林鴻和顧偉聯絡了一下，兩人聊了聊。
顧偉這些年這個遊戲公司實際上沒賺到什麼錢，單機版的遊戲，出了一些，但是國內盜版太過猖獗，走自己研發的路子，實在是吃力不討好，好幾個遊戲，連研發成本都沒有收回來。
顧偉對林鴻說：看來我真不是一個當老闆的料，還是老老實實做點自己喜歡做的事情比較好。林鴻，還是你厲害，不聲不響就創辦了一個這麼大的公司，這才多久啊
他是眼看著林鴻將這個公司辦起來的，剛開始的時候，他還給林鴻簽過線，聯絡過電腦配件的供應商。
而現在，三sè火公司已經搖身一變，成為了他需要仰視的存在。
人比人真是不能比。
看看人家玩的是什麼
從組裝機起家，最終研發cāo作系統，現在又成立了醫院，專門治療癌症
讓他來做，是無論如何都無法做到這一步的。
短短的兩年多的時間，現在三sè火公司已經成為了一個集團公司，下面擁有極為龐大的產業，在國內都是數一數二的大公司了。
而反觀他自己，只是當初去蘇聯當倒爺的時候狠狠地賺了一筆，然後及時收手，回來創辦遊戲公司，折騰了幾年，這個遊戲公司也就只是混口飯吃而已，再這樣繼續折騰下去，很有可能連老本都會虧掉。
他也意識到了，自己可能真的根本不適合當管理人員。搞搞小門面還行，但是要管理一個這麼大的公司，他就有些吃力了，尤其是還沒有合適的合夥人和他一起打拼。
這些年來，他唯一感到有些欣慰的是，培養了一批遊戲業界的骨幹，包括程式設計策劃和美工。
他們公司雖小。但是這些人的技術都是數一數二的，他們公司給別人做外包，不但速度快而且質量上乘。客戶都非常滿意，在業內的口碑非常好。
可惜的是，他們徒有技術。可是運營卻一直是他們的最大短板，做出的產品，自己運營根本賣不出去，最終還只能賣給其他同行。
顧偉折騰來折騰去，最終只養活了公司的這些員工，自己倒是沒賺到什麼錢。
他的心有些倦了，有一種看不到未來的感覺，所以，當聽說三sè火公司在接洽遊戲公司的時候，他便主動找上門了。
不過。他並沒有直接聯絡林鴻，一方面是有點抹不開面子，另外一方面他並不想因為自己的私人關係而影響到商業上的行為。
林鴻能夠給他打電話，他還是感到非常高興的，畢竟林鴻現在的身份已經和當初天差地別。能夠還想以前那樣跟他聯絡，讓他覺得很是舒服。
林鴻和他聊了聊，基本上就將收購的事情給定下來了，顧偉的公司那些人全部併入三sè火公司當中，並且到時候會根據各自的實力情況擔任相應的職位，當然。工資水平比以前只高不低，並且福利優厚，這是三sè火公司最大的特點。
三sè火公司創辦以來，在薪水方面，林鴻就從來沒有吝嗇過。
他認為公司的員工，必須將所有的心思都放在自己的工作內容上，而不是每天想著怎麼獲得更多的工資，將心思花在不必要的地方。
每一個員工，只要他能夠給公司帶來價值，他從來都不會虧待對方。他一直都努力將公司打造成員工的家，讓他們能夠真正拿公司當自己的依靠。
公司的管理實際上還是比較寬鬆的，張瑾學習的都是國外的一套人xg化管理，她對人雖然要求嚴格，但是隻侷限在工作內容中，其管理方式卻非常的寬鬆，整個公司的氛圍也相當的輕鬆友好。
她的管理理念和林鴻是一致的，只要員工能夠完成工作任務，其他方面都好說，並不追求什麼外在的形式。誰能給公司做更大的貢獻，誰就能獲得更多的回報。
現在三sè火公司已經升級了公司內部的管理和考核系統，所有員工的工作都會進行極為詳細的記錄和考核，基本上要想在公司混吃等死，混混度ri已經完全行不通，不出兩週就會有人事部的同事找你談話。
新的管理系統，讓三sè火公司整體猶如一部jg密的儀器一樣，有條不紊地全力運轉，效率比之前提升了至少百分之三十以上。
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