李四等人這一次很有信心，表示：「就按照以前的規矩，不論大家有沒有努力幹活兒，每個月的物資照發，這就是沒有懲罰，但是，也不是全部沒有懲罰。」
「哦？繼續說。」
李四點頭：「比如說一個人，請了一個月的假期，那他這個月，肯定不能獲得物資，這就是第一條，但是我和大家討論過了，光有這條，並不能解決出工不出力的現象。」
王揚點點頭，人家不想工作，可以不請假，幹活兒的時候，隨便敷衍了事，站在國家的角度，還不如請假呢，那人請假了，還可以扣掉一部分物資。
至於監督，這個就沒什麼用了，人家可以做樣子。
「你又是如何解決的？」王揚問道。
「就一條，設定一個產量目標，比如每個月要完成多少工作，只要完成了，就可以獲得這個月的固定物資。」
「指標？」王揚呵呵一笑，微微點了點頭，對這個想法認可了。
「很不錯，繼續說，現在有了指標，可以解決出工不出力的問題，你怎麼調動大家的積極性？」
有了第一條的指標，這個計劃就具備了實施的可能性，反正不會比現在更差。
第二條，如何調動大家的積極性，這才是重中之中。
王揚的想法一貫是，沒有改善的改革，還不如不改，他要改革，為的是調動眾人的工作熱情。
如果這點上沒有特別的地方，那麼這個計劃再如何不會出婁子，也沒有用，是個只具備了實施可能，實際沒有任何意義的花架子。
只見李四緩緩拿起了一張大紙，上面是他計劃中的一條一條。
他指著大紙上的其中一條，展示給眾人看。
「在解決了達標的基礎上，就可以競爭那一半的獎勵名額，只要比一半人貢獻多，就可以獲得獎勵，百分之五十的獎勵名額，應該算很高了。」
百官看了以後，立刻交手稱讚，表示這計劃太好了。
「這個計劃只要實施，至少有一半的人，工作熱情會被調動起來，為了那百分之五十的獎勵名額拼死拼活，就工作態度，肯定沒有問題，李四，你又變聰明了！」驅趕者立刻誇讚。
「何止是一半人？至少六成的人會積極工作，因為一些離獎勵名額差距不遠的人，肯定想獲得更多的物資，他們會想，只要再努力一下，再積極一點，就可以獲得獎勵，既然如此，為什麼不呢？」張三也覺得這計劃不錯。
至於其他百官，更是稱讚連連，反正就他們而言，是想不出這麼有建設性的辦法的。
李四的臉色很正常，泰然受之，但他還是把功勞歸於部下，畢竟是大家一起討論出來的。
其他文官也覺得很榮耀。
這個，就是李四的大致計劃了，也是他表示的，有限制的，不全部獎勵。
王揚很欣慰，越看這群文官越順眼，沒想像中那麼笨嘛，還是很聰明的。