「以前的工作狀態，是大鍋飯，這個路子走不長久，走到最後，有的人就出工不出力，混日子。」
「如果改成這個計劃，不就等於變成了改革開放？從大鍋飯變成個體戶？」
王揚雙眼一眯，覺得很是眼熟，這不就是活生生的舊石器時代版本中國史嗎？
「呀，看來我這個中國人來到這個時代，最後走的還是中國特色主義的紅色道路啊。」
自我調侃了一句，王揚回到了正題上。
原本，王揚也是打算這麼走的，可他知道，就像眾人正在討論的那樣，硬改，眾人肯定不適應，還得生出許多事端。
眾人也沒有這個概念，直接推行極其麻煩，最重要的是，金融體系還不成熟，或者說，壓根就沒有金融體系。
連最基本的以物換物都沒有。
這方面倒是不用王揚擔心，更不需要他謀劃，歷來的金融體系，都不是帝王家說了算，而是大眾說了算。
說回眼前，眼下的國家，說白了，就是一個三四千人的公司，只有一家而已。
公司就是吃大鍋飯，你幫我做，我就付給你工資。然後就是熬資歷，拼成績，拉關係完成升遷。
這是一個集體，分開了什麼都不是，但凝聚在一起，卻可以創造出無限的財富。
而且佔據創造財富比重的，往往是ceo、經理、董事長等等的領導者，下屬就像螺絲丁，一個不行，可以換一個。
而ceo、經理什麼的，就不怎麼好換了，人才難得啊。
如果把這個公司分了，不再是一個團隊了，個個都去自主創業，到底是能創造出更大的效益呢？還是效益更差呢？
王揚考慮的，就是這個問題，改變一下不是不行，關鍵是哪種更好用，能獲得更多的效益。
長遠來看，自然是改變了更好，那麼好的例子擺在眼前。
可惜人生短短幾十年，王揚考慮不到太長期的事情了，至少兩年以後的事情，他很少去考慮。
他在心中微微算了一下，幾年前，老一代人還沒死去的時候，那時候眾人的工作積極度最高，效率因為條件限制和交流方式，說不上高。
到了如今，有了技術的沉澱，又多了許多新工具，工作積極性和熱情雖然沒以前高，但效率卻高出不少。
還有一個很重要的原因，就是王揚一直在眾人間推廣流水線作業的生產模式。
每個人各司其職，該挑水的挑水，該燒水的燒水，誰擅長哪方面的工作，就讓他去做那方面的工作。
這裡有三個好處，第一個，有條不紊，秩序穩定，而且讓眾人充分發揮了自己的長處，提高了效率。
第二個，交替新人員容易，讓人學會做一件事的某個環節，比讓他學會做整件事容易，減少實習時間。
第三個，釋放勞動力，上述兩個好處產生的效果，直接形成了這第三個好處，不需要那麼多的人手，就可以獲得相同的收益。
省下來的人手，就可以安排到其他方面。
這個流水線產生，很適合目前的狀況，剛好是一個整體。
畢竟人口基礎太少，想分，也分不出個子醜寅卯。
如果這時候推行這個，會不會破壞掉目前的生產體系？把原本的一個整體，變成了瑣碎的一小段？
最後直接影響到的，就是工作的效率和最後的產出了。
他考慮的這些，是其他人考慮不到的，在沒有閱歷和相當的歷史背景下，高瞻遠矚，雄韜大略，很可能是一句空話。
感受到大殿中再一次變得安靜，王揚回過了神：「怎麼樣？有沒有討論出來？」
李四掩藏不住眉梢上的喜悅，回答道：「我們討論出來了，有一個不錯的辦法。」