另一個人效率是2，目前處在四十九名。
正常情況下，那第五十名和那四十九名的差距，看起來是不大，只要第五十名肯多花時間，肯努力工作，就有機會超過第四十九名。
但是，這只是有機會，但你可以多花時間，別人也可以多花時間，在時間一樣的情況下，第四十九名的總貢獻，肯定比第五十名多。
除非第四十九名不想努力，但這幾乎是不可能的，在這樣的獎勵制度下，大家都想拿到更多的物資。
何況第四十九名會想，我本來比你強，那這個位置就應該是我的，我可以不去爭更高的名次，但也絕不容許你把我拉下來。
這種心理因素，是動物都有的心態，兩個小狼群相遇，兩隻頭狼不一定發展鬥爭，爭出個誰強誰弱。
它們可以不上進，不爭取做更大狼群的頭狼，但它們會容許自己的小弟挑釁自己的位置嗎？
所以，眾人會發現，第五十名，玩了命，到最後他還是第五十名，第四十九名玩了命，也還是第四十九名，並不存在所謂的玩了命，就可以讓名次前進。
李四他們描繪的情況，是一個只基於所有人都努力工作的狀態。
只要第五十名玩命了，第四十九名不管想不想上進，他都得玩命，他一玩命，第四十八名也只好玩命。
只要有一人想競爭。其他人不管願意不願意，都要或多或少的努力，確保自己的名次可以保住。
但這是有限度的，別人工作十小時，才頂得上我工作八小時，那我為什麼要像他一樣工作十小時？我工作個八小時零一分行不行？
說到底，這個計劃很完美。確實能調動大家的積極性，但能調動多少。就有待商榷了。
而另一方面，則是凡事都有萬一，萬一第五十名不爭，那麼第四十九名也可以不爭了，上面一個個都不爭了，那不是變成了消極的局面？
這個局面肯定會出現，在最初的熱潮過後，眾人就會發現，原來自己怎麼努力。都無法超過上一名，那索性不超了，安安穩穩守住自己的名次算了。
而這種局面一齣現，工作態度就成了問題，工作態度一有問題，技術就掌握得很緩慢，最後拖累全域性。導致發展變得無比緩慢。
所以這個計劃，有利，有弊，利端稍稍大於弊端。
王揚不想推行這個計劃，就得把話說透，說給那些文官們聽。可直接說，就否定了他們的努力，否定了他們的心血。
所以王揚不能親自對他們說，甚至不能讓別人對他們說。
得讓他們自己想，而自己要做的，就是把這個邏輯推理起個頭，讓他們自己推翻自己的計劃。
找來侍衛。王揚對他寫道：「你去給那些文官們傳個話，不要以我的名義，就說是你自己琢磨的。」
侍衛愣了：「我琢磨什麼？您要我傳啥話啊？」
王揚在本子上寫了一些話，便揮揮手讓他離開。
得了命令的侍衛，二話不說，就找到了李四，要和他比賽跑步。
李四愣了一下：「我又不愛跑步。」
「怎麼？不敢？」侍衛一臉挑釁。
「怎麼不敢！」
兩人設定終點，比了一場，李四贏了！
「你太差了，我都不愛運動的人，你還跑不過我，我速度比你快的。」李四喘氣過後，哈哈大笑。
侍衛很不服氣：「你只是速度比我快，如果多跑幾個小時，我就超過你了。」
李四瞪了他一眼：「你怎麼能耍賴呢？你多跑幾個小時，我不會多跑幾個小時啊！」
「那咱們再試試？」侍衛挑釁。
「來就來！」
他們又開始了跑步，李四有意儲存體能，只比侍衛快那麼一點點，等侍衛一加速，他也加速，拉開距離，然後又慢悠悠的跑著，儲存體能。
結果最後，侍衛實在跑不動了，李四哈哈大笑：「都說了你跑不過我的。」
侍衛不服氣：「你亂說，你就差我那麼一點點，如果真那麼快，你為什麼不保持全力，遠遠超過我呢？」
李四笑哈哈的回答：「我為什麼要保持全力？贏你幾百米也是贏，贏你一米也是贏，我幹嘛不輕鬆一點，只贏你一米呢？」
侍衛雙目一亮，立刻轉移話題：「告訴你一件事，我也打算參加貢獻榜，多拿點物資，但是我超不過前面的，只想保住自己的名次，如果有人想要奪我的位置，我是不是也學你，像跑步這樣，只贏他一點點呢？」
「當然不行！」李四氣急敗壞：「你這樣不好。」
侍衛一臉委屈：「我怎麼不好了，我只是想贏得輕鬆點。」
「哼！」李四很生氣，轉頭走了。
侍衛則雙目放光的看著李四離開，輕輕拍了拍手：「王揚真是神了，李四會說什麼他都知道！全部正確啊！」
沒錯，這就是王揚要侍衛乾的事。