控礦產公司可能。
當然，前提是要先進入公司這個系統。
於是，穿上公司制服、當上礦區主管的鐵強，通過他出眾的工作能力，以及在後面幾個月，又陸續給經理劉偉送上兩張00萬的信用點卡後，很快發現，礦區主管這份工作，沒有想象的那麼好乾。
周鳴也發現了一些門道，公司內部各級賄賂成風，腐敗的確是到了頂，但公司頂層制定的一些補充條令，卻也如一條條的鞭子，驅使著所有職員，不得不努力工作，否則小心丟了飯碗。
其中最重要的一份，就是生產指標獎懲條令。
這份條令的內容簡單粗暴，就是給各個礦區下達任務指標，如果完成了指標，有獎勵，如果沒有完成，會受到嚴厲處罰。
拿第三礦區來說，公司定的指標是每年萬噸礦石，且礦石總價值不得低於2.3647億信用點，金額精確到了萬這個位數。
這個指標，差不多是第三礦區礦工們的採挖上限，只會有輕微的上下浮動。
這要求礦區主管鐵強，必須嚴厲監督，且要求每個手下員工，都認真工作、不可懈怠，才有可能完成指標。
如果指標沒有完成，或者說，有員工對公司礦石伸手，中飽私囊、成了內部的大碩鼠，沒有關係，只要你把指標任務完成就好，不會有人找你麻煩。
但這個指標並不是恆定不變的，因為公司商店的消費系統，會根據各礦區礦工家庭對各類物資的消費情況，進行智慧計算，再根據往年礦石開採數量、與礦石價值，進行公式關聯，公司的任務系統，既能極其精準地算出各礦區任務指標，哪裡出了問題，也能很快察覺出來。
所以，想從公司內部伸手，當一隻不被發現的碩鼠，幾乎不太可能。
而要在兢兢業業工作的前提下，再拿出大量信用點，從高層手裡，換取晉升機會，這對公司的各層管理員而言，都有不小的壓力。
周鳴只能感嘆：「創辦礦產公司的這個傢伙，真特麼是個天才！」